Witam!
Pracownik zatrudniony na caly etat. Ukonczyl technikum piecioletnie w
zeszlym roku. od wrzesnia zeszlego roku do konca stycznia zatrudniony w
innej firmie. od 2.02 br pracuje u mnie i pyta mnie ile mu przysluguje
urlopu.
Dziekuje z gory z odpowiedz.
Lukasz

do góry

On Mon, 9 Aug 2004, Szauek wrote:

>+ Witam!
>+ Pracownik zatrudniony na caly etat. [...]

Czekaj... a o który podatek chodzi ? ;)
Sugeruję że na .prawo widziałem kilka razy sprawy "urlopowe" ! :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry

Użytkownik "Szauek" napisał:
> Witam!
> Pracownik zatrudniony na caly etat. Ukonczyl technikum piecioletnie w
> zeszlym roku. od wrzesnia zeszlego roku do konca stycznia zatrudniony w
> innej firmie. od 2.02 br pracuje u mnie i pyta mnie ile mu przysluguje
> urlopu.

Przesługuje mu pierwszy ( w życiu ) urlop wg poprzednich zasad. W ostatnim
dniu lutego ( 1. lutego była niedziela, więc liczy się ciągłość
zatrudnienia ) nabył prawo do połowy pierwszego urlopu czyli 1/2 z 20 dni
( to w tej chwili wymiar minimalny ) = 10 dni. Mimo, że z tych 6-cu
miesięcy zatrudnienia u Ciebie pracował tylko 1 miesiąć, to dopiero u
Ciebie nabył prawo do urlopu i żadne "proporcje" w obliczaniu tego urlopu
nie mają zastosowania.

Do drugiej części pierwszego urlopu nabędzie prawo po przepracowaniu roku,
czyli ostatniego sierpnia. Prawo do nastepnego urlopu nabędzie z dniem 1
stycznia 2005 roku.

pozdrawiam
Ryszard

do góry

> Mimo, że z tych 6-cu
> miesięcy zatrudnienia u Ciebie pracował tylko 1 miesiąć, to dopiero u
> Ciebie nabył prawo do urlopu i żadne "proporcje" w obliczaniu tego urlopu
> nie mają zastosowania.
Ooo wlasnie, tylko jest taki numer ze on mi przyniosl swiadectwo pracy z
poprzedniej firmy gdzie ma czarno na bialym napisane ze wykorzystal 9 dni
urlopowych... Domyslam sie, ze poprzedni pracodawca z niewiedzy obliczyl
sobie 20 x (5/12) i wyszlo mu 8,333.. zaokraglil do 9...
Teraz pytanie - czy dac mu 20 dni czy odliczyc te 9...
Pozdrawiam
szauek

do góry

Użytkownik "Szauek" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cf7uh7$cvk$1@news.mm.pl...
> > Mimo, że z tych 6-cu
> > miesięcy zatrudnienia u Ciebie pracował tylko 1 miesiąć, to dopiero u
> > Ciebie nabył prawo do urlopu i żadne "proporcje" w obliczaniu tego
urlopu
> > nie mają zastosowania.
> Ooo wlasnie, tylko jest taki numer ze on mi przyniosl swiadectwo pracy z
> poprzedniej firmy gdzie ma czarno na bialym napisane ze wykorzystal 9 dni
> urlopowych... Domyslam sie, ze poprzedni pracodawca z niewiedzy obliczyl
> sobie 20 x (5/12) i wyszlo mu 8,333.. zaokraglil do 9...
> Teraz pytanie - czy dac mu 20 dni czy odliczyc te 9...

Nie, pewnie nie wynikło to z zaokrąglenia.
W 2003 r. najniższy wymiar urlopu był 18 dni, a więc połowa to 9 dni.

Może ten twój pracownik ma jednak większy staż pracy, niż wynika to z
ostatniego świadectwa pracy - miał wcześniej umowę np. na miesięczny okres
próbny i wcześniejsze świadectwo pracy ?

Ryszard

do góry

> Może ten twój pracownik ma jednak większy staż pracy, niż wynika to z
> ostatniego świadectwa pracy - miał wcześniej umowę np. na miesięczny okres
> próbny i wcześniejsze świadectwo pracy ?
Nie. na pewno nie, znamy sie od dawna.
Dobrze by bylo, jesli ten wykorzystany przez niego urlop mozna byloby
"odjac".

Szauek

do góry