...wynosi wynagr. urlopowe ?
(pod gruszą)

do góry

> ...wynosi wynagr. urlopowe ?
> (pod gruszą)

NIc.
Nie ma.
Ne ma obowiązku wypłacać świadczenia urlopowego, jeśli pracodawca zatrudnia
poniżej 20 osób i dokonał pewnych regulaminowych posunięć by tego
świadczenia nie wypłacać pracownikom.
:))))))))))))))))

pozdrawiam
fart

do góry

Użytkownik Jacek napisał:
> ...wynosi wynagr. urlopowe ?
> (pod gruszą)

*Wymagrodzenie* urlopowe = wnagrodzenie za czas przebywania na urlopie
płatnym - wynosi tyle ile przeciętnie zarabiasz, bez wzgledu na to gdzie
ten urlop spędzasz, może byc pod jabłonią...

Świadczenie urlopowe, nie mające nic wspólnego z wynagrodzeniem
urlopowym ani z żadnym drzewem owocowym, wynosi w tym roku 658,57zł -
stawka podstawowa.
Dla nektórych grup pracowników stawka jest inna, ale całej tabeli nie
będę wyrysowywać. Wyrazaj się jednoznacznie.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik fart napisał:
>>...wynosi wynagr. urlopowe ?
>>(pod gruszą)
>
>
> NIc.
> Nie ma.
> Ne ma obowiązku wypłacać świadczenia urlopowego, jeśli pracodawca zatrudnia
> poniżej 20 osób i dokonał pewnych regulaminowych posunięć by tego
> świadczenia nie wypłacać pracownikom.

Delikatnie mówiąc mijasz sie z prawdą.
Fakt że nie ma obowiązku wypłacania świadczenia nie znaczy że jego
wysokośc nie została ustalona.
Wbrew temu co Ci sie wydaje ciągle jeszcze sporo firm wypłaca
świadczenia urlopowe. A jeżeli już je wypłacają, musza to zrobić w
ustawowo okreslonej wysokości.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

>
> Świadczenie urlopowe, nie mające nic wspólnego z wynagrodzeniem
> urlopowym ani z żadnym drzewem owocowym, wynosi w tym roku 658,57zł -
> stawka podstawowa.
> Dla nektórych grup pracowników stawka jest inna, ale całej tabeli nie
> będę wyrysowywać. Wyrazaj się jednoznacznie.
>

? ... Hymm ... jednoznacznie ?
no to pytam :
- mam 3 pracownice (pełny etat)
muszę? ... mam obowiązek wypłacania Świadczenia urlopowego ...
albo nie mam ? ....

Kochani ... jeżeli wiecie (lub wiecie gdzie szukać) dajcie konkretną
odpowiedź.

do góry

Dnia Tue, 17 Jun 2003 08:08:33 +0200, Maddy <m...@e...com.pl> napisał:


> Świadczenie urlopowe, nie mające nic wspólnego z wynagrodzeniem urlopowym
> ani z żadnym drzewem owocowym, wynosi w tym roku 658,57zł - stawka
> podstawowa.
> Dla nektórych grup pracowników stawka jest inna, ale całej tabeli nie
> będę wyrysowywać. Wyrazaj się jednoznacznie.
>
> Maddy
>

Cos mi sie wydaje ze to swiadczenie wynosi w tym roku 676,48 zl brutto, ale
moze sie myle...

Pozdrawiam.

--
Marta

do góry

> >>...wynosi wynagr. urlopowe ?
> >>(pod gruszą)
> > NIc.
> > Nie ma.
> > Ne ma obowiązku wypłacać świadczenia urlopowego, jeśli pracodawca
zatrudnia
> > poniżej 20 osób i dokonał pewnych regulaminowych posunięć by tego
> > świadczenia nie wypłacać pracownikom.
> Delikatnie mówiąc mijasz sie z prawdą.
> Fakt że nie ma obowiązku wypłacania świadczenia nie znaczy że jego
> wysokośc nie została ustalona.
> Wbrew temu co Ci sie wydaje ciągle jeszcze sporo firm wypłaca
> świadczenia urlopowe. A jeżeli już je wypłacają, musza to zrobić w
> ustawowo okreslonej wysokości.

Buuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
bolało buuuuuuu :))))))))

Maddy masz rację ....... ja podchodzę do tematu z pozycji ... jak nie
płacić, czyli nie ponosić kosztów działalności, zgodnie z przepisami .....

Maddy .... chciałbym by twoje słowa były zwiastunem polepszenia się sytuacji
gospodarczej w Polsce ........... naprawdę chciałbym kurdelebele.

pozdrawiam
fart

do góry

> > ...wynosi wynagr. urlopowe ?
> > (pod gruszą)
> *Wymagrodzenie* urlopowe = wnagrodzenie za czas przebywania na urlopie
> płatnym - wynosi tyle ile przeciętnie zarabiasz, bez wzgledu na to gdzie
> ten urlop spędzasz, może byc pod jabłonią...
> Świadczenie urlopowe, nie mające nic wspólnego z wynagrodzeniem
> urlopowym ani z żadnym drzewem owocowym, wynosi w tym roku 658,57zł -
> stawka podstawowa.
> Dla nektórych grup pracowników stawka jest inna, ale całej tabeli nie
> będę wyrysowywać. Wyrazaj się jednoznacznie.

Kurdelebele .... nie wiem jak zacząć :))))

Moja miła Maddy .... jak wspomniałem wcześniej masz rację .... ale nie do
końca :))))))))))))))))))))))
(Maddy nie bij więcej)

Świadczenie urlopowe dla pracowników ... USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Art. 5. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego
w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego
zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu
roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło
kwotę wyższą.
2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w
pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w
szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

GUS podaje wartość 1.803,94zł co daje:
przy normalnyn pracowniku - 676,48 zł
dla zatrudnionego w uciążliwych warunkach - 901,97 zł
a dla młodocianych:
dla ucznia klasy pierwszej - 90,20 zł
dla ucznia klasy drugiej - 108,24 zł
dla ucznia klasy trzeciej - 126,28 zł

Tak powinna brzmieć pełna odpowiedź co do wielkości :)))))))))))))))))

a co do obowiązku ??????????

To oczywiste, że pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników nie ma
obowiązku wypłacać pracownikom funduszu urlopowego jak napisałem wcześniej
... po spełnieniu odpowiednich warunków ustawowych.

BARDZO WAŻNĄ RZECZĄ JEST !!!!!!!!!!!

Jeśli pracdawca chce wypłacać świadczenie urlopowe ..... to jego wysokość
nie może przekroczyć kwot, które podałem powyżej !!!!!!!!!
NIŻSZE KWOTY MOGĄ BYĆ !!!!!!!!
ust 4 art. 3 cytwanej wcześniej ustawy

Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej
dwudziestu pracowników.
1a. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
zatrudniającego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.
1b. Pracodawca zatrudniający co najmniej dwudziestu pracowników, jednakże
mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który nie
tworzy Funduszu, wypłaca świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych
jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 18-20 ustawy z
dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 155, poz. 1014,
z 1999 r. Nr 38, poz. 360, Nr 49, poz. 485, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz.
1255, z 2000 r. Nr 6, poz. 69, Nr 12, poz. 136, Nr 48, poz. 550, Nr 95, poz.
1041, Nr 119, poz. 1251 i Nr 122, poz. 1315, z 2001 r. Nr 45, poz. 497, Nr
46, poz. 499, Nr 88, poz. 961, Nr 98, poz. 1070, Nr 100, poz. 1082, Nr 102,
poz. 1116, Nr 125, poz. 1368 i Nr 145, poz. 1623 oraz z 2002 r. Nr 41, poz.
363 i 365, Nr 74, poz. 676 i Nr 113, poz. 984), tworzą Fundusz, bez względu
na liczbę zatrudnianych pracowników.
3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w
ustawie albo wypłacać świadczenie urlopowe.
4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 1b i 3, nie może
przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i
3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość
świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Tak więc jak będę chciał wypłacić cokolwiek w ramach świadczenia urlopowego,
to ......... 23,86 zł też może być

pozdrawiam
fart

kurdelebele :)))))))

do góry

> > Świadczenie urlopowe, nie mające nic wspólnego z wynagrodzeniem
> > urlopowym ani z żadnym drzewem owocowym, wynosi w tym roku 658,57zł -
> > stawka podstawowa.
> > Dla nektórych grup pracowników stawka jest inna, ale całej tabeli nie
> > będę wyrysowywać. Wyrazaj się jednoznacznie.
> ? ... Hymm ... jednoznacznie ?
> no to pytam :
> - mam 3 pracownice (pełny etat)
> muszę? ... mam obowiązek wypłacania Świadczenia urlopowego ...
> albo nie mam ? ....
> Kochani ... jeżeli wiecie (lub wiecie gdzie szukać) dajcie konkretną
> odpowiedź.


Kurdelebelle!!
Konkretnie: a daj SE spokój z wypłacaniem świadczenia urlopowego ... jak Cię
na to nie stać ......... i to wszystko.

Podstawa prawna:

USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Art. 4. 1. Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu
na Fundusz, mogą również postanawiać, że u pracodawców, o których mowa w
art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony oraz że u pracodawców, o
których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, świadczenie urlopowe nie będzie
wypłacane.
2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których pracownicy nie
są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa
w ust. 1, mogą zawierać, z uwzględnieniem ust. 3, regulaminy wynagradzania.
3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie
wysokości odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub niewypłacania
świadczenia urlopowego wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w
art. 8 ust. 2.

Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej
dwudziestu pracowników.
1a. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
zatrudniającego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.
1b. Pracodawca zatrudniający co najmniej dwudziestu pracowników, jednakże
mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który nie
tworzy Funduszu, wypłaca świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych
jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 18-20 ustawy z
dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 155, poz. 1014,
z 1999 r. Nr 38, poz. 360, Nr 49, poz. 485, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz.
1255, z 2000 r. Nr 6, poz. 69, Nr 12, poz. 136, Nr 48, poz. 550, Nr 95, poz.
1041, Nr 119, poz. 1251 i Nr 122, poz. 1315, z 2001 r. Nr 45, poz. 497, Nr
46, poz. 499, Nr 88, poz. 961, Nr 98, poz. 1070, Nr 100, poz. 1082, Nr 102,
poz. 1116, Nr 125, poz. 1368 i Nr 145, poz. 1623 oraz z 2002 r. Nr 41, poz.
363 i 365, Nr 74, poz. 676 i Nr 113, poz. 984), tworzą Fundusz, bez względu
na liczbę zatrudnianych pracowników.
3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w
ustawie albo wypłacać świadczenie urlopowe.
4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 1b i 3, nie może
przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i
3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość
świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w
roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim
dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust.
5.
6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
ubezpieczenie społeczne pracowników.

nooooo teraz chyba wystarczy ??????????????
:))))))

pozdrawiam
fart

kurdefrak :))))

do góry

On Tue, 17 Jun 2003, fart wrote:

>+ > >>...wynosi wynagr. urlopowe ?
[...]
>+ > Wbrew temu co Ci sie wydaje ciągle jeszcze sporo firm wypłaca
>+ > świadczenia urlopowe. A jeżeli już [...]
>+ Maddy masz rację ....... ja podchodzę do tematu z pozycji ... jak nie
>+ płacić, czyli nie ponosić kosztów działalności, zgodnie z przepisami .....

Że tak powiem - nie ma w tym podejściu jakiegoś braku logiki ??
Zakładając że pracownikom chcesz wypłacić nn zł - to jak
dostaną je w postaci premi czy czegokolwiek podobnego doliczysz
ponad 40% ZUSopodatków. A jeśli fundusz jest - to "gruszkowe" :)
idzie zdaje się bez narzutów...

pozdrowienia, Gotfryd

do góry