czy wynagrodzenie brutto to jest rownowartosc podstawy emerytalnego i
rentowego?
czy jest to podstawa emerytalnego i rentownego podwyzszona o wartosc
emerytalnego i rentowego placonego przez pracownika /lub pracodawce/?
problem jest taki:
w umowie jest zapis, ze wynagrodzenie brutto jest rowne x. jest klauzula, ze
strony ponosza obciazenia zgodnie z przepisami, ale na rmua jest podstawa "e
i r" pomniejszona o skladki "e i r". czy to jest zgodne z prawem?
dzi



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Wynagrodzenie brutto jest to podstawa obliczania składek ubezpieczeniowych
płaconych przez pracownika E (9,76%), R (6,50%), Ch (2,45%). Stanowi
również podstawę obliczania składek płaconych przez pracodawcę: E (9,76%),
R (6,50%), W (ok. 1 - 2%).

pozdrawiam

wa

do góry

a czy cos na ten temat jest w jakiejs ustawie?
co to jest za potwor "ubruttowiona"?
dzi

waczek <w...@i...pl> napisał(a):

> Wynagrodzenie brutto jest to podstawa obliczania składek ubezpieczeniowych
> płaconych przez pracownika E (9,76%), R (6,50%), Ch (2,45%). Stanowi
> również podstawę obliczania składek płaconych przez pracodawcę: E (9,76%),
> R (6,50%), W (ok. 1 - 2%).
>
> pozdrawiam
>
> wa
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Dzi Dzia" <d...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:caujna$q1m$1@inews.gazeta.pl...
> a czy cos na ten temat jest w jakiejs ustawie?
> co to jest za potwor "ubruttowiona"?
> dzi

Jeżeli teraz pytasz o "ubruttowioną", to tak jakbyś się obudziła z
kilkuletniego letargu.
Do 31.12.1998 r. od wynagrodzenia brutto pracownika obowiązkowo potrącano
jedynie zaliczkę na podatek dochodowy, natomiast całość składek na tzw.
ubezpieczenia społeczne opłacał pracodawca (ok. 45% od wynagrodzenia
brutto).
Od 01.01.1999 r. wynagrodzenie brutto pracownika powiększono o część
składek ZUS opłacanych przez pracownika (E, R, Ch), a otrzymaną kwotę
nazwano "kwotą ubruttowioną", a całą operację przeliczania
"ubruttowieniem" (to było tak dawno, że współczynnika przeliczeniowego już
nie pamiętam).
W tej chwili radzę nie rozważać kwoty "ubruttowionej", ponieważ każde
wynagrodzenie brutto od 01.01.1999 r. jest "ubruttowione" i funkcjonuje
jako wynagrodzenie brutto (innego nie ma).
Koszt wynagrodzenia pracownika, jaki musi pokryć pracodawca, to
wynagrodzenie brutto powiększone o składki ZUS płacone przez pracodawcę :
E (9,76%), R (6,50%), W (ok. 1 - 2%).

Pozdrawiam

wa

do góry