Witam,

wyplacam wynagrodzenie ostatniego dnia kazdego miesiaca gotowka w siedzibie
firmy. W tym miesiacu wyslalem pracownika w delegacje do Niemiec i nie wiem
czy wroci na poniedzialek, zeby sobie odebral wyplate. Stad moje pytanie:
czy jesli pracownik nie odbierze wynagrodzenia (a jest pozostawione do
dyspozycji) to tez nie jest kosztem uzyskania przychodow? Skladki na ZUS sa
nalezne za luty w sytuacji, kiedy odebralby to wynagrodzenie z kasy
powiedzmy drugiego marca?

pozdrawiam,

Plissken

do góry

Użytkownik "Plissken" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cvmlc9$i79$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> wyplacam wynagrodzenie ostatniego dnia kazdego miesiaca gotowka w
siedzibie
> firmy. W tym miesiacu wyslalem pracownika w delegacje do Niemiec i nie
wiem
> czy wroci na poniedzialek, zeby sobie odebral wyplate. Stad moje pytanie:
> czy jesli pracownik nie odbierze wynagrodzenia (a jest pozostawione do
> dyspozycji)

Wg. słownika języka polskiego PWN:
? Mieć coś do dyspozycji <mieć możność posługiwania się, rozporządzania czym
w danej chwili>

jeżeli pracownik jest w delegacji w Niemczech to nie ma możliwości
rozporządzania tym wynagrodzeniem w tej chwili.
(oczywiście pomijam dywagacje, czy mógłby upoważnić np. żonę do odebrania
wynagrodzenia i pracownik mógłby mieć możliwość ROZPORZĄDZANIA
WYNAGRODZENIEM: np. telefon do żony: idź i zrób zakupy.... :-) - może
Gotfryd podejmie dyskusję pod kątem prawnym.... :-)

Co by nie było - DLA MNIE to nie jest wypłacone w lutym i nie jest kup.

pozdrawiam
Łukasz Kaliński

do góry

> Co by nie było - DLA MNIE to nie jest wypłacone w lutym i nie jest kup.

Czyli zona moze odebrac za niego ta pensje, trzeba by tylko napisac
jednorazowe upowaznienie z data wczesniejsza niz jego wyjazd, prawda? O
czyms powinienem pamietac przy takim upowaznieniu?

pozdrawiam,

Plissken

do góry

Użytkownik "Plissken" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cvmqmi$c43$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Co by nie było - DLA MNIE to nie jest wypłacone w lutym i nie jest kup.
>
> Czyli zona moze odebrac za niego ta pensje, trzeba by tylko napisac
> jednorazowe upowaznienie z data wczesniejsza niz jego wyjazd, prawda? O
> czyms powinienem pamietac przy takim upowaznieniu?
>
A dlaczego pracownik nie podał konta bankowego? Bez względu gdzie jest
wysyła mu sie pieniądze i tyle. A te lewe płaci mu się po powrocie ;o)

pozdrawiam

Ania

do góry

> A dlaczego pracownik nie podał konta bankowego? Bez względu gdzie jest
> wysyła mu sie pieniądze i tyle. A te lewe płaci mu się po powrocie ;o)

No bo w sumie nie musial ;P IMHO wiaze sie to z pisemkiem ad acta,
informacja z prosba o przelewanie wynagrodzenia na wskazane konto ;P Mam
racje?

pozdrawiam,

Plissken

do góry

Użytkownik "Plissken" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cvmqmi$c43$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Co by nie było - DLA MNIE to nie jest wypłacone w lutym i nie jest kup.
>
> Czyli zona moze odebrac za niego ta pensje, trzeba by tylko napisac
> jednorazowe upowaznienie z data wczesniejsza niz jego wyjazd, prawda? O
> czyms powinienem pamietac przy takim upowaznieniu?
>
Tak jak napisałem:
to jest tylko moja dywagacja "a może można było by..."
:-)

Nie mam doświadczenia w tej materii: może Gotfryd, a może to kwalifikuje się
już pod pl.soc.prawo...

:-)
pozdrawiam
Łukasz Kaliński

do góry

>> A dlaczego pracownik nie podał konta bankowego? Bez względu gdzie
>> jest wysyła mu sie pieni?dze i tyle. A te lewe płaci mu się po
>> powrocie ;o)
> No bo w sumie nie musial ;P IMHO wiaze sie to z pisemkiem ad acta,
> informacja z prosba o przelewanie wynagrodzenia na wskazane konto ;P
> Mam racje?

Oczywiście. U mnie nowy pracownik przy podpisywaniu umowy podpisuje
zgodę na przelewanie wypłaty na konto i nie ma z tym problemów. Co -
też oczywiście - nie rozwiązuje Twojego problemu :).

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Plissken <p...@w...pl>
wystukał[a]:
>> Co by nie było - DLA MNIE to nie jest wypłacone w lutym i nie
>> jest kup.
> Czyli zona moze odebrac za niego ta pensje, trzeba by tylko napisac
> jednorazowe upowaznienie z data wczesniejsza niz jego wyjazd,
> prawda? O czyms powinienem pamietac przy takim upowaznieniu?

imo to żona może odebrać wypłatę męża bez upoważnienia, chyba że
pracownik zastrzegł, że żona nie może tego zrobić. Osoba zupełnie obca
musi mieć upoważnienie.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

"Łukasz Kaliński" <l...@g...pl> wrote:
> Wg. słownika języka polskiego PWN:
> ? Mieć coś do dyspozycji <mieć możność posługiwania się, rozporządzania czym
> w danej chwili>
>
> jeżeli pracownik jest w delegacji w Niemczech to nie ma możliwości
> rozporządzania tym wynagrodzeniem w tej chwili.

Jeśli przelejesz mu na konto, a zostawi kartę bankomatową w domu, to
też może nie mieć do dyspozycji.

P.

do góry

On Fri, 25 Feb 2005, Łukasz Kaliński wrote:

>+ Użytkownik "Plissken" <p...@w...pl> napisał
[...]
>+ > czy jesli pracownik nie odbierze wynagrodzenia (a jest pozostawione do
>+ > dyspozycji)
>+
>+ Wg. słownika języka polskiego PWN:
>+ ? Mieć coś do dyspozycji <mieć możność posługiwania się, rozporządzania czym
>+ w danej chwili>

Ja się przyczepię :)
Dobrze wnioskuję iż przepis wymaga *postawienia do dyspozycji* a nie
*wzięcia w dyspozycję* ?

>+ jeżeli pracownik jest w delegacji w Niemczech to nie ma możliwości
>+ rozporządzania tym wynagrodzeniem w tej chwili.

Popatrz na to inaczej: czy to jest wystarczający powód żeby uznać
że pracownik *nie otrzymał wypłaty* a *tym samym* nie należało
potrącić podatku na PIT-4 ? - podatek należy się od "wynagrodzeń
postawionych do dyspozycji".
Fakt iż podatnik "wybył", zachorował - a nawet *umarł* IMO nie
jest wystarczającym powodem uznania że "pracodawca nie postawił" :)

>+ (oczywiście pomijam dywagacje, czy mógłby upoważnić np. żonę do odebrania
>+ wynagrodzenia i pracownik mógłby mieć możliwość ROZPORZĄDZANIA
>+ WYNAGRODZENIEM: np. telefon do żony: idź i zrób zakupy.... :-) - może
>+ Gotfryd podejmie dyskusję pod kątem prawnym.... :-)

...właśnie czynię :)
Pokazałeś jeden z przypadków kiedy pracownik może "rozporządzać".
Przecież pracodawca *wcześniej* nie wie, czy i komu pracownik
zostawił upoważnienie !

>+ Co by nie było - DLA MNIE to nie jest wypłacone w lutym i nie jest kup.

...jeszcze zeznaj że zaliczki na PIT-4 nie potrącasz i "będzie git".
Znaczy - uznam że jesteś konsekwentny :) a nie że pochwalę ;)

>+ pozdrawiam

wzajem :) - Gotfryd

do góry