Witam

Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca je
pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.

co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie
bezplatnym?

czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?



michal

do góry

Użytkownik "Usrobo" <u...@o...pl> napisał w wiadomości
news:hpher7$5ft$1@news.onet.pl...
> Witam

> czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?

Tak

Pozdrawiam
SDD

do góry

Usrobo wrote:
> Witam
>
> Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
> w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca je
> pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.
>
> co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie
> bezplatnym?
>
> czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?
>
tak,
za kazdy miesiac, w ktorym nie wyrobilo sie sredniej krajowej

do góry

witek wrote:

>> Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
>> w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca
>> je pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.
>>
>> co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie
>> bezplatnym?
>>
>> czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?
>>
> tak,
> za kazdy miesiac, w ktorym nie wyrobilo sie sredniej krajowej

A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż minimalne?
Od kiedy to zmienili?

do góry

On Thu, 8 Apr 2010, cef wrote:

> witek wrote:
>
>>> Osoba pracuje na etecie i ma wiecej niż min krajowa
>>> w innej firmie ma umowe zlecenie i nie placi skladek ZUS - bo oplaca
>>> je pierwszy pracodawca i jest to wiecej niz min krajowa.
>>>
>>> co sie dzieje w wypadku gdy u pracodawcy nr 1 osoba bedzie na urlopie
>>> bezplatnym?
>>>
>>> czy od tych umów zlecen trzreba bedzie oplacać pełen zus ?
>>>
>> tak,
>> za kazdy miesiac, w ktorym nie wyrobilo sie sredniej krajowej
>
> A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż minimalne?

Sam tytuł (jak rozumiem masz na myśli coś w stylu "umowa") nie wystarczy,
podstawa oskładkowania musi być minimalna.
A podstawą oskładkowania jest *wypłacane* wynagrodzenie (w tym zasiłek,
bo chodzi o wynagrodzenie "ze stosunku").

> Od kiedy to zmienili?

Oj, "sprawa chorobowego" jest wałkowana chyba "od zawsze" (a to ta sama
sprawa).

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:

>> Od kiedy to zmienili?
>
> Oj, "sprawa chorobowego" jest wałkowana chyba "od zawsze" (a to ta
> sama sprawa).

O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
Pytam od kiedy była/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na średnią
płacę.

do góry

Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:hpjqp6$mo8$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> A nie wystarczy tytuł ubezpieczenia z wynagrodzeniem większym niż
> minimalne?
> Od kiedy to zmienili?

Pewnie pomerdalo sie witkowi.
Ze srednia to jest myk przy zbiegu UZl-DG, ze aby z DG nie placic ZUS-u to
nalezy miec z tej UZl podstawe ozusowania nie mneijsza niz minimlna
obowiazujaca z DG - czyli w wiekszosci przypadkow 0,6*srednia_krajowa.

Pozdrawiam
SDD

do góry

cef wrote:
> Gotfryd Smolik news wrote:
>
>>> Od kiedy to zmienili?
>>
>> Oj, "sprawa chorobowego" jest wałkowana chyba "od zawsze" (a to ta
>> sama sprawa).
>
> O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
> Pytam od kiedy była/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na
> średnią płacę.


sorry, moj blad.
oczywiscie, ze minimalnej.

do góry

SDD wrote:
>
> Pewnie pomerdalo sie witkowi.

slusznie prawisz

do góry

On Thu, 8 Apr 2010, cef wrote:

> O kwestii wynagrodzenia faktycznego to ja wiem.
> Pytam od kiedy była/jest zmiana podstawy wymaganej z minimalnej na średnią
> płacę.

A, mea culpa, nie zauważyłem!

pzdr, Gotfryd

do góry