Witam grupowiczow
Mam pytania dotyczace kwestii zwolnienia pracownika.
Jezeli chce zwolnic go za porozumieniem stron to czy on musi napisac jakies
podanie o zwolnienie?
Czy w kazdym przypadku zwolnienia nalezy mu sie ekwiwalent za
niewukorzystany urlop?
A co z okresem wypowiedzenia?
A moze ktos mi poda linki do nowego kodeksu, jakis komentarzy na ten temat.

Z góry dziekuje,
Mariusz

do góry

Użytkownik Mariusz Jakubowski napisał:

> Jezeli chce zwolnic go za porozumieniem stron to czy on musi napisac
> jakies
> podanie o zwolnienie?

Takie wypowiedzenie może również napisać pracodawca ale pracownik _musi_
zgodzić się na taką formę wypowiedzenia - w przeciwnym wypadku
pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie z zachowaniem okresu
wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony to
należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).

> Czy w kazdym przypadku zwolnienia nalezy mu sie ekwiwalent za
> niewukorzystany urlop?

Tak

> A co z okresem wypowiedzenia?

A to zależy jak się umówicie - na tym polega właśnie wypowiedzenie za
porozumieniem stron.

> A moze ktos mi poda linki do nowego kodeksu, jakis komentarzy na ten
> temat.


http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf?OpenDatabase

do góry

Użytkownik Ender napisał:

> wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony to
> należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
> niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).
Przyczynę należy podać gdy pracownik ma umowę na czas *nieokreślony*.
Przy umowie na czas określony przyczyny podawać nie trzeba

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 13:47:56 +0100, Ender
<m...@m...poczta.onet.pl.usun.malpe> zakodował:

>wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony to
>należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
>niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).

Na czas określony ani na okres próbny nie trzeba uzasadniać
wypowiedzenia.0

>> Czy w kazdym przypadku zwolnienia nalezy mu sie ekwiwalent za
>> niewukorzystany urlop?
>
>Tak

Dla jasności - proporcjonalnie. Jeżeli ktoś kończy pracę np. z końcem
października a pracował od początku roku, to należy mu się 10/12
pełnego urlopu.

>A to zależy jak się umówicie - na tym polega właśnie wypowiedzenie za
>porozumieniem stron.

Nie ma czegoś takiego, jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron".

KP:
Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony to
> >należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
> >niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).
>
> Na czas określony ani na okres próbny nie trzeba uzasadniać
> wypowiedzenia.0
>
> >> Czy w kazdym przypadku zwolnienia nalezy mu sie ekwiwalent za
> >> niewukorzystany urlop?
> >
> >Tak
>
> Dla jasności - proporcjonalnie. Jeżeli ktoś kończy pracę np. z końcem
> października a pracował od początku roku, to należy mu się 10/12
> pełnego urlopu.
>
> >A to zależy jak się umówicie - na tym polega właśnie wypowiedzenie za
> >porozumieniem stron.
>
> Nie ma czegoś takiego, jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron".
>
1. No dobrze widze, ze jestes osoba znajaca temat zatem mam pytania do
Ciebie
Jesli byloby porozumienie stron osoba odchodzi z ekwiwalentem za
niewykorzystany urlop i kwita?
2. a jesli rozw.umowy z wypowiedzeniem to 3 miesiace wypowiedzenia (pracuje
powyzej 3 lat) 3 dni na szukenie pracy ekwiwalent za urlop i jeszcze podanie
przyczyny zwolnienia?
3. jesli rozwiazanie bez wypowiedzenia (nie spelnia wymagan na stanowisko)
to tylko ekwiwalent za urlop?
Prosze o pomoc, i dziekuje
Mariusz

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 19:49:13 +0100, "Mariusz Jakubowski"
<s...@...v.pl.nospam> zakodował:

>Jesli byloby porozumienie stron osoba odchodzi z ekwiwalentem za
>niewykorzystany urlop i kwita?

Niezależnie od trybu rozwiązania umowy ekwiwalent (proporcjonalnie)
należy Ci się.

>2. a jesli rozw.umowy z wypowiedzeniem to 3 miesiace wypowiedzenia (pracuje
>powyzej 3 lat) 3 dni na szukenie pracy ekwiwalent za urlop i jeszcze podanie
>przyczyny zwolnienia?

Zgadza się. Do tego jeżeli przyczyną będzie likwidacja stanowiska, to
odprawa uzależniona od ogólnego stażu pracy (do 10 lat 1 mies
wynagrodzenie). Za zwolnienie na poszukiwanie pracy (te 3 dni) nie
przysługuje ekwiwalent - albo bierzesz w naturze, albo przepada. W
czasie wypowiedzenia pracodawca nie może Cię "na siłę" posłać na urlop
(ale w nowym KP to się zmieni). Jest na to orzeczenie SN - w sumie
logicznie uzasadnione - to urlop wypoczynkowy, a w okresie
wypowiedzenia jesteś w stresie i nie może być mowy o wypoczynku.

>3. jesli rozwiazanie bez wypowiedzenia (nie spelnia wymagan na stanowisko)
>to tylko ekwiwalent za urlop?

Co znaczy, że nie spełnia wymagań? Przez 3 lata spełniał, a teraz nie?
IMO ciężko byłoby takie uzasadnienie obronić w sądzie. Bez
wypowiedzenia można rozwiązać umowę tylko za naruszenie podstawowych
obowiązków pracownika (nieusprawiedliwione nieobecności, praca pod
wpływem alkoholu itp). Do tego rozwiązać umowę bez wypowiedzenia można
najdalej w ciągu miesiąca od otrzymania informacji o naruszeniu
podstawowych obowiązków.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Maddy wrote:

>> wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony
>> to należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
>> niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).
> Przyczynę należy podać gdy pracownik ma umowę na czas *nieokreślony*.
> Przy umowie na czas określony przyczyny podawać nie trzeba

Przy czasie określonym nie trzeba wypowiedzenia: po prostu umowa się
kończy.

do góry

> >3. jesli rozwiazanie bez wypowiedzenia (nie spelnia wymagan na
stanowisko)
> >to tylko ekwiwalent za urlop?
>
> Co znaczy, że nie spełnia wymagań? Przez 3 lata spełniał, a teraz nie?
> IMO ciężko byłoby takie uzasadnienie obronić w sądzie. Bez
> wypowiedzenia można rozwiązać umowę tylko za naruszenie podstawowych
> obowiązków pracownika (nieusprawiedliwione nieobecności, praca pod
> wpływem alkoholu itp). Do tego rozwiązać umowę bez wypowiedzenia można
> najdalej w ciągu miesiąca od otrzymania informacji o naruszeniu
> podstawowych obowiązków.

na to stanowisko pracownik musi mniec uprawnienia odnawia sie je co 2 lata
pracownik mial termin na zrobienie badan i szkolenie ale nie wywiazal sie
teraz nie moze pracowac bo jak przyjdzie kontrola to ...... wiec stad to
zwolnienie. Zatem czy ten przypadek kwalifikuje sie na rozw.bez
wypowiedzenia art.52 paragraf.1.?

Pozdrawiam i dziekuje za odpowiedz
Mariusz

do góry

Użytkownik Nikt napisał:
> Maddy wrote:
>
>
>>>wypowiedzenia(jeżeli pracownik miał podpisaną umowę na czas określony
>>>to należy podać przyczynę wypowiedzenia, należy również pamiętać że
>>>niektórych umów zawartych na czas określony nie można rozwiązać).
>>
>>Przyczynę należy podać gdy pracownik ma umowę na czas *nieokreślony*.
>>Przy umowie na czas określony przyczyny podawać nie trzeba
>
>
> Przy czasie określonym nie trzeba wypowiedzenia: po prostu umowa się
> kończy.

Przyznaj się - nie czytałes wątku ani kodeksu prawy, tylko tak sobie
chlapiesz bo palce cię swedza, co??

Czy popisywanie się niewiedza to jakas nowa moda???

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Pięknego dnia Tue, 29 Oct 2002 09:49:48 +0100, "Mariusz Jakubowski"
<s...@...v.pl.nospam> zakodował:

>na to stanowisko pracownik musi mniec uprawnienia odnawia sie je co 2 lata
>pracownik mial termin na zrobienie badan i szkolenie ale nie wywiazal sie

Jeżeli jesteś w stanie udowodnić, iż to była wina pracownika, to
możesz zwolnić bez wypowiedzenia. Jednak każdy średnio rozgarnięty
pracownik pójdzie wtedy do sądu pracy - nie ma nic do stracenia. Po
takim rozwiązaniu umowy trudno będzie mu znaleźć pracę - jak go
bardzo nie lubisz i bierzesz pod uwagę ciąganie po sądach to zrób tak.
IMO lepiej przekonaj go do rozwiązania umowy za porozumieniem stron
albo wypowiedz.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry