czy za zleceniobiorcę płacic sie składki na FGŚP, według mnie nie ale
spotkałem sie z opinią iż zeceniobiorca to też pracownik i składka się
należy (żródłó = Gazeta Podatkowa 15 01 2009 str 8 )


jacek

do góry

Użytkownik "jacek" <8...@w...pl> napisał w wiadomości
news:gqkqiq$lbi$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> czy za zleceniobiorcę płacic sie składki na FGŚP, według mnie nie ale
> spotkałem sie z opinią iż zeceniobiorca to też pracownik i składka się
> należy (żródłó = Gazeta Podatkowa 15 01 2009 str 8 )

Zleceniobiorca to nei pracownik, ale skladka na FGŚP sie nalezy.
0,1% podstawy wymiaru.

Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to
jeszcze FP sie nalezy (2,45%).
Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
wynagrodzenie.

Pzodrawiam
SDD

do góry

On Sat, 28 Mar 2009, SDD wrote:

> Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to
> jeszcze FP sie nalezy (2,45%).
> Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
> zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
> wynagrodzenie.

A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

>
> Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to
> jeszcze FP sie nalezy (2,45%).
tak zgadza się
> ale nie placi sie FP gdy przedsieborca zatrudnia tylko zleceniobiorców bez
> pracowników to wiem na pewno , kwota wynagrodzenia nie tu zadnego wpływu

do góry

Dnia 28-03-2009 o 10:36:09 Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):

> On Sat, 28 Mar 2009, SDD wrote:
>
>> Jesli umowa zlecenie opierwa na wyzsza kwote brutto niz minimalna, to
>> jeszcze FP sie nalezy (2,45%).
>> Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
>> zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
>> wynagrodzenie.
>
> A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)
>

Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.


--
Pozdrawiam,
Tomek

do góry

On Sun, 29 Mar 2009, Tomek wrote:

>>> Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
>>> zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
>>> wynagrodzenie.
>>
>> A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)
>
> Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
> wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.

A w której ustawie jest nałożony obowiązek zbierania informacji o tym,
że zleceniobiorca osiąga również *inne* przychody?
Znaczy o podstawę prawną pytam :)

pzdr, Gotfryd

do góry

Dnia 30-03-2009 o 04:54:49 Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):

> On Sun, 29 Mar 2009, Tomek wrote:
>
>>>> Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
>>>> zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
>>>> wynagrodzenie.
>>>
>>> A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)
>>
>> Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
>> wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.
>
> A w której ustawie jest nałożony obowiązek zbierania informacji o tym,
> że zleceniobiorca osiąga również *inne* przychody?
> Znaczy o podstawę prawną pytam :)
>

Nie chce mi się szukać bo nie lubię ani usus ani ustawy bezrobotnej,
ale skoro obowiązek pobierania składek na FP jest (chyba) bezwzględny,
to Twoja w tym głowa żeby wiedzieć wszystko co trzeba do ich wyliczenia.


--
Pozdrawiam,
Tomek

do góry

Dnia Mon, 30 Mar 2009 10:10:34 +0200, Tomek napisał(a):

> Dnia 30-03-2009 o 04:54:49 Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):
>> On Sun, 29 Mar 2009, Tomek wrote:
>>>>> Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
>>>>> zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
>>>>> wynagrodzenie.
>>>> A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)
>>>
>>> Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
>>> wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.

>> A w której ustawie jest nałożony obowiązek zbierania informacji o tym,
>> że zleceniobiorca osiąga również *inne* przychody?
>> Znaczy o podstawę prawną pytam :)

> Nie chce mi się szukać bo nie lubię ani usus ani ustawy bezrobotnej,
> ale skoro obowiązek pobierania składek na FP jest (chyba) bezwzględny,
> to Twoja w tym głowa żeby wiedzieć wszystko co trzeba do ich wyliczenia.

To ja tylko tutaj gwoli informacji, bom świeżutko po kontroli w tym
zakresie.
Wykazałam się niefrasobliwością w czasie rozliczania składek na FP. Mając
zatrudnionego w jednej firmie pracownika na 1/8 etatu (składki od 1/8 od
najniższego) był okres, kiedy te składki na FP były naliczone, a był okres,
kiedy nie. Związane to było z tym, że w zależności od opinii danego
inspektora kontrolującego te składki - miały być naliczane, albo i nie.
Pracownik ten pracował w innej firmie w pełnym wymiarze - notabetne u
współmałżonka swojego pracodawcy i teoretycznie wiedza o tym zatrudnieniu
była. Stąd rozbieżności i różne opinie inspektorów.

Ten ostatni (fajny! ;)) stwierdził, że takiego obowiązku nie ma. Jeśli
pracownik nie złoży oświadczenia do akt osobowych o tym, że jest
zatrudniony w innym zakładzie pracy i tam osiąga wynagrodzenie co najmniej
najniższe, to podstaw do naliczania FP brak. Oświadczenie nie jest
obowiązkowe, więc zmusić płatnika do płacenia składki raczej się nie da,
jeśli w aktach osobowych oświadczenia brak.

Co do zlecenia - tu fundusz pracy, IMO tylko wtedy, jeśli są składki na
ubezpieczenie społeczne - pierwszy warunek, a drugi - co najmniej najniższe
wynagrodzenie.

--
Pozdrawiam,
Jagna

do góry