Witam.
Czy zatrudniając bezrobotnego zarejestrowanego w UP, muszę zgłaszać ten fakt
do Urzędu Pracy? Czy wystarczy, że bezrobotny sam zgłosił fakt podjęcia
pracy (przedstawił umowę o pracę i wyrejestrował się UP ) Jeśli jako
pracodawca, powinienem zgłosić fakt zatrudnienia, to w jakim terminie i jaie
kary mi grożą za nie zgłoszenie ?

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "karol" napisał:
> Witam.
> Czy zatrudniając bezrobotnego zarejestrowanego w UP, muszę zgłaszać ten
fakt
> do Urzędu Pracy? Czy wystarczy, że bezrobotny sam zgłosił fakt podjęcia
> pracy (przedstawił umowę o pracę i wyrejestrował się UP ) Jeśli jako
> pracodawca, powinienem zgłosić fakt zatrudnienia, to w jakim terminie i
jaie
> kary mi grożą za nie zgłoszenie ?

Witam
5 dni; 3000 zł

USTAWA z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu
Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, Nr 90, poz. 844,Nr 122, poz. 1143, Nr
128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 1380.
[ ]
Art. 12.
[ ]
5. Pracodawca obowiązany jest zawiadomić w formie pisemnej w ciągu 5 dni
właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako
bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.
[ ]
Art. 26.
Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 5 dni powiatowy urząd pracy o
podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej
działalności oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę
statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
[ ]
Art. 63.
1. Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej
bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy,
podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Jeżeli zatrudniającym lub powierzającym wykonanie innej pracy zarobkowej
jest
przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu, podlega on karze
grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
3. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
działalność przynoszącą dochód bez powiadomienia o tym właściwego urzędu
pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.
[ ]

pozdrawiam
Ryszard

do góry

Czy te pięć dni to jest pięc dni roboczych? Czy wliczamy w to również
soboty, niedziele i święta?


Użytkownik "Ryszard G." <rysgar@ SPAM wp.pl> napisał w wiadomości
news:c4rttq$lih$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "karol" napisał:
> > Witam.
> > Czy zatrudniając bezrobotnego zarejestrowanego w UP, muszę zgłaszać ten
> fakt
> > do Urzędu Pracy? Czy wystarczy, że bezrobotny sam zgłosił fakt podjęcia
> > pracy (przedstawił umowę o pracę i wyrejestrował się UP ) Jeśli jako
> > pracodawca, powinienem zgłosić fakt zatrudnienia, to w jakim terminie i
> jaie
> > kary mi grożą za nie zgłoszenie ?
>
> Witam
> 5 dni; 3000 zł
>
> USTAWA z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
> bezrobociu
> Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, Nr 90, poz. 844,Nr 122, poz. 1143, Nr
> 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 1380.
> [ ]
> Art. 12.
> [ ]
> 5. Pracodawca obowiązany jest zawiadomić w formie pisemnej w ciągu 5 dni
> właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako
> bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.
> [ ]
> Art. 26.
> Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 5 dni powiatowy urząd pracy
o
> podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej
> działalności oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę
> statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
> [ ]
> Art. 63.
> 1. Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej
> bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy,
> podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł, z zastrzeżeniem ust. 2.
> 2. Jeżeli zatrudniającym lub powierzającym wykonanie innej pracy
zarobkowej
> jest
> przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu, podlega on karze
> grzywny nie niższej niż 3 000 zł.
> 3. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
> działalność przynoszącą dochód bez powiadomienia o tym właściwego urzędu
> pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.
> [ ]
>
> pozdrawiam
> Ryszard
>
>
>

do góry

Użytkownik "karol" napisał:
> Czy te pięć dni to jest pięc dni roboczych? Czy wliczamy w to również
> soboty, niedziele i święta?

IMO w tym przypadku należy zastosować art.110 i dalsze Kodeksu cywilnego.
"Art. 115. Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień
uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego."

Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, więc termin do zgłoszenia
zatrudnienia osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy może upływać także w
sobotę.

Inaczej "termin" zdefiniowany jest w Ordynacji podatkowej.
"Art. 12. § 5. Jeżeli ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień
ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się następny dzień
po dniu lub dniach wolnych od pracy."; ale dotyczy to tylko sytuacji, w
których ordynacja ma zastosowanie.


pozdrawiam
Ryszard

do góry

> Użytkownik "karol" napisał:
>> Czy te pięć dni to jest pięc dni roboczych? Czy wliczamy w to również
>> soboty, niedziele i święta?
>
> IMO w tym przypadku należy zastosować art.110 i dalsze Kodeksu cywilnego.
> "Art. 115. Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień
> uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego."
>
> Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, więc termin do zgłoszenia
> zatrudnienia osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy może upływać także w
> sobotę.
>
> Inaczej "termin" zdefiniowany jest w Ordynacji podatkowej.
> "Art. 12. § 5. Jeżeli ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień
> ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się następny dzień
> po dniu lub dniach wolnych od pracy."; ale dotyczy to tylko sytuacji, w
> których ordynacja ma zastosowanie.
>
>
> pozdrawiam
> Ryszard

Przerabialem taką sprawę. Skończyło się sądem grodzkim i warunkowym
umorzeniem. To nas (jako pracodawcę) oczywiście nie zadowoliło i na razie
jest apelacja. Swoją droga to jakiś absurd by to pracodawcę obciązał ten
obowiazek. Daje się pracę a tu jeszcze ścigają dyrektora, który faceta na
oczy nie widuje bo firma zatrudnia 100 osób.Ale takie jest w Polsce
prawo...

do góry