Dzien dobry,
Mam pytanie do kadrowych: mam umowe o prace na czas nieokreslony i u
obecnego pracodawcy pracuje powyzej 3 lat. Pracodawca wypowiedzial mi
warunki pracy i placy, na ktore nie moge sie zgodzic. Czy w przypadku mojej
odmowy obowiazuje mnie 3 miesieczny okres wypowiedzenia?
pozdrawiam
kurka

do góry

Użytkownik "Kurka" <biuro.kk(wytnij)@neostrada.pl> napisał w wiadomości
news:e97udk$e4p$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Dzien dobry,
> Mam pytanie do kadrowych: mam umowe o prace na czas nieokreslony i u
> obecnego pracodawcy pracuje powyzej 3 lat. Pracodawca wypowiedzial mi
> warunki pracy i placy, na ktore nie moge sie zgodzic. Czy w przypadku
> mojej odmowy obowiazuje mnie 3 miesieczny okres wypowiedzenia?

TAK
i jeśli w ciągu 1,5 miesiąca nie dasz mu pismenej odpowiedzi negatywnej to
warunki uznaje się za przyjęte
MB

do góry

Użytkownik "Magdalena B" <mdrudausuńto@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:e9fv8l$ht8$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Kurka" <biuro.kk(wytnij)@neostrada.pl> napisał w wiadomości
> news:e97udk$e4p$1@nemesis.news.tpi.pl...


>> Czy w przypadku mojej odmowy obowiazuje mnie 3 miesieczny okres
>> wypowiedzenia?
>

> TAK
> i jeśli w ciągu 1,5 miesiąca nie dasz mu pismenej odpowiedzi negatywnej to
> warunki uznaje się za przyjęte
> MB

Dziekuje za odpowiedz:)
pozdrawiam
Kurka

do góry

Magdalena B napaskudził na ekranie:
> TAK
> i jeśli w ciągu 1,5 miesiąca nie dasz mu pismenej odpowiedzi negatywnej to
> warunki uznaje się za przyjęte


Ale chyba niekoniecznie musi być zachowana forma pisemna. Może to być
dowolne oświadczenie woli - np. powiedzenie tego przy świadkach.
A jeżeli się mylę, to niech mnie ktoś poprawi



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

On Mon, 17 Jul 2006, Nikiel ;) wrote:

> Magdalena B napaskudził na ekranie:
>> TAK
>> i jeśli w ciągu 1,5 miesiąca nie dasz mu pismenej odpowiedzi negatywnej to
>> warunki uznaje się za przyjęte
>
>
> Ale chyba niekoniecznie musi być zachowana forma pisemna. Może to być
> dowolne oświadczenie woli - np. powiedzenie tego przy świadkach.
> A jeżeli się mylę, to niech mnie ktoś poprawi

Art. 30.
[...]
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy
o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Moim zdaniem byłoby tak samo jakby tego przepisu nie było: skoro nie
byłoby regulacji obowiązywałaby zasada ogólna z KC, stanowiąca że
zmiana lub wypowiedzenie umowy musi być dokonane w tej samej formie
w której umowa została zawarta o ile nie przewidziano inaczej ORAZ
że wypowiedzenie lub zmiana umowy pisemnej musi być co najmniej
stwierdzone pismem (słabsza forma niż pisemna, ale musi istnieć
pismo - nie może być ustnie czy podobnie).
KP nakazuje zawrzeć UoP w formie pisemnej.
Czyli również przy zasadach ogólnych wg KC pismo byłoby wymagane, nawet
jakby było bez podpisu - musiałoby być "utrwalone" i doręczone :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Dnia 7/17/2006 2:19 PM, Użytkownik Magdalena B napisał:
> Użytkownik "Kurka" <biuro.kk(wytnij)@neostrada.pl> napisał w wiadomości
> news:e97udk$e4p$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>>Dzien dobry,
>>Mam pytanie do kadrowych: mam umowe o prace na czas nieokreslony i u
>>obecnego pracodawcy pracuje powyzej 3 lat. Pracodawca wypowiedzial mi
>>warunki pracy i placy, na ktore nie moge sie zgodzic. Czy w przypadku
>>mojej odmowy obowiazuje mnie 3 miesieczny okres wypowiedzenia?
>
>
> TAK
> i jeśli w ciągu 1,5 miesiąca nie dasz mu pismenej odpowiedzi negatywnej to
> warunki uznaje się za przyjęte

O ile pamiętam to nie 1.5 miesiąca tylko do połowy okresu wypowiedzenia
a po drugie jeżeli pracodawca nie poinformował o tym obowiązku to
pracownik ma czas do końca okresu wypowiedzenia.
--

do góry