nie jestem pewna czy ten temat to na tym formu, no ale może ktos coś
podpowie ...

Czy jeśli żona pracownika przebywając na urlopie wychowawczym rodzi
drugie dziecko, to na czas pobytu zony w szpitali przysługują
pracownikowi dwa dni opieki nad dzieckiem, a po urodzeniu drugiego
dziecka równiez nastepne dwa dni z tytułu urodzenia? Czy przebywanie
matki na urlopie wychowawczym nie wyklucza mozliwości brania urlopu na
opieke przez ojca?

Pozdrawiam
Bogna

do góry

Użytkownik "Bogna" <b...@U...neo.USUN.pl> napisał w wiadomości
news:djlgtk$mqn$1@nemesis.news.tpi.pl...
...
> Czy jeśli żona pracownika przebywając na urlopie wychowawczym rodzi
> drugie dziecko, to na czas pobytu zony w szpitali przysługują
> pracownikowi dwa dni opieki nad dzieckiem,

2 dni mogą nie wystarczyć, ponadto mogą się przydać w innych
okolicznościach. W takiej sytuacji ojcu dziecka przysługuje zasiłek
opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem na podstawie zaświadczenia
lekarskiego wydanego przez szpital.

> a po urodzeniu drugiego
> dziecka równiez nastepne dwa dni z tytułu urodzenia?


Tak, 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka.

> Czy przebywanie
> matki na urlopie wychowawczym nie wyklucza mozliwości brania urlopu
na
> opieke przez ojca?

Dwa dni wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 lat przysługują
tylko jednemu z rodziców, na podstawie oświadczenia złożonego
pracodawcy i znajdującego się w aktach osobowych pracownika. Urlop
wychowawczy nie odgrywa tutaj żadnej roli.
Jeżeli w poprzednich latach z tego uprawnienia korzystała matka, to w
każdej chwili można zmienić oświadczenia.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Tzn.,że
wolne 2 dni na opiekę nad małym dzieckiem może pracownik wykorzystać w
innym terminie, jeżeli złoży pracodawcy oświadczenie o korzystaniu z
tego uprawnienia. Musi oprócz takiego oświadczenia złozyc pisemne
podanie/oświadczenie, o checi skorzystania z tego?

Natomiast ponadto, przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy z tytułu
opieki nad dzieckiem w czasie pobytu matki dziecka w szpitalu i
ewentualnie po wyściu ze szpitala, gdyby matka nie była w stanie przejąć
od razu opieki nad dzieckiem (dziećmi)na podstawie zaświadczenie
lekarskiego. Pracownik w takim wypadku musi też wypełnić
wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego ZUS Z3(kiedy to ma zrobic? przed
skorzystaniem z tej formy zwolnienia?). Kto to finansuje? ZUS (zawsze?)?

A co z czasem nieobecności pracownika w firmie? Jest to okres normalnie
płatny (wypisuje jakis wniosek o urlop etc.?)czy traktujemy to jako
urlop bezpłatny? I kiedy pracownik musi dostarczyc takie zaswiadczenie
od lekarza?


Pozdrawiam
Bogna

do góry

Użytkownik "Bogna" <b...@U...neo.USUN.pl> napisał w wiadomości
news:djnqeu$op6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Tzn.,że
> wolne 2 dni na opiekę nad małym dzieckiem może pracownik wykorzystać
w
> innym terminie, jeżeli złoży pracodawcy oświadczenie o korzystaniu z
> tego uprawnienia.

Tak, wolne dni można wykorzystać w ciągu całego roku kalendarzowego.
Jednak oświadczenie o zamiarze korzystania z tego uprawnienia składa
się pracodawcy przy przyjęciu do pracy lub po narodzinach pierwszego
dziecka.

> Musi oprócz takiego oświadczenia złozyc pisemne
> podanie/oświadczenie, o checi skorzystania z tego?

To jest oczywiste, że musi złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie dni
wolnych w uzgodnionym terminie, bo skąd pracodawca będzie wiedział, że
pracownik chciałby skorzystać z dnia wolnego np. 1 września, aby
odprowadzić po raz pierwszy dziecko do szkoły.

> Natomiast ponadto, przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy z
tytułu
> opieki nad dzieckiem w czasie pobytu matki dziecka w szpitalu i
> ewentualnie po wyściu ze szpitala, gdyby matka nie była w stanie
przejąć
> od razu opieki nad dzieckiem (dziećmi)na podstawie zaświadczenie
> lekarskiego. Pracownik w takim wypadku musi też wypełnić
> wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego ZUS Z3(kiedy to ma zrobic?
przed
> skorzystaniem z tej formy zwolnienia?).

Gdy przyniesie do kadr zwolnienie lekarskie, to otrzyma do wypełnienia
odpowiedni wniosek (druk) z oświadczeniem, że nie ma innej osoby,
która mogłaby opiekować się dzieckiem. Podobna sytuacja jest również
wówczas, gdy dziecko uczęszcza do żłobka (przedszkola), a żłobek
(przedszkole) z jakichś powodów (np. awaria, konieczność dezynsekcji z
powodu ogniska choroby zakaźnej itp.) jest przez jakiś czas nieczynny.

> Kto to finansuje? ZUS (zawsze?)?

Tak, ZUS, zawsze.

> A co z czasem nieobecności pracownika w firmie?

Należy do 2 dni usprawiedliwić nieobecność, podając powód i
dostarczając zaświadczenie lekarskie.

Jest to okres normalnie
> płatny (wypisuje jakis wniosek o urlop etc.?)czy traktujemy to jako
> urlop bezpłatny?

Jest to okres pobierania zasiłku opiekuńczego (okres nieskładkowy)
finansowanego przez ZUS z ubezpieczenia chorobowego i nie może być
"normalnie płatny". Podobnie jak zasiłek chorobowy wynosi 80%.

> I kiedy pracownik musi dostarczyć takie zaswiadczenie
> od lekarza?

Niezwłocznie, na początku nieobecności, procedura podobna jak w
przypadku zwolnienia lekarskiego.

Pozdrawiam

--
wa

do góry