A czy jesli umowa o dzielo jest jedynym zródlem dochodu nie placi sie
czasem
> wszystkich skladek? Tak bylo pare lat temu jak moja zona byla na
> wychowawczym w jednej firmie (bez prawa do zasilku) i dorywczo brala
jakies
> umowy. Teraz nie wiem, ale moze lepiej sprawdz, albo niech sie ktos
> madrzejszy wypowie


A od którego momentu od "byłego" studenta opłaca się składki na
ubezpieczenie społeczne. U mnie w firmie jest osoba, która właśnie kończy
studia, tzn semestr sie skończył i pisze prace mgr. I moje pytanie, czy
składki mam naliczać już od lipca, czy od października (w legitymacji
stempel do 30 września.)

Z góry dziękuję za odpowiedź
Anna

do góry

Izabela Kopij <i...@p...onet.pl> napisał(a):
>
> A jak sytuacja wyglada gdy prowadze wlasna dzialanosc gospdarcza, ladnie
> odprowadzam wszystkie skladki i...
> Szukam odpowiedzi na stronach zus... ale ciezko sie rozeznac:P

Jeśli nie pomyliłem wychowawczego z macierzyńskim,
to dla prowadzących działalność to pojęcie nie istnieje.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> A jak sytuacja wyglada gdy prowadze wlasna dzialanosc gospdarcza, ladnie
> odprowadzam wszystkie skladki i powiedzmy, ze pracuje tak dlugo jak sie da
> czyli do ok 8 miesiaca, dzialalnosc zaloze na ok 2-3 miesiace przed
> planowana ciaza. Jak wtedy? A na wypadek, gdyby ciaza byla z problemami?
> Szukam odpowiedzi na stronach zus... ale ciezko sie rozeznac:P
>
Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał, jeżeli będą opłacane wszystkie
składki terminowo.
Gdy działalność zostałaby rozoczęta w czasie ciąży to zapewne ZUS będzie
chciał skontrolować czy w ogóle działnlność byla prowadzona. Nie ma tu
okresu wyczekiwania, który pojawia sie przy zasiłku chorobowym 180 dni
płacenia składek w terminie. Jeśli składki zostana opłacone po terminie
należy 180 dni liczyć od nowa :-( Wystarczy nawet 1 dzień opóźnienia.

--
Pozdrawiam
Justyna

do góry

On Mon, 12 Jul 2004, Tomasz Pietrzak wrote:

>+ > 2. Ciagnac na umowe o dzielo i oplacac tylko zdrowotne (z tego co google
>+ > wyplulo, to ok. 150pln), ale juz w czasie macierzynskiego 0 gotowki:(
>+
>+ A czy jesli umowa o dzielo jest jedynym zródlem dochodu nie placi sie czasem
>+ wszystkich skladek? Tak bylo pare lat temu jak moja zona byla na
>+ wychowawczym w jednej firmie (bez prawa do zasilku) i dorywczo brala jakies
>+ umowy.

Moment. Czy żona nie brała tych umów *u pracodawcy* ?
UoD o ile wiem są oskładkowane TYLKO jeśli umowa jest na rzecz
pracodawcy... ktoś coś zmienił w czasie kiedy nie uważałem ? :)


--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry

On Mon, 12 Jul 2004, elw wrote:
[...]
>+ > > Z tym też ostrożnie - jeśli chodzi o ZUS.
>+ > > Lepiej umowa o pracę niech rozpocznie się przed ciążą.
>+ > > Koleżanka, która w drugim miesiącu ciąży zmieniła pracodawcę na teścia
>+ > > (miała u niego wyższą podstawę ubezpieczenia :-), została posądzona
>+ > > przez ZUS o wyłudzenie pięniedzy.
[...]
>+ Czy ktoś spotkał z pozytywnym zakończeniem podobnej sprawy sądowej.

Była zacięta dyskusja na .prawo - ale tak w okolicy pół roku temu
(termin pisany z pamięci brać -50%/+200% !!), w tym okresie było
parę artykułów z prasie - i chyba o sprawach wygranych też było.
Na liście wypowiadali się pracownicy ZUS - i aczkolwiek osobiście
uważam że zakład pracy NIE powinien być miejscem regulacji spraw
socjalnych (tylko pracy - a sprawy socjalne należy regulować
NA ZEWNĄTRZ zakładu) to *o ile* jest tak (a jest) że jeśli pracownik
zachoruje czy "zaciąży" :) to zakład mu MUSI płacić (nawet jeśli
zatrdunił kobietę pod koniec ciąży) - iż nijak nie widzę powodu
dla którego takie "legalne naciągnięcie" miałoby być podważane.
Jak dla mnie błąd jest w systemie :] i ZUSowy opór jest nieporozumieniem:
to ustawodawca postanowił że ciężarnej "się należy" - kosztem zakładu
pracy (czytaj: reszty pracowników) i ZUSu.
Tyle że zakład pracy bronić się nie może - a ZUS ordynarnie odmawia.
Ale przytaczane (i "przylinkowywane") wtedy wyroki NSA wskazywały
jednoznacznie: jeśli umowa NIE była pozorna to zasiłki się należą !


--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry