Mam pytanie:
Czy sposob wyliczania premii regulaminowej jest jawne i do wgladu
pracownikow?
Czy pracodawca przyznajac premie (w procentach) moze nie ujaniac w jaki
spsob to liczy?
Jak sie to ma do kodeksu pracy.

Dziekiuje za odpowiedzi.

do góry

Użytkownik "MINER" <m...@d...pl> napisał w wiadomości
news:a76q6h$pb3$1@news.tpi.pl...
> Mam pytanie:
> Czy sposob wyliczania premii regulaminowej jest jawne i do wgladu
> pracownikow?
> Czy pracodawca przyznajac premie (w procentach) moze nie ujaniac w jaki
> spsob to liczy?
> Jak sie to ma do kodeksu pracy.
>
> Dziekiuje za odpowiedzi.
>
Witam!
Odpowiedx jest w pytaniu. Jezeli jest to premia regulaminowa,
to jest wyplacana na podstawie regulaminu. Zawsze regulaminy sa
do ogolnego wgladu. W wielu firmach tego rodzaju regulaminy sa
negocjowane i podpisywane przez zwiazki zawodowe. Tak
jest w firmach panstwowych i duzych prywatnych. W srednich
i malych prywatnych z reguly pracodawca nie stosuje tego
rozdzaju mechanizmu.
Pzdr
Register

do góry

>Zawsze regulaminy sa do ogolnego wgladu.
> Register
>
Tak tylko moj pracodawca nie chce ujawnic w jaki spsob wylicza premie

do góry

Dnia 02-03-19 10:21, Użytkownik MINER napisał:
>>Zawsze regulaminy sa do ogolnego wgladu.
>>Register
>>
>>
> Tak tylko moj pracodawca nie chce ujawnic w jaki spsob wylicza premie
Ale sposób wyliczania premii _musi_ byc okreslony w regulaminie.
Czaami jest ona podawana kwotowo np. dla poszczególnych grup
zaszeregowania, czasami procentowo, widziałam tez kiedyś jakis
strasznie pogiety algorytm wyliczania premii dla przedstawicieli
handlowych (był do tego napisany moduł w exelu, bo recznie mozna było
sie zarobic na smierć).

Chyba że nie jest to premia regulaminowa a uznaniowa, wtedy pracodawca
może ja przyznać wg. numeru buta albo ilości much w gabinecie.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl
m...@i...pl

do góry