jak liczy sie składki na ubezp.społ, zdrowotne, podatek itp. w liscie
płac za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu???czy te stawki
procentowe ubezp. dzieli sie na pół czy tylko przyjmuj sie połowę
wynagrodzenia i od tego wynagrodzenia normalnie wszystko jak leci.??
I czy mozna do 15 dnia miesiaca zatrudniac pracownika na cały etat, a
od 16 dnia do ostatniego juz na 1/2 etatu, jesli tak to jak to
rozliczyc???
odpowiedzi jesli mozna prosze na maila
pzdr


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

On Wed, 8 Oct 2003, pito wrote:

>+ jak liczy sie składki na ubezp.społ, zdrowotne, podatek itp. w liscie
>+ płac za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu???czy te stawki
>+ procentowe ubezp. dzieli sie na pół czy tylko przyjmuj sie połowę
>+ wynagrodzenia i od tego wynagrodzenia normalnie wszystko jak leci.??

Jeśli można spróbować ustalić... to CAŁE wynagrodzenie.
Które jest w wysokości połowy tego, co by przysługiwało
za cały etat, jak rozumiem :)
Czy określiłem dobrze podstawę do obliczania ?
IMHO - od tego wynagrodzenia "normalne" składki, ale
pamiętam że specjaliści ZUSolodzy poruszali na grupie
problem że przy b. małej podstawie czegoś-tam się
nie płaci - niestety nie pamiętam czego :(
W każdym razie zapodaj kwotę, to może ktoś skomentuje.

>+ I czy mozna do 15 dnia miesiaca zatrudniac pracownika na cały etat,
>+ a od 16 dnia do ostatniego juz na 1/2 etatu, jesli tak to jak to
>+ rozliczyc???

Moim zdaniem - tak, "normalnie". Oczywiście warunkiem jest
porozumienie stron, bo przy jednostronnym wypowiedzeniu
druga strona ma prawo do "kodeksowego" okresu - a ten
zawsze skończy się na końcu miesiąca.

>+ odpowiedzi jesli mozna prosze na maila

...ale odpowiedzi na odpowiedzi poproszę na grupę ;)

pozdrowienia, Gotfryd
(z adresu który czyta tylko okazjonalnie)

do góry

| IMHO - od tego wynagrodzenia "normalne" składki, ale
| pamiętam że specjaliści ZUSolodzy poruszali na grupie
| problem że przy b. małej podstawie czegoś-tam się
| nie płaci - niestety nie pamiętam czego :(
| W każdym razie zapodaj kwotę, to może ktoś skomentuje.

Fundusz Pracy - płaci się przy wynagrodzeniu równym co najmniej minimalnemu
(a to zależy od stażu pracy), przy czym bierze się pod uwagę wszystkie
źródła przychodów (pracownik musi złożyć stosowne oświadczenie).

Także składki zdrowotnej - gdy podatek = 0.

--
Pozdrawiam

Andrzej K.

do góry

> jak liczy sie składki na ubezp.społ, zdrowotne, podatek itp. w liscie
> płac za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu???czy te stawki
> procentowe ubezp. dzieli sie na pół czy tylko przyjmuj sie połowę
> wynagrodzenia i od tego wynagrodzenia normalnie wszystko jak leci.??
> I czy mozna do 15 dnia miesiaca zatrudniac pracownika na cały etat, a
> od 16 dnia do ostatniego juz na 1/2 etatu, jesli tak to jak to
> rozliczyc???
===================
W ogolnym przypadku sprawa jest dosc zawila. podaj szczegoly
1. sposob wynagradzania
2. ilosc dni roboczych do 15 i od 15
3. stawka miesieczna lub godzinowa
4. pozostale elementy wynagrodzenia
5. czy zatrudniony w innych zakladach pracy
6. Czy mieszka tam gdzie pracuje (w tej samej miejscowosci)
7. Czy ma ulge
8. czy ma jaks absencje

Atomek

do góry

> > jak liczy sie składki na ubezp.społ, zdrowotne, podatek itp. w liscie
> > płac za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu???czy te stawki
> > procentowe ubezp. dzieli sie na pół czy tylko przyjmuj sie połowę
> > wynagrodzenia i od tego wynagrodzenia normalnie wszystko jak
leci.??
> > I czy mozna do 15 dnia miesiaca zatrudniac pracownika na cały
etat, a
> > od 16 dnia do ostatniego juz na 1/2 etatu, jesli tak to jak to
> > rozliczyc???
> ===================
> W ogolnym przypadku sprawa jest dosc zawila. podaj szczegoly
> 1. sposob wynagradzania
1000 zł pensji na cały etat
> 2. ilosc dni roboczych do 15 i od 15
> 3. stawka miesieczna lub godzinowa
miesieczna
> 4. pozostale elementy wynagrodzenia
> 5. czy zatrudniony w innych zakladach pracy
nie
> 6. Czy mieszka tam gdzie pracuje (w tej samej miejscowosci)
tak
> 7. Czy ma ulge
ma
> 8. czy ma jaks absencje
nie
> Atomek
>
chyba za malo napisalem??


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Atomek" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bm2413$l97$1@news.onet.pl...

> ===================
> W ogolnym przypadku sprawa jest dosc zawila. podaj szczegoly
> 1. sposob wynagradzania
> 2. ilosc dni roboczych do 15 i od 15
> 3. stawka miesieczna lub godzinowa
> 4. pozostale elementy wynagrodzenia
> 6. Czy mieszka tam gdzie pracuje (w tej samej miejscowosci)
> 7. Czy ma ulge


A po co Ci te informacje???

pozdr Yenn

do góry

Użytkownik "pito" <p...@a...pl> napisał w wiadomości
news:bm1lfu$1p9$1@atlantis.news.tpi.pl...
> jak liczy sie składki na ubezp.społ, zdrowotne, podatek itp. w liscie
> płac za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu???czy te stawki
> procentowe ubezp. dzieli sie na pół czy tylko przyjmuj sie połowę
> wynagrodzenia i od tego wynagrodzenia normalnie wszystko jak leci.??
> I czy mozna do 15 dnia miesiaca zatrudniac pracownika na cały etat, a
> od 16 dnia do ostatniego juz na 1/2 etatu, jesli tak to jak to
> rozliczyc???
> odpowiedzi jesli mozna prosze na maila
> pzdr


1. Podstawa do naliczania skaladek - jest wysokosc wynagrodzenia (nic nie
dzielisz na pol, nie mnozysz, itp, itd)
2. Dla potrzeb ZUS nie ma znaczenia, czy to etat czy pol etatu - liczy sie
tylko wysokosc wynagrodzenia.

--
pozdr
Yenn

do góry

>
>
> 1. Podstawa do naliczania skaladek - jest wysokosc wynagrodzenia (nic nie
> dzielisz na pol, nie mnozysz, itp, itd)
> 2. Dla potrzeb ZUS nie ma znaczenia, czy to etat czy pol etatu - liczy sie
> tylko wysokosc wynagrodzenia.
>
======================
Oczywiscie ze przy obliczaniu skladek nie maja znaczenia wszystkie te
informacje. Znaczenie maja jednak przy ustalaniu podstawy. I tak gdyby
wynagrodzenie wyplacane bylo na poziomie minimalnym, należaloby sprawdzić
jakie jest wynagrodzenie minimalne - a to zależy od absencji, nominalnego
czasu pracy i sposobu wynagradzania. W naszym przypadku o wynagrodzenie
minimalne nie musimy się martwić bo stawaka miesięczna wynosi 1000,-. Druga
sprawa do ustalenie wynagrodzenia przy zmianie etatu. Sytuacja ta opisana
jest w rozporzadzeniu o wynagradzaniu za czas przepracowany a dokladnie w
par.12, aby obliczyc wynagrodzenie nalezy znac:
a) nominalny czas pracy w godzinach w danym miesiacu
b) nominalny czas pracy do 15 i od 16-go (zmiana etatu)
gdyby wystepowaly absencje to jeszcze dodatkowe informacje opisane w par.11
ww rozporządzenia.

Nie jest więc tak że jesli w połowie miesiąca następuje zmiana etatu i do
piętnastego mam 500,- a od 16-go 1000 to pracownik dostanie 750,- (i o te
750 mi chodziło)

Atomek

do góry