szauek napisał(a) w wiadomości: ...
>Pracownik wzial i poszedl sobie na zwolnienie chorobowe. OK.
>... tylko zamiast lezec w lozeczku, jezdzi sobie spokojnie po >miescie...
>...zalatwia swoje sprawy tu i owdzie
>W weekend ma zjazd na uczelni (jest studentem) i na zajecia ma zamiar >isc.
>Wcale sie z tym nie kryje co dziwne. Mowi ze musi, bo jak nie pojdzie
>to hohoho mu zrobia
>Powiedzcie jak sie do tego odniesc.
>...
>ale teraz to sie zastanawiam jak to potraktowac...

Rozumiem, że z grupą podatki wiąże się temat składek chorobowych...

>Aha, to jego pierwsza praca.
Znaczy się młody? A mentalność z poprzedniej epoki...

To kwestia odpowiedzi na takie pytania:
Niezastąpiony? Dużo w niego firma zainwestowała? Syn znajomych? :)
Odpowiedzi "Nie" -> zwolnić.
(Ciekawe, czy dałoby się wygrać proces cywilny o zwrot wypłaty
chorobowego z ustawowymi odsetkami. No i jeżeli lewe zwolnienie to
udupić wystawcę.)

Czy nie mógł po prostu wziąć urlopu?
Na przyszłość: obniżyć pensję/prmię, zmniejszyć etat, "uelastycznić"
czas pracy aby miał co jakić czas dzień wolny, nagrywać rozmowy z
jego szczerymi wyznaniami.

A tak OT (albo raczej wprost przeciwnie): Można obliczyć o ile
musiałaby wzrosnąć składka chorobowego aby wypłaty z ZUS (zwłaszcza
za krótkie choroby) były samofinansujące.
Byłaby zgoda na płacenie? Wtedy pracodawca płaci za 0 dni choroby,
pozostaje mu problem z absencją. Wiem, wiem: ci staranniej dobierający
pracowników byliby w plecy, oszukiwani do przodu. Ale sam słyszałem
w TV jakiś rok, może 2 temu panią z ZUS, że ZUS radzi sobie lepiej niż
pracodawcy w ściganiu takich kanciarzy. To niech ściga.
--
Arek (wbrew pozorom, pracownik)

do góry

On Sat, 6 Nov 2004, Arek wrote:
[...]
>+ pracowników byliby w plecy, oszukiwani do przodu. Ale sam słyszałem
>+ w TV jakiś rok, może 2 temu panią z ZUS, że ZUS radzi sobie lepiej niż
>+ pracodawcy w ściganiu takich kanciarzy.

No nie dziwota.
ZUS ma w ręku *narzędzia* !
A mała firma nie może zrobić NIC - nawet żeby posłać "społecznego
kontrolera" to trzeba mieć iluś-tam pracowników i pewnikiem jeszcze
trochę warunków spełnić.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(memoriał, KPiR, VAT, ZUS)

do góry

> Rozumiem, że z grupą podatki wiąże się temat składek chorobowych...
niestety tak.

> Znaczy się młody? A mentalność z poprzedniej epoki...
on OK. ale jego tatus to nadal prezes GS. Nalecialosci chlopak ma.

> To kwestia odpowiedzi na takie pytania:
> Niezastąpiony?
- hmm. NIE
> Dużo w niego firma zainwestowała?
- NIE, ale nie obylo sie bez inwestycji, tym bardziej ze nic nie umial
> Syn znajomych? :)
TAK. Dlatego sie tak patyczkuje.

> Czy nie mógł po prostu wziąć urlopu?
Mogl.

> Na przyszłość: obniżyć pensję/prmię, zmniejszyć etat, "uelastycznić"
> czas pracy aby miał co jakić czas dzień wolny, nagrywać rozmowy z
> jego szczerymi wyznaniami.
Tak. i w tym kierunku podaze. Nie ma innego wyjscia. Nagrywac nie bede:)

> Arek (wbrew pozorom, pracownik)
czas to zmienic:)

szauek

do góry

In article <cmffnm$1lb9$1@news.mm.pl>,
"szauek" <lukaszsz@wytnij_to.wp.pl> wrote:

> Witam!
> Pracownik wzial i poszedl sobie na zwolnienie chorobowe. OK.
[...]
> Powiedzcie jak sie do tego odniesc. Zawsze byl traktowany bardzo uczciwie,
> jesli musial gdzies wyjsc na pare godzin nigdy nie bylo problemu,
> ale teraz to sie zastanawiam jak to potraktowac...
>
Normalnie. Z pracownikiem jak z dzieckiem - muszą być jasno określone
granice. MSZ należy delikwentowi wyjaśnić, kto płaci za takie
zwolnienie, i uświadomić, że uczciwe traktowanie działa albo w obie
strony, albo w żadną.

--
pozdrawiam
Jarek
To moje prywatne wypowiedzi - nie stanowisko firmy.

do góry

Mon, 8 Nov 2004 00:07:09 +0100, w <cmm9j0$jlg$1@news.mm.pl>, "szauek"
<lukaszsz@wytnij_to.wp.pl> napisał(-a):

> > Na przyszłość: obniżyć pensję/prmię, zmniejszyć etat, "uelastycznić"
> > czas pracy aby miał co jakić czas dzień wolny, nagrywać rozmowy z
> > jego szczerymi wyznaniami.
> Tak. i w tym kierunku podaze. Nie ma innego wyjscia. Nagrywac nie bede:)

A nie prościej pójść z prawnikiem na uczelnię i wręczyć mu przy świadku
dyscyplinarkę? Ale może tak można tylko w USA? :)

do góry