Witam szanownych Panstwa
Czy ktos mi moze wytlumaczyc zasady naliczania oplat na emeryture
oraz liczby przepracowanych lat dla Polakow pracujacych za
granica. Jakie wymagania trzeba spelnic, aby przepracowane za
granica lata byly liczone tak samo jakbym pracowal w Polsce, lub
na rownych zasadach.
Co musze przedstawic i komu aby praca za granica "nie poszla na
marne".
bardzo dziekuje

pozdrawiam
PP

do góry

> Co musze przedstawic i komu aby praca za granica "nie poszla na
> marne".

Dołanczm sie do prośby ...

do góry

Dnia Tue, 12 Mar 2002 23:27:07 +0000 (UTC) w artykule
<s...@l...localdomain>
Artur <_...@s...pl> napisano co następuje:
>> Co musze przedstawic i komu aby praca za granica "nie poszla na
>> marne".
>
>Dołanczm sie do prośby ...

No MSZ powinieneś opłacać w Polsce składki na ZUS czy inny odpowiednik
jeśli właśnie o taką "polską" emeryturę ci chodzi. W końcu emerytura wiąże
się na ogół w jakiś sposób ze składkami odprowadzanymi z pensji, to poza
jakimiś wyjątkowymi sytuacjami, raczej ta zagraniczna do polskiej liczyć
się nie powinna. Jest w Polsce trzeci filar i nikt nie zabrania wpłacać
miesiecznie tam określonej kwoty, czy też wybrać sobie firmę zagraniczną i
tam robić to samo. W wielu krajach UE (np. NL), odpowiednia składka jest
pobierana i jak przekroczysz wiek emerytalny to zaczną ci tamtejszą
emeryturę (proporcjonalną do okresu zatrudnienia) wypłacać. Pod pewnymi
warunkami, możesz wyciągnąć te pieniądze, unikając nawet opodatkowania i
zainwestować je właśnie w fundusz emerytalny, ale to są już indywidualne
uregulowania prawne danego kraju. Idąc dalej po tej lini, możesz to
zostawić w spokoju i poczekać aż PL wejdzie do UE a wtedy wejdą zapewne w
życie regulacje pozwalające na niejako automatyczny "transfer"
zagranicznej (w obrębie UE) emerytury. Jeśli natomiast pracujesz w kraju
poza UE to na ogół skazany jesteś na samodzielne dbanie o swój plan
emerytalny, co MSZ poza koniecznością posiadania pewnej dozy silnej woli,
ma jedynie plusy :)

--
Marcin

do góry