> >+ Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał [...]
> >+ Właśnie dlatego proponuję rozwiązanie polubowne. Pokaż mu art.114 KP,
> >+ zaproponuj dochodzenie odszkodowania plus zwolnienie dyscyplinarne
(trochę
> >+ blefu nie zaszkodzi)
>
> W kwestii formalnej: blef ze zwolnieniem dyscyplinarnym ??
> (bo już go nie ma - owszem, jest "rozwiązanie umowy bez
> wypowiedzenia")
>
> Pozdrowienia, Gotfryd
>
o tym to wiem... albo inaczej w trybie natychmiastowym:))
ale potocznie to dalej "dyscyplinarka"
Pzdr!!
Kasia L.

do góry

> > >+ Właśnie dlatego proponuję rozwiązanie polubowne. Pokaż mu art.114 KP,
> > >+ zaproponuj dochodzenie odszkodowania plus zwolnienie dyscyplinarne
> (trochę
> > >+ blefu nie zaszkodzi)
> >
> > W kwestii formalnej: blef ze zwolnieniem dyscyplinarnym ??
> > (bo już go nie ma - owszem, jest "rozwiązanie umowy bez
> > wypowiedzenia")
> >
> Zgadza się, ale potocznie pojęcie to funkcjonuje, a brzmi bardziej
> przekonująco :-)
>
> --
> Pozdrawiam
> Darek
>
nawet w komentarzu do KP uzywa się komentując art. 52 KP słowa "tzw.
zwolnienie dyscyplinarne" :))
Kasia L.

do góry

"Kasia L." [...]
> oto chodzi że on tego w ogóle nie widzi i śmieje mi sie w twarz!!Zadnej
> skruchy!! Jeszcze jak mu powiedziłam żeby się zastanowił co z tym zrobic
to
> się tak zaczął zastanawiać że aż sie rozchorował i już trzecie zwolnienie
mi
> przyniósł... jest do zwolnienia i to bezapelacyjnie!!

No to juz pewnie placi ZUS.

Wiec nie ma sie co przejmowac...
zformulowac podstawe i zwolnic...

Boguslaw

do góry