Użytkownik PawełJ <p...@w...poczta.onet.pl>
w wiadomości <news:d3otgo$6sf$1@news.onet.pl> wstukał:

> Użytkownik "KrzysiekPP" <k...@S...op.pl> napisał w wiadomości
> news:MPG.1cc9bdbd6bf4bfb9989fd6@news.task.gda.pl...
>>> > Przykre ale prawdziwe, w tym momencie już Ci wolno...
>>> Przepraszam, ale urlop macierzyński skończył się 12.04.2004.

> A jeżeli jest chora? To chyba 7 dni ma na dostarczenie zwolnienia?
> Chyba ciut za szybko na zwolnienie dyspcyplinarne?

Te 7 dni to minęło jakieś 361 dni temu...

--
Nie słuchaj się tych rad , które mówią zebys to zrobił samemu. Jak zapłacisz
to informatyk napewno zrobi to dobrze i dostroi stacje dyskietek.
by domator70 http://forum.o2.pl/temat.php?id_p=2944452&start=0
---------------------- Tomasz Nycz (see X-Email) ------------------

do góry

Użytkownik "'Tom N'" <n...@i...dyndns.org.invalid> napisał w wiadomości
news:1wldj6koict5e$.dlg@int.dyndns.org.invalid...
> Użytkownik PawełJ <p...@w...poczta.onet.pl>
> w wiadomości <news:d3otgo$6sf$1@news.onet.pl> wstukał:
>
>> Użytkownik "KrzysiekPP" <k...@S...op.pl> napisał w wiadomości
>> news:MPG.1cc9bdbd6bf4bfb9989fd6@news.task.gda.pl...
>>>> > Przykre ale prawdziwe, w tym momencie już Ci wolno...
>>>> Przepraszam, ale urlop macierzyński skończył się 12.04.2004.
>
>> A jeżeli jest chora? To chyba 7 dni ma na dostarczenie zwolnienia?
>> Chyba ciut za szybko na zwolnienie dyspcyplinarne?
>
> Te 7 dni to minęło jakieś 361 dni temu...
upss. Sorki. Na rok nie popatrzyłem...


--
PawełJ

do góry

On Fri, 15 Apr 2005, Cavallino wrote:

> + Użytkownik "Bozoo" <...@...com> napisał
> + > > > Daj dzisiejszą ... to bezpieczniejsze, a powod: Niestawienie się do
> + > > > pracy.
> + > > Dzięki J.K.
> + >
> + > .... z tym, że będziesz musiał wypłacić pensję do dziś....
> +
> + Za nieobecność nieusprawiedliwioną?
> + Jaja sobie robisz?

Nie całkiem.
Na ten niuans zwracano uwagę na grupie .prawo: dopóki pracodawca
uważa iż *obowiązuje* umowa o pracę to musi się z niej *wywiązywać*
(a to oznacza m.in. płacenie pensji) - w przeciwnym przypadku sam
nie wywiązuje się z umowy (i nie ma roszczeń do pracownika !).
Prawdopodobnie jedyną praworządną :> metodą jest codzienne (!)
karanie pracownika karą w wysokości jednej dniówki :] !
Tak to wyszło z KP ...chyba że znowelizowali od czasu jak się
naraziłem :) sugestią jakoby pracodawca też miał "bat" na
pracownika który np. postanawia jednego pięknego dnia nie przyjść
do pracy - bo znalazł pracę gdzie indziej (i nie jest istotne
dla niego świadectwo pracy :>). No i oberwałem owym argumentem
- "tak, ale pod warunkiem że wypłaci pensję" :>
Jak pracodawca uważał że należało wcześniej zwolnić pracownika
(lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia) to powinien to był zrobić.
Jak nie zrobił - to umowa *obowiązuje* !
I chyba tylko wspomniane karanie pozostaje... pamiętając iż
można tylko coś do 30 dni od złamania "regulaminu lub obowiązków"
i że pracownik musi mieć możność wypowiedzenia się :]

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

On Fri, 15 Apr 2005, RoMan Mandziejewicz wrote:

>+ Hello Bozoo,
>+
>+ Friday, April 15, 2005, 4:31:52 PM, you wrote:
>+
>+ >>> Daj dzisiejszą ... to bezpieczniejsze, a powod: Niestawienie się do
>+ >>> pracy.
>+ > .... z tym, że będziesz musiał wypłacić pensję do dziś....
>+
>+ Niby z jakiego powodu - nieobecność nieusprawiedliwiona nie daje prawa
>+ do wynagrodzenia.

...możesz wskazać przepis ?? :)

Czego ja się naczytałem na prawo (w replice do mojej dość dawnej
wypowiedzi) - w sąsiednim poście do Cavallino ! :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Gotfryd Smolik news
<s...@s...com.pl> wystukał[a]:
> >+ Niby z jakiego powodu - nieobecność nieusprawiedliwiona nie daje
> prawa + do wynagrodzenia.
> ...możesz wskazać przepis ?? :)

może art. 80 kp

Art. 80 [Wynagradzanie faktycznej pracy]

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania
pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy
przepisy prawa pracy tak stanowią.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Hello Gotfryd,

Friday, April 15, 2005, 11:46:52 PM, you wrote:

>>+ >>> Daj dzisiejszą ... to bezpieczniejsze, a powod: Niestawienie się do
>>+ >>> pracy.
>>+ > .... z tym, że będziesz musiał wypłacić pensję do dziś....
>>+ Niby z jakiego powodu - nieobecność nieusprawiedliwiona nie daje prawa
>>+ do wynagrodzenia.
> ...możesz wskazać przepis ?? :)

A potrzeba? Wynagrodzenie jest za pracę a nie za nieobecność w pracy.

> Czego ja się naczytałem na prawo (w replice do mojej dość dawnej
> wypowiedzi) - w sąsiednim poście do Cavallino ! :)

Wiesz... Nie na darmo w języku angielskim 'prawnik' brzmi bardzo
podobnie jak 'kłamca' ;->


--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:

> Tak to wyszło z KP ...chyba że znowelizowali od czasu jak się
> naraziłem :) sugestią jakoby pracodawca też miał "bat" na
> pracownika który np. postanawia jednego pięknego dnia nie przyjść
> do pracy - bo znalazł pracę gdzie indziej (i nie jest istotne
> dla niego świadectwo pracy :>). No i oberwałem owym argumentem
> - "tak, ale pod warunkiem że wypłaci pensję" :>
> Jak pracodawca uważał że należało wcześniej zwolnić pracownika
> (lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia) to powinien to był zrobić.
> Jak nie zrobił - to umowa *obowiązuje* !

Jak wywnioskowałeś z prawa pracy (bo w umowie na pewno takiego zapisu nie
ma) że zapłata należy się za nieobecność nieusprawiedliwioną?
Oczywiście - pracodawca wypłaca wynagrodzenie, które wynosi 0 zł - w związku
z jego obniżeniem o 1/30 (lub 1/31 lub 1/28) za każdy dzień NN.
Natomiast pozostaje rzeczywiście problem z sobotami i niedzielami.

do góry

On Sat, 16 Apr 2005, Cavallino wrote:

> + Jak wywnioskowałeś z prawa pracy (bo w umowie na pewno takiego zapisu nie ma)
> + że zapłata należy się za nieobecność nieusprawiedliwioną?

Zeznaję bez bicia iż przyjąłem do wiadomości argument zapodany mi
na .prawo: na mój argument iż nie jest tak hop wziąć i porzucić
pracę - bo pracodawca ma prawo domagania się wywiązania z umowy
(tudzież dochodzenia strat) zgaszono mnie argumentem iż "dobrze,
ale tylko pod warunkiem iż pracodawca wywiązuje się sam z umowy
czyli... płaci !" :>
Przyznam iż nie szukałem dziury w całym (czyli owego zapisu
w KP o należności wynagrodzenia tylko za pracę). Ufff... !

> + Oczywiście - pracodawca wypłaca wynagrodzenie, które wynosi 0 zł - w związku
> + z jego obniżeniem o 1/30 (lub 1/31 lub 1/28) za każdy dzień NN.
> + Natomiast pozostaje rzeczywiście problem z sobotami i niedzielami.

Hm... A pensja nie może być "dniówkowa" ? Bo rozumiem iż jeśli
pensja jest "miesięczna" to jest jak piszesz.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:

>> + Oczywiście - pracodawca wypłaca wynagrodzenie, które wynosi 0 zł - w
>> związku
>> + z jego obniżeniem o 1/30 (lub 1/31 lub 1/28) za każdy dzień NN.
>> + Natomiast pozostaje rzeczywiście problem z sobotami i niedzielami.
>
> Hm... A pensja nie może być "dniówkowa" ?

Pewnie może.
Ale kto tak ma?
Praktycznie tylko niektórzy fizyczni.

do góry

Użytkownik Cavallino <k...@...pl>
w wiadomości <news:d3t2im$86$1@news.onet.pl> wstukał:

> Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
> wiadomości news:
>
>>> + Oczywiście - pracodawca wypłaca wynagrodzenie, które wynosi 0 zł - w
>>> związku
>>> + z jego obniżeniem o 1/30 (lub 1/31 lub 1/28) za każdy dzień NN.
>>> + Natomiast pozostaje rzeczywiście problem z sobotami i niedzielami.
>>
>> Hm... A pensja nie może być "dniówkowa" ?
>
> Pewnie może.
> Ale kto tak ma?
> Praktycznie tylko niektórzy fizyczni.

Khmm, mój daaaawny kierownik zawsze się silnie wzburzał na określenia
"umysłowy" lub "fizyczny" i tłumaczył: "pracownik opłacany godzinowo oraz
pracownik opłacany miesięcznie" :-)


--
Wkrętak jest do wkrętów. Stacja FDD to poważna sprawa, wkrętakiem mozesz
uszkodzic dyski twarde.
by domator70 http://forum.o2.pl/temat.php?id_p=2944452&start=0
---------------------- Tomasz Nycz (see X-Email) ------------------

do góry