(06.09.2011 08:38), Mane wrote:
> W dniu 2011-09-06 07:27, Wojciech Bancer pisze:
>
>> Pensję (ze składkami) też sobie wrzuca w koszty.
>
> Fakt, moj blad, ale chyba tylko brutto pracownika (a nie pracodawcy).
> Dochodzi jeszcze brak kosztow obslugi pracownika przez ksiegowa/kadrowa.
> Zawsze mozna wyciagnac "troche" wiecej niz to wynika z takich prostych
> "obliczen", czyli brutto pracodawcy z umowy = netto na fakturze.

Teoretycznie tak, w praktyce pracodawcy są cwani i chcą robić zamianę
"brutto z umowy" na netto na fakturze.

p. m.

do góry

On 2011-09-06, Mane <m...@g...pl> wrote:
> W dniu 2011-09-06 07:27, Wojciech Bancer pisze:
>
>> Pensję (ze składkami) też sobie wrzuca w koszty.
>
> Fakt, moj blad, ale chyba tylko brutto pracownika (a nie pracodawcy).

Nie. Nie tylko brutto pracownika. Składki ZUS zapłacone "ponad" brutto
pracownika również wlicza się w koszty.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Tue, 6 Sep 2011, Mane wrote:

> W dniu 2011-09-06 07:27, Wojciech Bancer pisze:
>
>> Pensję (ze składkami) też sobie wrzuca w koszty.
>
> Fakt, moj blad, ale chyba tylko brutto pracownika (a nie pracodawcy).

A niby która część "brutta pracodawcy" ma nie stanowić kosztu?
Składka ZUS?
Wynagrodzenie na urlopie i chorobowe?

Podwójnie opodatkowane (nie stanowiące KUP) są chyba tylko część
składki zdrowotnej i niektóre przypadki ZUS od nagród.

pzdr, Gotfryd

do góry

On 2011-09-06, Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:

[...]

> Podwójnie opodatkowane (nie stanowiące KUP) są chyba tylko część
> składki zdrowotnej

Ale to chyba ze składki owego pracodawcy (zakładając, że jest OF),
a nie ze składki pracownika?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Tue, 6 Sep 2011, Wojciech Bancer wrote:

> On 2011-09-06, Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:
>
> [...]
>
>> Podwójnie opodatkowane (nie stanowiące KUP) są chyba tylko część
>> składki zdrowotnej
>
> Ale to chyba ze składki owego pracodawcy (zakładając, że jest OF),
> a nie ze składki pracownika?

Jakby nie patrzeć - skutek ten sam, z "brutto brutto" uzyskuje
się mniej "netto netto" :)
Raczej miałem na myśli że to jeden z (rzadkich) przypadków, kiedy
faktycznie nie da się koniecznego wydatku wliczyć w KUP ani
odliczyć od czegokolwiek.

pzdr, Gotfryd

do góry

Hello Mane,

Tuesday, September 6, 2011, 8:38:38 AM, you wrote:

>> Pensję (ze składkami) też sobie wrzuca w koszty.
> Fakt, moj blad, ale chyba tylko brutto pracownika (a nie pracodawcy).
> Dochodzi jeszcze brak kosztow obslugi pracownika przez ksiegowa/kadrowa.
> Zawsze mozna wyciagnac "troche" wiecej niz to wynika z takich prostych
> "obliczen", czyli brutto pracodawcy z umowy = netto na fakturze.

Wszyscy zapominacie o urlopie...

Zakładając 3000PLN brutto, koszt pracodawcy, bez uwzględnienia urlopu,
kosztów przygotowania stanowiska pracy, księgowej, kadrowej i socjału,
to ok. 3700PLN. Ale w przypadku pracownika z sensownym stażem,
majacego do wykorzystania 26 dni urlopu, trzeba liczyć znacznie więcej
- ponad 4000PLN - i to jest dobry punkt startu. Tylko pozostaje
pytanie, czy to nadal opłaca się pracodawcy...

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

On 2011-09-06, RoMan Mandziejewicz <r...@p...pl> wrote:

[...]

>> Zawsze mozna wyciagnac "troche" wiecej niz to wynika z takich prostych
>> "obliczen", czyli brutto pracodawcy z umowy = netto na fakturze.
>
> Wszyscy zapominacie o urlopie...

Nie zapominamy, tylko autor wspomniał, że takowe będzie miał, niezależnie
od wybranej formy.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

(06.09.2011 11:42), RoMan Mandziejewicz wrote:
> Hello Mane,
>
> Tuesday, September 6, 2011, 8:38:38 AM, you wrote:
>
>>> Pensję (ze składkami) też sobie wrzuca w koszty.
>> Fakt, moj blad, ale chyba tylko brutto pracownika (a nie pracodawcy).
>> Dochodzi jeszcze brak kosztow obslugi pracownika przez ksiegowa/kadrowa.
>> Zawsze mozna wyciagnac "troche" wiecej niz to wynika z takich prostych
>> "obliczen", czyli brutto pracodawcy z umowy = netto na fakturze.
>
> Wszyscy zapominacie o urlopie...
>
> Zakładając 3000PLN brutto, koszt pracodawcy, bez uwzględnienia urlopu,
> kosztów przygotowania stanowiska pracy, księgowej, kadrowej i socjału,
> to ok. 3700PLN. Ale w przypadku pracownika z sensownym stażem,
> majacego do wykorzystania 26 dni urlopu, trzeba liczyć znacznie więcej
> - ponad 4000PLN - i to jest dobry punkt startu. Tylko pozostaje
> pytanie, czy to nadal opłaca się pracodawcy...

Opłaca się (zazwyczaj) bo:
- oszczędza na księgowości (pewnie dopiero jak mu jakaś znacząca część
przejdzie na samozatrudnienie),
- może takiego "pracownika" zwolnić w każdym momencie (w zależności od
umowy między przedsiębiorcami),

z drugiej strony, taki pracownik też może sobie odejść w każdym
momencie, więc jeżeli pracodawcy zależy na "przywiązaniu" pracownika do
siebie, musi podjąć dodatkowe kroki, czy to jakieś zapisy w umowie, czy
to jakieś bonusy będące lepem na pracownika.

p. m.

do góry

Hello Wojciech,

Tuesday, September 6, 2011, 11:53:47 AM, you wrote:

>>> Zawsze mozna wyciagnac "troche" wiecej niz to wynika z takich prostych
>>> "obliczen", czyli brutto pracodawcy z umowy = netto na fakturze.
>> Wszyscy zapominacie o urlopie...
> Nie zapominamy, tylko autor wspomniał, że takowe będzie miał, niezależnie
> od wybranej formy.

Cóż... Przerabiałem to na własnej skórze i wiem, że jeśli się nie ma
czegoś na piśmie, to można się nieźle nabrać.

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

On 2011-09-06, mvoicem <m...@g...com> wrote:

[...]

> Opłaca się (zazwyczaj) bo:
> - oszczędza na księgowości (pewnie dopiero jak mu jakaś znacząca część
> przejdzie na samozatrudnienie),

Jakby się miało opłacać tylko pracownikowi, to taki deal byłby dla
pracodawcy bez sensu. A pracownikowi opłaca się już na starcie,
chyba że jest wielkim zwolennikiem emerytury z ZUS. :-)

W czym problem, by to się opłacało obu stronom?

> - może takiego "pracownika" zwolnić w każdym momencie (w zależności od
> umowy między przedsiębiorcami),

A to zależy jak się umówią. Można się umówić identycznie jak w KP lub
lepiej (ja np. sobie wynegocjowałem kontrakt z 3-miesięcznym okresem).

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry