Witam!
Czy wynagrodzenie za nadgodziny po prostu doliczam do wyn zas i traktuje
jak czesc tego wynagrodzenia, czy traktuje jako dodatek do wynagrodzenia
ktory jest pomniejszany (proporcjonalnie, nieprop, lub w ogole)?
Z 4 strony druku Z-3 pkt 10.
Albo inaczej w ktorej czesci je wpisuje w drku z-3 6, 7 czy 8 (strona 2)?

P.

--
Czy rzekomo nieskazitelny minister sprawiedliwości prokurator generalny
Zbigniew Ziobro brutalnie zamordował młodą kobietę? Czy naprawdę dokonał
tak okrutnej niepotrzebnej zbrodni? Poznaj szokujące fakty
dziennikarskiego śledztwa:
http://www.zbigniewziobro.org/content/view/14/19/

do góry

Jakoś tak jesteś na mnie skazany... ;)

Dnia Wed, 05 Sep 2007 15:21:59 +0200, Sowiecki Agent napisał(a):


> Czy wynagrodzenie za nadgodziny po prostu doliczam do wyn zas i traktuje
> jak czesc tego wynagrodzenia, czy traktuje jako dodatek do wynagrodzenia
> ktory jest pomniejszany (proporcjonalnie, nieprop, lub w ogole)?

To najpierw podstawa prawna:

art. 41 ust. 1 (stawa o świadczeniach pieniężnych z ub.społ.), który mówi,
że do podstawy nie zalicza się takich dodatków, których wysokość nie ulega
zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku.
Czyli mamy jansość, że to Twojego problemu nie dotyczy, bo przecież
nadgodzin za czas nieobedności się nie wypłaca ;)

i dalej:
art. 42 ust. 1 "premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z
których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku"

Tu już zupełnie brak wątpliwości, prawda?

> Z 4 strony druku Z-3 pkt 10.
> Albo inaczej w ktorej czesci je wpisuje w drku z-3 6, 7 czy 8 (strona 2)?

Ja wpisałabym nadgodziny do rubryki 7, czyli do składników pomniejszanych
proporcjonalnie, ale to już z naciskiem na "JA" :)

--
Pozdrawiam,
Jagna

do góry