Jak jest z minimalnym wynagrodzeniem czy mam obowiązek wyliczania
wynagrodzenia w oparciu o kwoty podawane przez ZUS (tj. 824 PLN od stycznia
2004).?
Mario
e-mail; m...@c...pl

do góry

> wynagrodzenia w oparciu o kwoty podawane przez ZUS (tj. 824 PLN od
stycznia
> 2004).?
To i tam ZU$ macza palce ??
To chyba raczej sprawa jakiegoś ministerstwa
eee nie wydaje mi się to chyba nie jest kwota ZU$ ale obowiązująca dla
całego etatu :-)
conajmniej tak mi się wydaje ż ena cały etat nie można zarobić mniej.

do góry

On Fri, 6 Feb 2004, Mario wrote:

>+ Jak jest z minimalnym wynagrodzeniem czy mam obowiązek wyliczania
>+ wynagrodzenia w oparciu o kwoty podawane przez ZUS (tj. 824 PLN od stycznia
>+ 2004).?

Napisz po polsku co ma oznaczać "wyliczanie wynagrodzenia" !

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry

Hello Gotfryd,

Monday, February 9, 2004, 9:45:26 AM, you wrote:

>>+ Jak jest z minimalnym wynagrodzeniem czy mam obowiązek wyliczania
>>+ wynagrodzenia w oparciu o kwoty podawane przez ZUS (tj. 824 PLN od stycznia
>>+ 2004).?
> Napisz po polsku co ma oznaczać "wyliczanie wynagrodzenia" !

Jest afera związana z minimum, jakie pracownik musi dostać na rękę. I
chodzi zapewne o obliczenie listy płac.


--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

On Mon, 9 Feb 2004, RoMan Mandziejewicz wrote:

>+ Hello Gotfryd,
>+
>+ Monday, February 9, 2004, 9:45:26 AM, you wrote:
>+
>+ >>+ Jak jest z minimalnym wynagrodzeniem czy mam obowiązek wyliczania
>+ >>+ wynagrodzenia w oparciu o kwoty podawane przez ZUS (tj. 824 PLN od stycznia
>+ >>+ 2004).?
>+ > Napisz po polsku co ma oznaczać "wyliczanie wynagrodzenia" !
>+
>+ Jest afera związana z minimum, jakie pracownik musi dostać na rękę.

Netto ? Możesz przybliżyć ? :)
Bo zapodana kwota to jest BRUTTO...

>+ I chodzi zapewne o obliczenie listy płac.

No tak. Tylko scenariuszy opartych na zasadzie "czy chodzi
o kwotę w umowie czy brutto na pasku" chyba kilka da się
zbudować :), i nie wiem o jaką wersję chodzi.
Zeznaję że dywagacje (ale jeszcze sprzed ostatniej nowelizacji !)
pt. "to umawiamy sie z pracownikiem na 600 zł miesięcznie plus
premia. A jak będzie mniej niż 824 to na pasku dopiszemy: 'dopłata
do minimalnego wynagrodzenia'" widziałem na .prawo - może mieć
ręce i nogi.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry