w nowej firmie podjalem prace z dniem 23-08-2004 (pomiedzy 01-08-2004 a
22-08-2004 nie pracowalem),
w rozliczeniu PIT11 jakie otrzymalem koszty uzyskania przychodu podano w
wysokosci 409zl (4x102,25zl),
czy mozna jakos uwzglednic te kilka dni z miesiaca sierpnia?
jezeli tak, to jak nalezy to wyliczyc - proporcjonalnie do ilosci dni
przepracowanych w danym miesiacu?
mozna prosic jakie przepisy to reguluja, paragraf ,art ... ?

z gory dziekuje za odpowiedz
pozdrawiam,

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia GrzeBrze <g...@w...pl>
wystukał[a]:
> w nowej firmie podjalem prace z dniem 23-08-2004 (pomiedzy
> 01-08-2004 a 22-08-2004 nie pracowalem),
> w rozliczeniu PIT11 jakie otrzymalem koszty uzyskania przychodu
> podano w wysokosci 409zl (4x102,25zl),
> czy mozna jakos uwzglednic te kilka dni z miesiaca sierpnia?
> jezeli tak, to jak nalezy to wyliczyc - proporcjonalnie do ilosci dni
> przepracowanych w danym miesiacu?
> mozna prosic jakie przepisy to reguluja, paragraf ,art ... ?

Za sierpnień należą ci się koszty. A że się ich nie dzieli
proporcjonalnie, więc choćbyś przepracował 1 dzień to możesz śmiało
odliczyc 102.25 za ten miesiąc.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "GrzeBrze" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cvte8u$r69$1@theone.laczpol.net.pl...
> w nowej firmie podjalem prace z dniem 23-08-2004 (pomiedzy
01-08-2004 a
> 22-08-2004 nie pracowalem),
> w rozliczeniu PIT11 jakie otrzymalem koszty uzyskania przychodu
podano w
> wysokosci 409zl (4x102,25zl),
> czy mozna jakos uwzglednic te kilka dni z miesiaca sierpnia?
> jezeli tak, to jak nalezy to wyliczyc - proporcjonalnie do ilosci
dni
> przepracowanych w danym miesiacu?
> mozna prosic jakie przepisy to reguluja, paragraf ,art ... ?

Prawdopodobnie wynagrodzenie jest wypłacane w następnym miesiącu (do
10 dnia) i w 2004 r. zostało wypłacone za 4 miesiące (sierpień -
listopad) i za 4 miesiące zostały naliczone koszty uzyskania
przychodu. Na grudzień wynagrodzenie zostało wypłacone w styczniu i
k.u.p. zostały naliczone w 2005 r.
Wszystko się wyrówna po ewentualnym rozwiązaniu umowy o pracę w tym
zakładzie, k.u.p. zostaną naliczone jeszcze w następnym miesiącu po
zwolnieniu z pracy i będziesz je mógł uwzględnić w rozliczeniu
rocznym.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cvtfce$2uqt$1@news2.ipartners.pl...
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia GrzeBrze <g...@w...pl>
> wystukał[a]:
>> w nowej firmie podjalem prace z dniem 23-08-2004 (pomiedzy
>> 01-08-2004 a 22-08-2004 nie pracowalem),
>> w rozliczeniu PIT11 jakie otrzymalem koszty uzyskania przychodu
>> podano w wysokosci 409zl (4x102,25zl),
>> czy mozna jakos uwzglednic te kilka dni z miesiaca sierpnia?
>> jezeli tak, to jak nalezy to wyliczyc - proporcjonalnie do ilosci dni
>> przepracowanych w danym miesiacu?
>> mozna prosic jakie przepisy to reguluja, paragraf ,art ... ?
>
> Za sierpnień należą ci się koszty. A że się ich nie dzieli
> proporcjonalnie, więc choćbyś przepracował 1 dzień to możesz śmiało
> odliczyc 102.25 za ten miesiąc.
=====================
Jeśli wynagrodzenie za te kilka dni sierpnia wypłacono razem z
wynagrodzeniem za wrzesień, lub jeśli generalnie wynagrodzenie za dany
miesiąc wypłacane jest w następnym miesiącu, to pit-11 jest oczywiście
prawidłowo wypełniony. Inna sprawa czy w rozliczeniu rocznym można ująć
koszty za ten jeden miesiąc. W updf jest zapisane, że są to koszty
przysługujące w związku z pozostawaniem w stosunku pracy. Należałoby więc
przyjąć, że koszty przysługują za każdy miesiąc w którym podatnik pozostaje
w stosunku pracy, z drugiej strony koszty te służą ustaleniu dochodu i dalej
zaliczki na podatek i potrącane są w miesiącu w którym dokonuje się wypłaty
czyli w miesiacu za który ustalana jest zaliczka na podatek, jeśli więc
wypłata została postawiona do dyspozycji pracownika 4 razy to i koszty
wynoszą 4x102.25. Jeśli pracownik pobiera wynagrodzenie przez 6 miesięcy a
przez drugie 6 miesięcy choruje (zasiłek płaci ZUS), to jakie koszty przyjąć
w rozliczeniu rocznym? wg mnie 6x102.25, ale nie mam pewności.
Atomek

do góry

Atomek wrote:
> Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:cvtfce$2uqt$1@news2.ipartners.pl...
>
>>Pewnego słonecznego/deszczowego dnia GrzeBrze <g...@w...pl>
>>wystukał[a]:
>>
>>>w nowej firmie podjalem prace z dniem 23-08-2004 (pomiedzy
>>>01-08-2004 a 22-08-2004 nie pracowalem),
>>>w rozliczeniu PIT11 jakie otrzymalem koszty uzyskania przychodu
>>>podano w wysokosci 409zl (4x102,25zl),
>>>czy mozna jakos uwzglednic te kilka dni z miesiaca sierpnia?
>>>jezeli tak, to jak nalezy to wyliczyc - proporcjonalnie do ilosci dni
>>>przepracowanych w danym miesiacu?
>>>mozna prosic jakie przepisy to reguluja, paragraf ,art ... ?
>>
>>Za sierpnień należą ci się koszty. A że się ich nie dzieli
>>proporcjonalnie, więc choćbyś przepracował 1 dzień to możesz śmiało
>>odliczyc 102.25 za ten miesiąc.
>
> =====================
> Jeśli wynagrodzenie za te kilka dni sierpnia wypłacono razem z
> wynagrodzeniem za wrzesień, lub jeśli generalnie wynagrodzenie za dany
> miesiąc wypłacane jest w następnym miesiącu, to pit-11 jest oczywiście
> prawidłowo wypełniony. Inna sprawa czy w rozliczeniu rocznym można ująć
> koszty za ten jeden miesiąc. W updf jest zapisane, że są to koszty
> przysługujące w związku z pozostawaniem w stosunku pracy. Należałoby więc
> przyjąć, że koszty przysługują za każdy miesiąc w którym podatnik pozostaje
> w stosunku pracy, z drugiej strony koszty te służą ustaleniu dochodu i dalej
> zaliczki na podatek i potrącane są w miesiącu w którym dokonuje się wypłaty
> czyli w miesiacu za który ustalana jest zaliczka na podatek, jeśli więc
> wypłata została postawiona do dyspozycji pracownika 4 razy to i koszty
> wynoszą 4x102.25. Jeśli pracownik pobiera wynagrodzenie przez 6 miesięcy a
> przez drugie 6 miesięcy choruje (zasiłek płaci ZUS), to jakie koszty przyjąć
> w rozliczeniu rocznym? wg mnie 6x102.25, ale nie mam pewności.
> Atomek
>
>
Jeżeli wypłaty były tylko 4 w roku, to pracodawca może uwzględnić tylko
4 x KUP i taka kwota znajdzie się na pit-11/8b

z drugiej strony jeżeli umowa o pracę trwała cały rok to pracownik ma
prawo uwzględnić w pit-37 12 x KUP.

jeżeli pracownik przez 6 miesiecy choruje, to znaczy, że nie
przepracował ani dnia w danym miesiącu wówczas nie ma prawa uwzględniać
KUP na PIT-37 za te miesiące, bo nie przepracował ani jednego dnia.

do góry