MarekZ napisał(a):
> Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w
> wiadomości news:encbn8$bhp$1@news.interia.pl...
>
>>> to już niezależnie, czy pracodawca płaci czy nie ...
>> ale może w mniejszych dawkach.
>
> Nie liczyłbym, że w mniejszych. Zobaczycie jaki się podniesie
> lament, jak zaczną brać emerytury z tego nowego systemu. Ten cały
> zus, to ty;ko takie mamienie najemnych... :-|
>
> marekz
>

noo Dobrze! ale czy ktoś z Was może mi powiedzieć co może zrobić
pracownik w takim wypadku? Zlożyć pismo, móc negocjować z pracodawca z
uwagi na to co się dzialo z jego pieniedzmi pewne rzeczy? Moze zarządać
spłaty? Jak to wygląda?

--
Pozdrawiam,
Grzegorz Brycki

do góry

"Grzegorz Brycki" <g...@o...pl> wrote in message
news:endr6g$gp7$1@news.onet.pl...
>
> noo Dobrze! ale czy ktoś z Was może mi powiedzieć co może zrobić pracownik
> w takim wypadku? Zlożyć pismo, móc negocjować z pracodawca z uwagi na to
> co się dzialo z jego pieniedzmi pewne rzeczy? Moze zarządać spłaty? Jak to
> wygląda?
>

Nic nie może. Bo to nie jego pieniądze poniekąd.
To jest biznes ZUSu i zwykle ściagają to dosyć szybko.

do góry

Grzegorz Brycki napisał(a):
> Witam,
>
> Pewna firma nie placi pracownikom ZUSu już od wielu miesięcy, aczkolwiek
> deklaracje spływają (pieniądze nie). Pytam jednak o to czym może się to
> skończyć dla pracownika, i czy pracownik powinien i może jakoś zadbać o
> swoje interesy.
>
Pracownik tak czy siak dostanie emeryture, a to czy pracodawca wplaci
pieniadze czy nie to juz sprawa miedzy ZUS'em a pracodawca.

do góry

"Piotr" <p...@b...pl> wrote in message
news:eneijc$jjo$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Grzegorz Brycki napisał(a):
>> Witam,
>>
>> Pewna firma nie placi pracownikom ZUSu już od wielu miesięcy, aczkolwiek
>> deklaracje spływają (pieniądze nie). Pytam jednak o to czym może się to
>> skończyć dla pracownika, i czy pracownik powinien i może jakoś zadbać o
>> swoje interesy.
>>
> Pracownik tak czy siak dostanie emeryture, a to czy pracodawca wplaci
> pieniadze czy nie to juz sprawa miedzy ZUS'em a pracodawca.

tak było kiedyś.
teraz niestety dostanie wielkie zero, szczególnie z OFE.

do góry

Grzegorz Brycki napisał(a):
>
> noo Dobrze! ale czy ktoś z Was może mi powiedzieć co może zrobić
> pracownik w takim wypadku? Zlożyć pismo, móc negocjować z pracodawca z
> uwagi na to co się dzialo z jego pieniedzmi pewne rzeczy? Moze zarządać
> spłaty? Jak to wygląda?
>

Ja bym się zastanowił nad rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z
powodu rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy. Tylko trzeba by mieć w
ręku twardy dowód na to, że na pewno nie płaci.
PIPy zawsze można iść spytać, mają raz na tydzień porady prawne.
Zwlekać nie ma co, bo potem się okarze, że masa upadłości jest warta 3
mln a samych zobowiązań płacowych i pochodnych jest 5. A koszty
upadłosci pokrywane są najpierw...

pzdr

Tomek

do góry

Dnia Tue, 2 Jan 2007 10:59:08 +0100, Gotfryd Smolik news napisał(a):


> No i w sumie za to powinien (potrącający i nieodprowadzający) iść
> siedzieć. Potrącenie pieniedzy na podatek lub składki z pieniędzy
> pracownika i nieodprowadzenie ich jest odmianą kradzieży (co prawda
> ma własne zapisy karne, oddzielne od "kradzieży właściwej").


Ależ ja absolutnie nie twierdzę inaczej!


> Jeśli pracownik otrzymał kwotę netto, to znaczy że płatnik dysponował
> kwotą brutto i *pobrał* zaliczki i składki - taka jest konstrukcja!


No zgadam się w całej rozciągłości.
W poprzednim poście odniosłem się li tylko do stwierdzenia witka że:
"Jesli pracodawca wystawia RMUA lub inny dokument wykazujący odprowadzone
składki"
Z tą tezą się nie zgadzam - bo czym innym jest złożenie deklaracji,
pobranie zaliczki, składek i czym innym jest odprowadzenie takich składek,
zaliczek.

Wszak złożenie *deklaracji* VAT-7 a nie wpłacenia należnego podatku - czy
jedno równa się drugiemu? To oczywiście pytanie do witka - nie do Ciebie
Gotfryd.

Już zupełnie żartobliwie, to idąc tokiem rozumowania witka, płatnik podatku
VAT zdając sobie sprawę że "nie zdobędzie do 25 dnia miesiąca" odpowiedniej
sumy by uregulować należny podatek VAT - nie powinien złożyć deklaracji -
no bo przecież ... ;)

Moim celem w poprzednim poście było "naprowadzenie witka że RMUA nie jest
POTWIERDZENIEM odprowadzenia składek!!!

RMUA to raport!!!!

Pod F1 w "Płatniku" czytamy:
".....raportów dla ubezpieczonych (ZUS RMUA) na podstawie dokumentów
rozliczeniowych oraz drukowanie ich w postaci papierowej. Ponieważ *raport*
dla *ubezpieczonych* powstaje na podstawie raportów imiennych *wysłanych*
do ZUS, konieczne jest przygotowanie takich raportów za dany okres
rozliczeniowy. Raporty imienne powinny mieć status Wysłany, Potwierdzony
lub Historyczny."

I tyle może domagać się ubezpieczony od płatnika.
A może witek chce by płatnik przedstawiał mu jeszcze potwierdzenie
dokonania przelewu składek?
Jeżeli chciałby - ciekawym, jakby to miało wyglądać w wieloosobowej firmie
;))))



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Dnia Tue, 2 Jan 2007 08:10:33 -0600, witek napisał(a):


>> Raport RMUA, albo tzw. "pasek" to informacja ile, czego pracownik, osoba
>> ubezpieczona ma otrzymać, ile potrącono z jego dochodu a ile z "konta"
>> pracodawcy.
>> Sprawa płatności składek to inna bajka niż RMUA, bądź "pasek".
>
> własnie nie.


To Twoje zdanie.


> RMUA nie jest klakulatorem do wyliczania.


Nigdy tak nie twierdziłem.


> RMUA jest dokumentem i potwierdza odprowadzenie składek do ZUS.


Moje zdanie jest inne.
Weż że w końcu w garść taki raport i zerknij do nagłówka, do jego treści -
gdzie tam masz jakiekolwiek wzmianki o *pobranych i odprowadzonych*
składkach?
Nie ma - to tylko RAPORT dla OSOBY UBEZPIECZONEJ.
Czy w tym raporcie masz w ośiadczeniu płatnika że "ZAPCAIŁ" on składki??

Nie ma - bo i nie ma po co być - to nie potwierdzenie zapłaty składek
przez płatnika !!!!


> Po pierwsze pracodawca poświadczył nieprawdę wystawiając taki dokument,


Ciebie chyba jeszcze trzyma po sylwestrze!!
Jakie poświadczenie nie prawdy?

Drukując "pasek" pracodawca także poświadcza nieprawdę ????
Załóżmy że wynagrodzenie wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca za dany
miesiąc - czy przekazując pracownikowi "pasek" z wykazanymi potrąceniami,
KUP i wszelkimi innymi podatkami - pracodawca popełnia PRZESTĘPSTWO pokroju
poświadczenia nieprawdy - co tutaj forsujesz dosyć nieudolnie?

NIE POPEŁNIA - Termin zapłaty podatku upływa do 20 dnia miesiąca
następującego po miesiącu w którym nastąpiła wypłata wynagrodzenia.


> po drugie to sa pieniądze nalezne zusowi i tak jak napisał gotfryd można by to
> nazwać kradzieżą.


Ale Ty mieszasz pojęcia chłopie.
Tak jak pisałem wyżej - ostatniego dnia wręczam pracownikom raporty RMUA
wraz z wynagrodzeniem za przepracowany miesiąc - MAM PRAWO??
Do kiedy mam czas by wpłacić składki do ZUSu (albo i podatek do US) ?
Czy teraz już widzisz gdzie popełniłeś błąd logiczny?



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry