Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku: miesiąc ma
31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak obliczyć
wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni zwolnienia
i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?

Co bedzie np. w lutym?

Pozdrawiam!




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Beata" <b...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bf10n8$ivd$1@inews.gazeta.pl...
> Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku: miesiąc
ma
> 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak obliczyć
> wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
zwolnienia
> i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?

IMHO powinno sie jego wynagrodzenie brutto podzielic przez ilosc jego dni
roboczych w danym miesiacu i pomnozyc przez ilosc przepracowanych dni, czyli
tutaj 1 dzien.
Mam na mysli stala kwote brutto, bez zadnych premii, itp. i zwyczajny
tydzien pracy bez zadnych zmian, nadgodzin, itp., bo z innymi sie osobiscie
nie spotkalam.
Zle mysle? Ktos mnie poprawi?
A ktory paragraf KP mowi o takiej metodzie jak Ty napisalas?
pzdr
Kasia

do góry

Użytkownik "Kasia Mikołajczyk" <k...@U...ceti.pl> napisał w
wiadomości news:bf13u1$755$1@druid.ceti.pl...
> Użytkownik "Beata" <b...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:bf10n8$ivd$1@inews.gazeta.pl...
> > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
miesiąc
> ma
> > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
obliczyć
> > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> zwolnienia
Wynagrodzenie, a więc to co pracownik dostanie za chorobe liczy się przez
30.

>
> IMHO powinno sie jego wynagrodzenie brutto podzielic przez ilosc jego dni
> roboczych w danym miesiacu i pomnozyc przez ilosc przepracowanych dni,
czyli
> tutaj 1 dzien.
Roboczych? może się czepiam, ale dlaczego za okres choroby mam płacić za dni
kalendarzowe, a za okres nieprzepracowany za dni robocze? Wydaje mi się, że
przez dni robocze liczy się przy nieobecnościach innych niż chorobowe, np.
zatrudnienie zaczyna się nie od pierwszego dnia miesiąca.
> Mam na mysli stala kwote brutto, bez zadnych premii, itp. i zwyczajny
Premia jest regulaminowa i regulamin wynagoradzania konkretnego zakładu
ustala jak to się liczy. Premia może być wypłacona w całości, zabrana w
całości, policzona jako % płacy zasadniczej za obecny miesiąc lub za
poprzedni miesiąc. I pewnie jeszcze dużo innych.
Nadgodzin nie ma jak ktoś jest na chorobowym :)
> tydzien pracy bez zadnych zmian, nadgodzin, itp., bo z innymi sie
osobiscie
> nie spotkalam.
> Zle mysle? Ktos mnie poprawi?
Ja bym jego wynagrodzenie podzielił przez 31 i pomnożył przez 30.
> A ktory paragraf KP mowi o takiej metodzie jak Ty napisalas?
Paragrafu na mój sposób niestety też nie znam. Ale kilka razy dzwoniłem do
ZUS w tej sprawie.
> pzdr
> Kasia
PawełJ

do góry

Użytkownik "Kasia Mikołajczyk" <k...@U...ceti.pl> napisał w wiadomości
news:bf13u1$755$1@druid.ceti.pl...

> > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku: miesiąc
> ma
> > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak obliczyć
> > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> zwolnienia
> > i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?
>
> IMHO powinno sie jego wynagrodzenie brutto podzielic przez ilosc jego dni
> roboczych w danym miesiacu i pomnozyc przez ilosc przepracowanych dni, czyli
> tutaj 1 dzien.
> Mam na mysli stala kwote brutto, bez zadnych premii, itp. i zwyczajny
> tydzien pracy bez zadnych zmian, nadgodzin, itp., bo z innymi sie osobiscie
> nie spotkalam.
> Zle mysle? Ktos mnie poprawi?

Źle.

Ściślej na podstawie art. 297 Kodeksu pracy:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie
pracy.
(Dz. U. Nr 62, poz. 289)
§ 11

( tekst aktu znajdziesz na www.abc.com.pl )

Beata dobrze liczy, ale trafiła na nietypowy przypadek.
Licząc wg przepisu wychodzi, że za ten dzień pracownikowi nie należy się
wynagrodzenie, gdyż przy stałym wynagrodzeniu zasiłek 100% za 30 dni da kwotę do
wypłaty taką samą jak gdyby pracownik by nie chorował.

Ale czytałem kiedyś w internetowej rzepie, zanim stała się płatna, że za ten
dzień należy się wynagrodzenie obliczone tak jak napisała Kasia, ( ściślej wynosi
ono: ilość godzin przepracowanych pomnożona przez stawkę godzinową, która ( tj.
stawka ) równa jest stałemu wynagrodzeniu miesięcznemu podzielonemu przez ilości
godzin do przepracowania w miesiącu ).
Sam też postąpiłbym z korzyścią dla pracownika i jednak naliczył dodatkowo
wynagrodzenie.

Z drugiej strony, przy stałym wynagrodzeniu i średniorocznie 21 dniach roboczych
w miesiącu, można powiedzieć, że w miesiącu w którym są 22 dni robocze, to jeden
dzień pracy nie jest opłacony.
W lutym chorując cały miesiąc, zawsze "niesprawiedliwie" otrzymamy zasiłek niższy
niż wynagrodzenie za ten miesiąc.

Ryszard

do góry

Użytkownik "Ryszard G." <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bf1bkg$mk4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
miesiąc
> > ma
> > > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
obliczyć
> > > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> > zwolnienia
> > > i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?

> Ściślej na podstawie art. 297 Kodeksu pracy:
> ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
> z dnia 29 maja 1996 r.
> w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz
> wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków
> wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie
> pracy. (Dz. U. Nr 62, poz. 289) § 11

To w takim razie mam jeszcze male pytanie. Zacytuje kawalek tego § 11:
"...miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę
mnoży przez _liczbę_dni_nieobecności_ pracownika w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc."
Zakladam, ze L4 obejmowalo 15 dni. Gdyby pracownik pracowal to przyszedlby
do pracy w 11 dni. Czy mnozy sie przez 11 dni, czy 15? Kombinuje, ze przez
15. Dobrze?

> Beata dobrze liczy, ale trafiła na nietypowy przypadek.
> Licząc wg przepisu wychodzi, że za ten dzień pracownikowi nie należy się
> wynagrodzenie, gdyż przy stałym wynagrodzeniu zasiłek 100% za 30 dni da
kwotę do
> wypłaty taką samą jak gdyby pracownik by nie chorował.

> Ale czytałem kiedyś w internetowej rzepie, zanim stała się płatna, że za
ten
> dzień należy się wynagrodzenie obliczone tak jak napisała Kasia, ( ściślej
wynosi
> ono: ilość godzin przepracowanych pomnożona przez stawkę godzinową, która
( tj.
> stawka ) równa jest stałemu wynagrodzeniu miesięcznemu podzielonemu przez
ilości
> godzin do przepracowania w miesiącu ).
> Sam też postąpiłbym z korzyścią dla pracownika i jednak naliczył dodatkowo
> wynagrodzenie.

Wyobrazam sobie pracownika, ktoremu szef/ksiegowa mowi, ze za ten jeden
przepracowany dzien nie nalezy mu sie wynagrodzenie ;)
Kasia

do góry

Użytkownik "PawełJ" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bf187o$981$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
> miesiąc
> > ma
> > > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
> obliczyć
> > > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> > zwolnienia
> Wynagrodzenie, a więc to co pracownik dostanie za chorobe liczy się przez
> 30.
>
> > IMHO powinno sie jego wynagrodzenie brutto podzielic przez ilosc jego
dni
> > roboczych w danym miesiacu i pomnozyc przez ilosc przepracowanych dni,
> czyli tutaj 1 dzien.
> Roboczych? może się czepiam, ale dlaczego za okres choroby mam płacić za
dni
> kalendarzowe, a za okres nieprzepracowany za dni robocze? Wydaje mi się,
że
> przez dni robocze liczy się przy nieobecnościach innych niż chorobowe, np.
> zatrudnienie zaczyna się nie od pierwszego dnia miesiąca.

To juz Ryszard mi rozjasnil.

> > Mam na mysli stala kwote brutto, bez zadnych premii, itp. i zwyczajny
> Premia jest regulaminowa i regulamin wynagoradzania konkretnego zakładu
> ustala jak to się liczy. Premia może być wypłacona w całości, zabrana w
> całości, policzona jako % płacy zasadniczej za obecny miesiąc lub za
> poprzedni miesiąc. I pewnie jeszcze dużo innych.
> Nadgodzin nie ma jak ktoś jest na chorobowym :)

Zle sie wyrazilam i zastosowalam sobie tylko znany skrot myslowy :))
Sorki!!! Mialam na mysli podstawe, jaka sie bierze do wyliczenia chorobowego
(z ostatnich 6 miesiecy).

> Ja bym jego wynagrodzenie podzielił przez 31 i pomnożył przez 30.
Ale to mialoby byc wyliczenie ktorego wynagrodzenia? Za okres choroby?
Pogubilam sie :(
Za okres choroby bierze sie wynagrodzenie z ostatnich 6 miesiecy, a jak
pracownik nie ma tylu przepracowanych to wtedy inaczej. Dzieli sie przez 6
m-cy i przez 30 dni, itd. Tego chyba nie mozna zmienic?
Kasia

do góry

Kasia Mikołajczyk <K...@U...ceti.pl> napisał(a):

> Użytkownik "Ryszard G." <r...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:bf1bkg$mk4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
> miesiąc
> > > ma
> > > > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
> obliczyć
> > > > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > > > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> > > zwolnienia
> > > > i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?
>
> > Ściślej na podstawie art. 297 Kodeksu pracy:
> > ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
> > z dnia 29 maja 1996 r.
> > w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
> oraz
> > wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
> dodatków
> > wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
> Kodeksie
> > pracy. (Dz. U. Nr 62, poz. 289) § 11

Dzieki. Tylko dodam ,że lekko "odświeżony" jest ten przepis w nowym
Rozporządzeniu Ministra z grudnia 2002: Rozporz. Min. Pracy i Polityki Społ.
z 6.12.2002
Dz. U. nr 214/2002 poz. 1811
par. 1 pkt. 6,
>
> To w takim razie mam jeszcze male pytanie. Zacytuje kawalek tego § 11:
> "...miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę
> mnoży przez _liczbę_dni_nieobecności_ pracownika w pracy z powodu
> niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
> odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc."
> Zakladam, ze L4 obejmowalo 15 dni. Gdyby pracownik pracowal to przyszedlby
> do pracy w 11 dni. Czy mnozy sie przez 11 dni, czy 15? Kombinuje, ze przez
> 15. Dobrze?

Dobrze kombinujesz przez 15 - ma być liczba dni wskazana w zaświadczeniu
lekarskim.

>
> > Beata dobrze liczy, ale trafiła na nietypowy przypadek.
> > Licząc wg przepisu wychodzi, że za ten dzień pracownikowi nie należy się
> > wynagrodzenie, gdyż przy stałym wynagrodzeniu zasiłek 100% za 30 dni da
> kwotę do
> > wypłaty taką samą jak gdyby pracownik by nie chorował.
>
> > Ale czytałem kiedyś w internetowej rzepie, zanim stała się płatna, że za
> ten
> > dzień należy się wynagrodzenie obliczone tak jak napisała Kasia, ( ściślej
> wynosi
> > ono: ilość godzin przepracowanych pomnożona przez stawkę godzinową, która
> ( tj.
> > stawka ) równa jest stałemu wynagrodzeniu miesięcznemu podzielonemu przez
> ilości
> > godzin do przepracowania w miesiącu ).
> > Sam też postąpiłbym z korzyścią dla pracownika i jednak naliczył dodatkowo
> > wynagrodzenie.

To liczenie przez ilość godzin dotyczy obliczania wynagrodzenia za część
miesiąca jeśli nieobecność była z innych przyczyn niz chorobowe - Rozporz.
Ministra par. 12.
Ja też policzę mu to wynagrodzenie. Tylko zawsze lubię mieć jakis
paragraf "za sobą".

> Wyobrazam sobie pracownika, ktoremu szef/ksiegowa mowi, ze za ten jeden
> przepracowany dzien nie nalezy mu sie wynagrodzenie ;)
> Kasia

Ja mu tego na pewno nie powiem:)
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry