Prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się z fiskusem na podstawie
karty podatkowej. Zatrudniam studenta studiów zaocznych w wieku 20 lat.
Prowadzę działalność w zakresie handlu artykułami spożywczymi. Mając na
uwadze powyższe uwarunkowania pragnę zapytać:
1. Czy mogę zatrudnić powyższego studenta na umowę zlecenie (czy konieczne
jest w tej sytuacji odprowadzanie składek ZUS)?
2. Czy zatrudniony pracownik zwiększa mi zatrudnienie na karcie podatkowej?

Pozdrawiam Zdzisław

do góry

Użytkownik "Beata" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:fdvh3v$jj1$1@atlantis.news.tpi.pl...

> 1. Czy mogę zatrudnić powyższego studenta na umowę zlecenie (czy konieczne
> jest w tej sytuacji odprowadzanie składek ZUS)?

Zalezy, co bedzie mial robic. Jesli stac za lada, to teoretycznie umowa
zlecenie nie moze miec miejsca i - takze teoretycznie - spokojnie ow student
moglby wniesc pozew o ustalenie stosunku pracy.

> 2. Czy zatrudniony pracownik zwiększa mi zatrudnienie na karcie
> podatkowej?

Tego to juz nie wiem - ale jesli PRACOWNIK - to rozumiem, ze masz na mysli
umowe o prace?

Pozdrawiam
SDD

do góry

Użytkownik "SDD" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:fe2u46$8d1$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Beata" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
> news:fdvh3v$jj1$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>> 1. Czy mogę zatrudnić powyższego studenta na umowę zlecenie (czy
>> konieczne jest w tej sytuacji odprowadzanie składek ZUS)?
>
> Zalezy, co bedzie mial robic. Jesli stac za lada, to teoretycznie umowa
> zlecenie nie moze miec miejsca i - takze teoretycznie - spokojnie ow
> student moglby wniesc pozew o ustalenie stosunku pracy.

Jaki przepis uniemożliwia zatrudnienia ww. studenta w charakterze sprzedawcy
za ladą, na umowę zlecenie?


>
>> 2. Czy zatrudniony pracownik zwiększa mi zatrudnienie na karcie
>> podatkowej?
>
> Tego to juz nie wiem - ale jesli PRACOWNIK - to rozumiem, ze masz na mysli
> umowe o prace?
>
> Pozdrawiam
> SDD
>

do góry

Dnia Mon, 08 Oct 2007 08:28:55 +0200, Beata napisał(a):

> Użytkownik "SDD" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
>>> 1. Czy mogę zatrudnić powyższego studenta na umowę zlecenie (czy
>>> konieczne jest w tej sytuacji odprowadzanie składek ZUS)?
>>
>> Zalezy, co bedzie mial robic. Jesli stac za lada, to teoretycznie umowa
>> zlecenie nie moze miec miejsca i - takze teoretycznie - spokojnie ow
>> student moglby wniesc pozew o ustalenie stosunku pracy.
>
> Jaki przepis uniemożliwia zatrudnienia ww. studenta w charakterze
> sprzedawcy za ladą, na umowę zlecenie?

Kodeks Pracy:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:fecl00$kcu$1@news.onet.pl...
> Dnia Mon, 08 Oct 2007 08:28:55 +0200, Beata napisał(a):
>
>> Użytkownik "SDD" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
>>>> 1. Czy mogę zatrudnić powyższego studenta na umowę zlecenie (czy
>>>> konieczne jest w tej sytuacji odprowadzanie składek ZUS)?
>>>
>>> Zalezy, co bedzie mial robic. Jesli stac za lada, to teoretycznie umowa
Proszę wyjaśnić co Pani/Pan rozumie pod pojęciem "teoretycznie", co
ewentualnie stosowny urzędnik mógłby mi zarzucić w tej sprawie?
>>> zlecenie nie moze miec miejsca i - takze teoretycznie - spokojnie ow
>>> student moglby wniesc pozew o ustalenie stosunku pracy.
>>
>> Jaki przepis uniemożliwia zatrudnienia ww. studenta w charakterze
>> sprzedawcy za ladą, na umowę zlecenie?
>
> Kodeks Pracy:
>
> Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>
> § 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
> podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
> umowy.
>
> § 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
> przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

do góry

Beata pisze:
> Proszę wyjaśnić co Pani/Pan rozumie pod pojęciem "teoretycznie", co
> ewentualnie stosowny urzędnik mógłby mi zarzucić w tej sprawie?
>>>> zlecenie nie moze miec miejsca i - takze teoretycznie - spokojnie ow
>>>> student moglby wniesc pozew o ustalenie stosunku pracy.
>>> Jaki przepis uniemożliwia zatrudnienia ww. studenta w charakterze
>>> sprzedawcy za ladą, na umowę zlecenie?

Jesli bedziesz zlecac pracownikowi stanie za ta lada, to on w dowolnym
momecnie pojdzie do sadu pracy i sad ustali ze wykonywana praca miala
charakter takiej wykonywanej na umowe o prace i bedziesz musiala
zaplacic zalegle skladki pewnie z jakimis odsetkami + pewnie jakies inne
kary.

Dopoki wszystko jest po cichu i w przyjacielskiej atmosferze jest ok.
Problem jest jak cos sie psuje.

do góry

Użytkownik "Beata" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:fdvh3v$jj1$1@atlantis.news.tpi.pl...
> 1. Czy mogę zatrudnić powyższego studenta na umowę zlecenie (czy konieczne
> jest w tej sytuacji odprowadzanie składek ZUS)?

W tym przypadku występują przesłanki określające stosunek pracy. Czyli
występuje pracownik i pracodawca. Do tych przesłanek należy zaliczyć między
innymi: bezpośredni nadzór nad pracownikiem, "sztywne" godziny pracy np.
8-16, lista obecności i zapewne przy wypłacie lista płac.
W tym przypadku odradzam zatrudnienie na umowę zlecenie.

---
Pozdrawiam
Kleryk

do góry