żona zarabiała przyzwoite pieniądze ale coraz mniejsze. W styczniu z jej
firmy wydzieliła się nowa firma więc musiała podpisać rozwiązanie umowy o
pracę za porozumieniem stron. Ta nowa firma to po prostu jeden dział starej
firmy, personel, siedziba,, obowiązki i rozliczenia (np. do premii) zostały
stare) W marcu rozwiązała umowę z nową firmą za porozumieniem stron. W
okresie wypowiedzenia poszła na chorobę, która trwa do dziś.
W obydwu firmach zatrudnienie było na długi czas określony.
Od jakiej podstawy powinna mieć naliczane chorobowe?
- 800 zł bezrobotnego ( tyle dostała)
- 1300 zł podstawy w nowej firmie (wzięła w niej też premię półroczną za
pracę w poprzedniej firmie)
- 4000 zł średnia z ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia

do góry

Użytkownik "Jomamoto" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b9p8qd$94a$1@atlantis.news.tpi.pl...
> żona zarabiała przyzwoite pieniądze ale coraz mniejsze. W styczniu z jej
> firmy wydzieliła się nowa firma więc musiała podpisać rozwiązanie umowy o
> pracę za porozumieniem stron. Ta nowa firma to po prostu jeden dział
starej
> firmy, personel, siedziba,, obowiązki i rozliczenia (np. do premii)
zostały
> stare) W marcu rozwiązała umowę z nową firmą za porozumieniem stron. W
> okresie wypowiedzenia poszła na chorobę, która trwa do dziś.
> W obydwu firmach zatrudnienie było na długi czas określony.
> Od jakiej podstawy powinna mieć naliczane chorobowe?
> - 800 zł bezrobotnego ( tyle dostała)
> - 1300 zł podstawy w nowej firmie (wzięła w niej też premię półroczną za
> pracę w poprzedniej firmie)
> - 4000 zł średnia z ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia
>
> jeżeki jest na chorobowym to na jakiej podstawie zarejestrowała sie jako
bezrobotna?

do góry

Użytkownik "ela" <l...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b9q53p$h4g$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Jomamoto" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:b9p8qd$94a$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > żona zarabiała przyzwoite pieniądze ale coraz mniejsze. W styczniu z jej
> > firmy wydzieliła się nowa firma więc musiała podpisać rozwiązanie umowy
o
> > pracę za porozumieniem stron. Ta nowa firma to po prostu jeden dział
> starej
> > firmy, personel, siedziba,, obowiązki i rozliczenia (np. do premii)
> zostały
> > stare) W marcu rozwiązała umowę z nową firmą za porozumieniem stron. W
> > okresie wypowiedzenia poszła na chorobę, która trwa do dziś.
> > W obydwu firmach zatrudnienie było na długi czas określony.
> > Od jakiej podstawy powinna mieć naliczane chorobowe?
> > - 800 zł bezrobotnego ( tyle dostała)
> > - 1300 zł podstawy w nowej firmie (wzięła w niej też premię półroczną za
> > pracę w poprzedniej firmie)
> > - 4000 zł średnia z ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia
> >
> > jeżeki jest na chorobowym to na jakiej podstawie zarejestrowała sie jako
> bezrobotna?

Właśnie nie może się zarejestrować jako bezrobotna bo zus jej wypłaca
chorobowe.
Na dodatek zasiłek ze względu na to że "zmieniała" pracę też może dostać
dopiero po trzech miesiącach.


Jakie powinna mieć dokumenty by stwierdzić ciągłość firmy, w której
pracowała?
Do kogo się zwrócić o pradę.
Mogę nawet poświęcić trochę spodziewanych pieniędzy.

do góry