Witam

Mam pytanie o zbieg ubezpieczeń. Chcę zatrudnić na umowę o pracę (1/2
etatu) studenta studiów zaocznych. Czy muszę płacić za niego składki na
ubezpieczenia społeczne? Mi osobiście wydaje się, że nie, ale pewna nie
jestem.

W każdym razie rzeczony student prowadzi jeszcze działalność
gospodarczą.
1. Wydaje mi się, że musi płacić społeczne mimo tego, że studiuje. (???)
2. Czy ze względu na to, że będzie zatrudniony na umowę o pracę może
przestać odprowadzać składki społeczne tytułu prowadzenia dg?
(przypominam, że de facto składka z umowy o pracę nie jest odprowadzana)
Wiem, że to naiwne, ale może prawdziwe :-)

Chciałabym to dobrze sformułować. Czy zbieg ubezpieczeń to zbieg
tytułów, czy raczej zbieg faktów odprowadzania składki?

Będę wdzięczna za odpowiedzi i porady

pzdr
--
Agata

do góry

Użytkownik Agata Wasilewska napisał:
> Witam
>
> Mam pytanie o zbieg ubezpieczeń. Chcę zatrudnić na umowę o pracę (1/2
> etatu) studenta studiów zaocznych. Czy muszę płacić za niego składki na
> ubezpieczenia społeczne? Mi osobiście wydaje się, że nie, ale pewna nie
> jestem.
>
> W każdym razie rzeczony student prowadzi jeszcze działalność
> gospodarczą.
> 1. Wydaje mi się, że musi płacić społeczne mimo tego, że studiuje. (???)
Od działalności - tak, od umowy o prace - też. Jedynie od umowy-
zlecenia nie bedzie składek dopóki studiuje.

> 2. Czy ze względu na to, że będzie zatrudniony na umowę o pracę może
> przestać odprowadzać składki społeczne tytułu prowadzenia dg?
Tak, o ile będzie zarabiał na umowie nie mniej niz krajowe minimum -
760zł brutto (o ile dobrze pamiętam)

> (przypominam, że de facto składka z umowy o pracę nie jest odprowadzana)

Jest odprowadzana - patrz wyżej.

> Wiem, że to naiwne, ale może prawdziwe :-)

Niestety, nie do końca.

>
> Chciałabym to dobrze sformułować. Czy zbieg ubezpieczeń to zbieg
> tytułów, czy raczej zbieg faktów odprowadzania składki?
Zbieg tytułów, np. umowy o prace i działalności.
Ale jeden tytuł tak po prostu nie wyłącza działania drugiego, np. mając
umowe o pracę od umowy - zlecenia nie płacisz składek, chyba że to umowa
zlecenia z pracodawcą albo polegająca na świadczeniu usług własnemu
pracodawcy w sposób pośredni (firma A świadczy usługi firmie B
zatruydniając na zlecenia pracownika firmy A) - wtedy płacisz pełne
składki także od umowy-zlecenia.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
news:aqt6cm$cuj$1@news.tpi.pl...
> albo polegająca na świadczeniu usług własnemu
> pracodawcy w sposób pośredni (firma A świadczy usługi firmie B
> zatruydniając na zlecenia pracownika firmy A) - wtedy płacisz pełne
> składki także od umowy-zlecenia.

Tez o tym slyszalem, ale... w rzadnym zusie nie potrafiono mi tego
potwierdzic. Liczyl sie dla nich jedynie fakt zatrudnienia zleceniobiorcy
przez innego pracodawce na pelny etat. Powiazanai pomiedzy zleceniodawca a
pracodawca zleceniobiorcy wogole ich nie interesowaly...

Czy moglby ktos podac jakies linki z objasnieniem tego tematu etc. ?

Pozdrawiam

Baton

do góry