Dzien dobry

Pracownik zatrudniony do 5 wrzesnia, do 3 wrzesnia pobiera zasilek
chorobowy. Kolejne dni
- 4 i 5 wrzesnia to byly dni wolne od pracy (sobota i niedziela). Czy
przysluguje mu tylko zasilek
chorobowy czy rowniez czesc wynagrodzenai z a te dwaz dni wolne od pracy?
Czy stosowac przy wyliczaniu wynagrodzenia za czesc miesiaca dzielnik 30 czy
z dni roboczych,
jesli pracownik nie przepracowal calego miesiaca kalendarzowego.

Dziekuje za odpowiedz
Monika

do góry

Użytkownik "Monika O." <m...@k...pl> napisał w
wiadomości news:cj4frg$6s0$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzien dobry
>
> Pracownik zatrudniony do 5 wrzesnia, do 3 wrzesnia pobiera zasilek
> chorobowy. Kolejne dni
> - 4 i 5 wrzesnia to byly dni wolne od pracy (sobota i niedziela). Czy
> przysluguje mu tylko zasilek
> chorobowy czy rowniez czesc wynagrodzenai z a te dwaz dni wolne od pracy?
> Czy stosowac przy wyliczaniu wynagrodzenia za czesc miesiaca dzielnik 30
> czy
> z dni roboczych,
> jesli pracownik nie przepracowal calego miesiaca kalendarzowego.
>
> Dziekuje za odpowiedz
> Monika
======================
jeżeli pracownik ma wynagrodzenie okreslone w stawce miesiecznej. (dla
stawki godzinowej sprawa jest oczywista)
to
1) z tytułu przebywania na zasilku zmnijeszamy wynagrodzenie o 1/30 na kazdy
dzien choroby
2) z tytułu nieprzepracowania calego miesiaca (okres zatrudnienia nie
obejmuje całego miesiaca) wynagrodzenie zmniejszamy o kazda nieprzepracowana
godzine.
Dz.U 230 z 2003 r poz. 2292 par. 11 i 12
Atomek

do góry

> jeżeli pracownik ma wynagrodzenie okreslone w stawce miesiecznej. (dla
> stawki godzinowej sprawa jest oczywista)
> to
> 1) z tytułu przebywania na zasilku zmnijeszamy wynagrodzenie o 1/30 na
kazdy
> dzien choroby
> 2) z tytułu nieprzepracowania calego miesiaca (okres zatrudnienia nie
> obejmuje całego miesiaca) wynagrodzenie zmniejszamy o kazda
nieprzepracowana
> godzine.
> Dz.U 230 z 2003 r poz. 2292 par. 11 i 12

Czy to oznacza ze oprocz zasilku powinien otrzymac jeszcze wynagrodzenie
zasadnicze, mimo ze nie przeprocowal ani jednej godziny w tygodniu roboczym?

Monika

do góry

Użytkownik "Monika O." <m...@k...pl> napisał w
wiadomości news:cj67q0$5bi$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> jeżeli pracownik ma wynagrodzenie okreslone w stawce miesiecznej. (dla
>> stawki godzinowej sprawa jest oczywista)
>> to
>> 1) z tytułu przebywania na zasilku zmnijeszamy wynagrodzenie o 1/30 na
> kazdy
>> dzien choroby
>> 2) z tytułu nieprzepracowania calego miesiaca (okres zatrudnienia nie
>> obejmuje całego miesiaca) wynagrodzenie zmniejszamy o kazda
> nieprzepracowana
>> godzine.
>> Dz.U 230 z 2003 r poz. 2292 par. 11 i 12
>
> Czy to oznacza ze oprocz zasilku powinien otrzymac jeszcze wynagrodzenie
> zasadnicze, mimo ze nie przeprocowal ani jednej godziny w tygodniu
> roboczym?
>
> Monika
>
========================
Tak wychodzi. Coś za coś :)

może również wystąpić sytuacja odwrotna, że pracownik przepracował jakiś
czas i nic za to nie dostanie.

Atomek

do góry

> Tak wychodzi. Coś za coś :)
Dziekuje za wyjasnienie

> może również wystąpić sytuacja odwrotna, że pracownik przepracował jakiś
> czas i nic za to nie dostanie.
A moglabym prosic o przyklad takiej sytuacji?

Monika

do góry

Użytkownik "Monika O." <m...@k...pl> napisał w
wiadomości news:cj6b7d$k4f$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Tak wychodzi. Coś za coś :)
> Dziekuje za wyjasnienie
>
>> może również wystąpić sytuacja odwrotna, że pracownik przepracował jakiś
>> czas i nic za to nie dostanie.
> A moglabym prosic o przyklad takiej sytuacji?
>
> Monika
===================
1.w listopadzie pracownik ma zasiłek chorobowy od 1-go do 30-go
2. 31-go pracuje

Atomek

do góry

Użytkownik "Atomek" <l...@p...W.Y.T.N.I.J.onet.pl> napisał w
wiadomości news:cj6cqk$nha$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Monika O." <m...@k...pl> napisał w
> wiadomości news:cj6b7d$k4f$1@nemesis.news.tpi.pl...
>>> Tak wychodzi. Coś za coś :)
>> Dziekuje za wyjasnienie
>>
>>> może również wystąpić sytuacja odwrotna, że pracownik przepracował jakiś
>>> czas i nic za to nie dostanie.
>> A moglabym prosic o przyklad takiej sytuacji?
>>
>> Monika
> ===================
> 1.w listopadzie pracownik ma zasiłek chorobowy od 1-go do 30-go
> 2. 31-go pracuje
>
> Atomek
>
================
Dla jasności. W tym przypadku otrzyma wyrównanie do płacy minimalnej

Atomek

do góry

Atomek <l...@p...w.y.t.n.i.j.onet.pl> wrote:
> 1.w listopadzie pracownik ma zasi?ek chorobowy od 1-go do 30-go
> 2. 31-go pracuje

31 listopada? Hmmm, ciężko by było ;)

Czy podział na '1/30 miesiąca' i 'nieprzepracowane godziny' nie jest właśnie
po to, żeby zasiłek był od każdego dnia miesiąca, a płaca od godzin, w
których pracownik faktycznie ma pracować? W ten sposób w opisanym przypadku
za sobotę i niedzielę nie dostałby wynagrodzenia.

P.

do góry

Użytkownik "Paszczak" <s...@h...pl> napisał w wiadomości
news:cj6dks$186$2@phone.provider.pl...
> Atomek <l...@p...w.y.t.n.i.j.onet.pl> wrote:
>> 1.w listopadzie pracownik ma zasi?ek chorobowy od 1-go do 30-go
>> 2. 31-go pracuje
>
> 31 listopada? Hmmm, ciężko by było ;)
>
> Czy podział na '1/30 miesiąca' i 'nieprzepracowane godziny' nie jest
> właśnie
> po to, żeby zasiłek był od każdego dnia miesiąca, a płaca od godzin, w
> których pracownik faktycznie ma pracować? W ten sposób w opisanym
> przypadku
> za sobotę i niedzielę nie dostałby wynagrodzenia.
>
> P.
=====================
dokladnie tak, ale w tym przypadku z rachunkow wychodzi ze cos dostanie bo
potracenie wynosi:
100%*(3/30+19/22)=96% placy zasadniczej. Dostanie wiec te 4%, chyba że
nominalny czas pracy jest inny. Ale nie za sobote i niedziele tylko za
miesiac.
Atomek

do góry