...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm
(w tym i moja) tak wypłaca wynagrodzenia. Czy zastanawialiście się jak
uniknąć dziury w kosztach styczniowych? Zastanawiam się czy w styczniu
nie wypłacić zaliczki, a potem do 10 resztę wynagrodzenia. Dzięki temu
część opłaconą będę mógł chyba zaliczyć w koszty. Potem w kolejnych
miesiącach stopniowo zmniejszając zaliczkę doprowadzić do przesunięcia
kosztów KUP na miesiąc wypłaty. Tylko jak ustalić wysokość kosztów
możliwych do zaliczenia do KUP no bo np.
Wynagrodzenia brutto 100 000 zł
minus 20 % Zus 20 000 zł
minus 20 % pdof czyli 16 000 zł
wynagrodzenia netto 64 tys. zł
wypłacam zaliczkę np. 50 000 zł
czy w KUP zaliczam 50 tys. czy taką część kosztów wynagrodzeń brutto
jaką stanowi zaliczka w wynagrodzeniach netto czyli 50/64 * 100 tys. =
78 tys.




--
gefragt

do góry

> ...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
> rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm (w
> tym i moja) tak wypłaca wynagrodzenia. Czy zastanawialiście się jak
> uniknąć dziury w kosztach styczniowych? Zastanawiam się czy w styczniu nie
> wypłacić zaliczki, a potem do 10 resztę wynagrodzenia. Dzięki temu część
> opłaconą będę mógł chyba zaliczyć w koszty. Potem w kolejnych miesiącach
> stopniowo zmniejszając zaliczkę doprowadzić do przesunięcia kosztów KUP na
> miesiąc wypłaty. Tylko jak ustalić wysokość kosztów możliwych do
> zaliczenia do KUP no bo np.
> Wynagrodzenia brutto 100 000 zł
> minus 20 % Zus 20 000 zł
> minus 20 % pdof czyli 16 000 zł
> wynagrodzenia netto 64 tys. zł
> wypłacam zaliczkę np. 50 000 zł
> czy w KUP zaliczam 50 tys. czy taką część kosztów wynagrodzeń brutto jaką
> stanowi zaliczka w wynagrodzeniach netto czyli 50/64 * 100 tys. = 78 tys.


WG mnie
Przychodami z tyt umowy o pracę sa kwoty otrzymane. Czyli jezeli wyplacasz
wynagrodzenia w styczniu (nie wazne czy cale czy czesc) rozliczas czesc
wyplacona w styczniu jako koszty styczniowe. Wg mnie nie ma znaczenia czy
wyplacasz to za 1 raz czy ratami.

Adam

do góry

Użytkownik "du hast mich gefragt" <d...@k...pl> napisał w
wiadomości news:cp6n0h$9vi$1@atlantis.news.tpi.pl...
> ...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
> rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm
> (w tym i moja) tak wypłaca wynagrodzenia. Czy zastanawialiście się jak
> uniknąć dziury w kosztach styczniowych? Zastanawiam się czy w styczniu
> nie wypłacić zaliczki, a potem do 10 resztę wynagrodzenia. Dzięki temu
> część opłaconą będę mógł chyba zaliczyć w koszty. Potem w kolejnych
> miesiącach stopniowo zmniejszając zaliczkę doprowadzić do przesunięcia
> kosztów KUP na miesiąc wypłaty. Tylko jak ustalić wysokość kosztów
> możliwych do zaliczenia do KUP no bo np.
> Wynagrodzenia brutto 100 000 zł
> minus 20 % Zus 20 000 zł
> minus 20 % pdof czyli 16 000 zł
> wynagrodzenia netto 64 tys. zł
> wypłacam zaliczkę np. 50 000 zł
> czy w KUP zaliczam 50 tys. czy taką część kosztów wynagrodzeń brutto
> jaką stanowi zaliczka w wynagrodzeniach netto czyli 50/64 * 100 tys. =
> 78 tys.


Wynagrodzenia z tytułu umów o prace są kosztem uzyskania przychodu w
miesiacu ich poniesienia a nie fizycznej wypłaty! Czyli jesli naliczamy
wynagrodzenia za styczen i wypłacamy je do 10-tego lutego to sa one kosztem
stycznia.
Tylko wynagrodzenia z tytułu umów cywilno-prawnych stają się KUP w momencie
fizycznej wypłaty - art. 16 ust1 pkt 57 Ustawy o PDOP oraz art. 23 ust 1 pkt
55 Ustawy o PDOF.
W obu artykułach jest przywołanie należności okreslonych w art 41 ust 1
Ustawy o PDOF a tam z kolei na art 13 pkt 2 i 4-9 czyli przychody z tytułu
działalności wykonywanej osobiście - to nie to samo co przychody z tytulu
wykonywania umowy o pracę.
Konkluzja: wynagrodzenia z umów o pracę zaliczamy w KUP w miesiacu za który
sa naliczane a nie w miesiacu w którym sa wypłacane; umowy cywilno-prawne
zaliczamy w KUP w momencie wypłaty
Pozdrawiam
M.B.

do góry

MB napisał(a):
> Użytkownik "du hast mich gefragt" <d...@k...pl> napisał w
> wiadomości news:cp6n0h$9vi$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>>...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
>>rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm
[ciach]
>
> Wynagrodzenia z tytułu umów o prace są kosztem uzyskania przychodu w
> miesiacu ich poniesienia a nie fizycznej wypłaty! Czyli jesli naliczamy
> wynagrodzenia za styczen i wypłacamy je do 10-tego lutego to sa one kosztem
> stycznia.

Kolego, po pierwsze poniesienie to jest wlasnie wypłata. Pewnie Ci
chodziło o "okres którego dotyczą", co? Swoja drogą ustawa o PDOF nie
wspomina o potrącalności kosztów wg. miesięcy (poza może amortyzacją) bo
okresem rozliczeniowym jest rok ;-)

Druga sprawa, podstawowa. Ja wiem że to jeszcze ciepłe i prezydent nie
podpisał, ale my mowimy o ustawie o PDOF na przyszły rok!!!! Rok 2005.

My tu tacy paranoicy że jeszcze nie ogłoszone a już na pamięć znamy i
rozkladamy na czynniki pierwsze.

A w ogole to temat postu często jest jego integralną czescia więc CZYTAĆ
TEMATY!!!

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

> MB napisał(a):
> > Użytkownik "du hast mich gefragt" <d...@k...pl> napisał w
> > wiadomości news:cp6n0h$9vi$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >
> >>...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
> >>rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm
> [ciach]
> >
> > Wynagrodzenia z tytułu umów o prace są kosztem uzyskania przychodu w
> > miesiacu ich poniesienia a nie fizycznej wypłaty! Czyli jesli naliczamy
> > wynagrodzenia za styczen i wypłacamy je do 10-tego lutego to sa one kosztem
> > stycznia.
>
> Kolego, po pierwsze poniesienie to jest wlasnie wypłata. Pewnie Ci
> chodziło o "okres którego dotyczą", co? Swoja drogą ustawa o PDOF nie
> wspomina o potrącalności kosztów wg. miesięcy (poza może amortyzacją) bo
> okresem rozliczeniowym jest rok ;-)
>

no dobrze a jak było do tej pory a raczej jak jest bo powiem szerze ze sie
pogubilem w tym wszystkim
powiem tyle wynagrodzenie pracownika - 31grudnia - 1000zł brutto
składki płacę dopiero w styczniu następnego roku i co dalej - ja zaliczałem
jako koszt za miesiąc styczeń już w następnym roku - to samo ze składkami za
siebie
czy cos jest źle??? PKPiR+VAT
pzdr jas

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"jas" <r...@p...onet.pl> wrote in message
news:6af2.000002ea.41b8cbbe@newsgate.onet.pl...
> > MB napisał(a):
> > > Użytkownik "du hast mich gefragt" <d...@k...pl> napisał w
> > > wiadomości news:cp6n0h$9vi$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > >
> > >>...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
> > >>rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo
firm
> > [ciach]
> > >
> > > Wynagrodzenia z tytułu umów o prace są kosztem uzyskania przychodu w
> > > miesiacu ich poniesienia a nie fizycznej wypłaty! Czyli jesli
naliczamy
> > > wynagrodzenia za styczen i wypłacamy je do 10-tego lutego to sa one
kosztem
> > > stycznia.
> >
> > Kolego, po pierwsze poniesienie to jest wlasnie wypłata. Pewnie Ci
> > chodziło o "okres którego dotyczą", co? Swoja drogą ustawa o PDOF nie
> > wspomina o potrącalności kosztów wg. miesięcy (poza może amortyzacją) bo
> > okresem rozliczeniowym jest rok ;-)
> >
>
> no dobrze a jak było do tej pory a raczej jak jest bo powiem szerze ze sie
> pogubilem w tym wszystkim
> powiem tyle wynagrodzenie pracownika - 31grudnia - 1000zł brutto
> składki płacę dopiero w styczniu następnego roku i co dalej - ja
zaliczałem
> jako koszt za miesiąc styczeń już w następnym roku - to samo ze składkami
za
> siebie
> czy cos jest źle??? PKPiR+VAT
> pzdr jas

wygląda na to, że listę płac trzeba podzielic. Jeżeli pensje wypłacisz w
styczniu, to zaliczysz to do kosztów stycznia, ale składki ZUS społeczne
obciążające pracodawcę zaliczysz w koszty dopiero wtedy gdy naprawdę
zapłacisz (czyli jeżeli zapłacisz do 15 lutego, to dopiero w lutym).
Sprawdź dzisiejszą Rzepę
http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firmac_041209/f
irmac_a_5.html

Magdi

do góry

>
> wygląda na to, że listę płac trzeba podzielic. Jeżeli pensje wypłacisz w
> styczniu, to zaliczysz to do kosztów stycznia, ale składki ZUS społeczne
> obciążające pracodawcę zaliczysz w koszty dopiero wtedy gdy naprawdę
> zapłacisz (czyli jeżeli zapłacisz do 15 lutego, to dopiero w lutym).
> Sprawdź dzisiejszą Rzepę
> http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firmac_041209/f
irmac_a_5.html
>
> Magdi
>
>
Zgoda - tak postępowałem do tej pory ale pytanie czy mogę zaliczyć do kosztów
składki za pracownika płacone przeze mnie w miesiącu styczniu - następnego
roku
wynagrodzenie - 31 grudnia 2004 r - koszt jeszcze w starym roku natomiast
składki Zus za pracownika opłacane przeze mnie - koszt w miesiącu styczniu
I to samo z moimi składkami - przecież za grudzień płacę dopiero w styczniu -
to będzie koszt za styczeń prawda?
pzdr jas

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "du hast mich gefragt" <d...@k...pl> napisał w
wiadomości news:cp6n0h$9vi$1@atlantis.news.tpi.pl...
> ...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
> rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm
> (w tym i moja) tak wypłaca wynagrodzenia. Czy zastanawialiście się jak
> uniknąć dziury w kosztach styczniowych?

A może przeliczyć ewentualne korzyści jakie daje zastosowanie uproszczonej
formy wpłacania zaliczek? Taka mozliwośc jest w updop, nie wiem czy w updof
też. Jeśli za 2003 miałeś dochód nizszy od przewidywanego w 2005, to warto
by było z tego skorzystać.
pozdrawiam

do góry

Dnia 12/10/2004 11:33 AM, Użytkownik Zosia napisał:

...
> A może przeliczyć ewentualne korzyści jakie daje zastosowanie uproszczonej
> formy wpłacania zaliczek? Taka mozliwośc jest w updop, nie wiem czy w updof

Jest to jakieś rozwiązanie zwłaszcza, że obecnie nie trzeba korygować
zaliczek uproszczonych w razie ewentualnej korekty podatku dochodowego
za 2003 r.

--
gefragt

do góry

In article <cp6n0h$9vi$1@atlantis.news.tpi.pl>,
du hast mich gefragt <d...@k...pl> wrote:

> ...oczywiście chodzi o wynagrodzenia niewypłacone, ale za takie należy
> rozumieć także wynagrodzenia wypłacane w miesiącu następnym. Sporo firm
> (w tym i moja) tak wypłaca wynagrodzenia. Czy zastanawialiście się jak
> uniknąć dziury w kosztach styczniowych?
>
Hm. A te za grudzień wypłacone do 10 stycznia (bo rozumiem, że tak
wypłacacie?) jak policzysz?

--
pozdrawiam
Jarek
To moje prywatne wypowiedzi - nie stanowisko firmy.

do góry