1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym okresie
wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
Pracownik nie zgadza się na porozumienie stron - czy muszę czekać
aż wygaśnie umowa na czas określony? Jest handlowcem ale jego sprzedaż
jest obecnie taka, że nie zarabia na własną pensję.

Pozdrawiam.

do góry

Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:6f6a1$44d098db$540a7dd0$3036@news.chello.pl...
>
>
> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
okresie
> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
> Pracownik nie zgadza się na porozumienie stron - czy muszę czekać
> aż wygaśnie umowa na czas określony? Jest handlowcem ale jego sprzedaż
> jest obecnie taka, że nie zarabia na własną pensję.
>
> Pozdrawiam.

Przede wszystkim umowę na okres próbny stosuje sie do max. 3 miesięcy a u
Ciebie trwa 4.
Ale do sedna sprawy:
musisz miec bardzo powazna przyczyne, aby zwolnic go bez wypowiedzenia, np .
dyscyplinarnie, i brak zaufania tu nie wtstarczy, chyba że działa na szkode
firmy. Więc chyba w tym przypadku lepiej będzxie dla niego, jesli "pójdzie"
na porozumienie

do góry

Dnia Wed, 2 Aug 2006 16:01:16 +0200, DG napisał(a):

> Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:6f6a1$44d098db$540a7dd0$3036@news.chello.pl...
>>
>>
>> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
>> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
>> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
> okresie
>> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
>> Pracownik nie zgadza się na porozumienie stron - czy muszę czekać
>> aż wygaśnie umowa na czas określony? Jest handlowcem ale jego sprzedaż
>> jest obecnie taka, że nie zarabia na własną pensję.
>>
>> Pozdrawiam.
>
> Przede wszystkim umowę na okres próbny stosuje sie do max. 3 miesięcy a u
> Ciebie trwa 4.
> Ale do sedna sprawy:
> musisz miec bardzo powazna przyczyne, aby zwolnic go bez wypowiedzenia, np .
> dyscyplinarnie, i brak zaufania tu nie wtstarczy, chyba że działa na szkode
> firmy. Więc chyba w tym przypadku lepiej będzxie dla niego, jesli "pójdzie"
> na porozumienie

Czy w takim razie pierwszą umowę, skoro została zawarta nieprawidłowo, można
potraktować jako dwie umowy na czas próbny (3 miesiące) + 1 miesiąc na czas
określony? Pracownik na 100% nie zgodzi się na porozumienie stron.
Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry. Czy istnieje jakaś
możliwość wypowiedzenia mu pracy kiedy wróci?

do góry

> Czy w takim razie pierwszą umowę, skoro została zawarta nieprawidłowo,
można
> potraktować jako dwie umowy na czas próbny (3 miesiące) + 1 miesiąc na
czas

Nalezy zbadac intencje stron. Moim zdaniem nalezaloby ja raczej potraktowac
jako jedna umowe na czas okreslony 4 mc. Teoretycznie mozna by pewnie
jeszcze myslec o umowie na okres probny 3 mc + umowa na czas nieokreslony (a
to by ulatwialo ewentualne zwolnienie pracownika, ale wydaje mi sie, ze to
bardzo sliski temat takie podejscie).

> określony? Pracownik na 100% nie zgodzi się na porozumienie stron.
> Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry. Czy istnieje jakaś
> możliwość wypowiedzenia mu pracy kiedy wróci?

W gre wchodzi zwolnienie dyscyplinarne (ciezko, bo musisz miec istotne
powody i latwo niestety narobic sobie bigosu, jesli pracownik poda Cie do
sadu pracy - w razie ewentualnej Twojej przegranej gosc zwinie ciezkie
pieniadze od Ciebie). Inaczej ciezko i warto byloby znalezc dobrego
prawnika - jesli sie nie myle jakas furtke moga pozostawiac takie rzeczy jak
reorganizacja firmy i likwidacja jego stanowiska pracy, czy brak
kwalyfikacji potrzebnych do wynonywania pracy, ale nie jestem pewien czy to
ma zastosowanie do umow na czas okreslony i to tez troche delikatna sprawa.

Pamietaj tez, ze nie mozesz goscia zwolnic dopoki ma zwolnienie lekarskie, a
to moze doslac tez zawsze z nieduzym opoznieniem (choc powinien poinformowac
np. telefonicznie od razu, jesli nie stoja na przeszkodzie jakies istotne
powody). Pamietaj tez, ze wypowiedzenie staje sie skuteczne (zaczyna biec
termin wypowiedzenia) od momentu, kiedy pracownik zapoznal sie z
przedstawionym mu wypowiedzeniem (lub mial potencjalnie mozliwosc zapoznania
sie, tzn. od daty odebrania listu poleconego - zolta zwrotka).

Witamy w dziwnym kraju.... Ja bym jednak poszedl do dobrego prawnika -
wydasz teraz 100 zl na porade, ale zaoszczedzisz gdybys cos skopal i jesli
pozniej gosciu zarzada przywrocenia do pracy i zaplaty pensji np. za 5 mc
kiedy nie pracowal u Ciebie.

Specem nie jestem, wiec traktuj tego maila tylko orientacyjnie. Najlepszym
jednak rozwiazaniem byloby porozumienie stron.




---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz

do góry

Debatujecie i debatujecie,umowe ma zawarta na czas okreslony wiec nie musisz
pisac przyczyny wypowiedzenia (art.30 KP) i to jest na 100%.Co do umowy na
okres probny jezeli przekracza ona 3 m-ce automatycznie staje sie umowa na
czas okreslony.
Pamietaj,okres wypowiedzenia jest miesieczny ale nie wolno tego robic na
zwolnieniu.Aha i wypowiedzenie zaczynac sie musi pierwszego dnia miesiaca
(dac musisz najpozniej w ostatnim dniu miesiaca poprzedniego)i konczy sie z
koncem miesiaca

do góry

W wiadomości <news:eaurf9$7f6$1@nemesis.news.tpi.pl>
seba <g...@o...pl> pisze:

> Debatujecie i debatujecie,umowe ma zawarta na czas okreslony wiec nie
> musisz pisac przyczyny wypowiedzenia (art.30 KP)

No wybacz, ale:
art. 30 § 4. W oświadczeniu pracodawcy o [...] rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
rozwiązanie umowy.

Ponieważ umowa na czas określony jest w opisywanej tu sytuacji
sporządzona_bez_klauzuli o okresie wypowiedzenia (czytaj uważnie ;-), to
chcąc ją rozwiązać w powyższym trybie (bez wypowiedzenia) należy podać powód
rozwiązania.

> Pamietaj,okres wypowiedzenia jest miesieczny ale nie wolno tego robic
> na zwolnieniu.

O jakim_miesięcznym_okresie wypowiedzenia mówisz w przypadku umowy na
czas_określony_?

--
Nixe

do góry

Chciałbym podziękować za cenne, niekiedy bardzo, wskazówki.
Myślę, że chcielibyście wiedzieć jak rozwija się sytuacja z pracownikiem?
Otóż zadzwonił właśnie i jest gotowy porozmawiać o przejściu na
zaproponowany nowy system rozliczania. Widocznie trafił na
świetnego psychiatrę :) albo doszedł do tego samego co inni -
niektórzy myślą nawet o zatrudnieniu pracownika bo obliczyli sobie,
że ich sprzedaż będzie utrzymywać się na poziomie 40.000 PLN
więc zacierają ręce.

Dziękuję i pozdrawiam serdecznie.

do góry

Ale wlasnie nikt nie mowi o rozwiazaniu bez wypowiedzenia,chodzi o zwykle
wypowiedzenie,wiec przyczyna nie wchodzi w gre

seba

do góry

W wiadomości <news:eav6gt$439$1@nemesis.news.tpi.pl>
seba <g...@o...pl> pisze:

> Ale wlasnie nikt nie mowi o rozwiazaniu bez wypowiedzenia,chodzi o
> zwykle wypowiedzenie,wiec przyczyna nie wchodzi w gre

Zrozum, że nie ma czegoś takiego, jak wypowiedzenie umowy na czas określony,
w przypadku, gdy brak w umowie konkretnego zapisu o wypowiedzeniu (w
omawianej sytuacji brak). Ergo - nie można zakończyć takiej umowy z
wypowiedzeniem. Można jedynie bez wypowiedzenia, ale wtedy konieczne jest
uzasadnienie.

--
Nixe

do góry