Nixe <n...@f...peel> wrote:
> > A po co do rejestracji w ZUS świadectwo pracy?
>
> Świadectwo pracy potrzbne jest do zatrudnienia (tzn. pracodawca ma prawo
> wymagać tego dokumentu). A zatrudnienie wiąże się z rejestracją w ZUS.

A co ma piernik do wiatraka? :)

P.

do góry

W wiadomości <news:dun943$akl$1@proxy.provider.pl>
Paszczak <s...@h...pl> pisze:

> Nixe <n...@f...peel> wrote:
>>> A po co do rejestracji w ZUS świadectwo pracy?

>> Świadectwo pracy potrzbne jest do zatrudnienia (tzn. pracodawca ma
>> prawo wymagać tego dokumentu). A zatrudnienie wiąże się z
>> rejestracją w ZUS.

> A co ma piernik do wiatraka? :)

A czego konkretnie nie rozumiesz z powyższego fragmentu? :)
Ktoś się spytał o jakiej rejestracji mowa, więc wyjaśniłam, że zapewne autor
wątku miał na myśli rejestrację w ZUS'ie.
Świadectwo pracy nie jest oczywiście potrzebne stricte do rejestracji. Ale
jest potrzebne do zatrudnienia (podpisania umowy o pracę). Jeśli więc ktoś
chce zatrudnić kogoś (czyli w dalszej kolejności zarejestrować go w ZUS'ie),
to ma prawo oczekiwać świadectwa pracy od potencjalnego pracownika.

--
PozdrawiaM

do góry

Witam,
świadectwo/świadectwa pracy z ostatniego roku kalendarzowego są
niezbędne w celu:
1) ustalenia, ile urlopu wypoczynkowego z bieżącego roku
kalendarzowego zostało wykorzystane,
2) ustalenia, czy pracownik wykorzystał (lub nie) 2 dni wolne na
opiekę nad dzieckiem zdrowym do 14 lat,
3) ustalenia, za ile dni zwolnienia lekarskiego w bieżącym roku
kalendarzowym poprzedni pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe,
4) ustalenia czy pensja zatrudnianego pracownika nie jest zajęta przez
komornika.

Jeszcze może by się coś dodatkowego znalazło, ale tyle wystarczy, żeby
pracodawca mógł żądać, a zatrudniany pracownik był zobowiązany do
dostarczenia ostatniego świadectwa pracy. Dostarczenie wszystkich
świadectw jest w interesie pracownika (wymiar urlopu wypoczynkowego,
dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa).

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Nixe wrote:

> A czego konkretnie nie rozumiesz z powyższego fragmentu? :)
> Ktoś się spytał o jakiej rejestracji mowa, więc wyjaśniłam, że zapewne autor
> wątku miał na myśli rejestrację w ZUS'ie.
> Świadectwo pracy nie jest oczywiście potrzebne stricte do rejestracji. Ale
> jest potrzebne do zatrudnienia (podpisania umowy o pracę). Jeśli więc ktoś
> chce zatrudnić kogoś (czyli w dalszej kolejności zarejestrować go w ZUS'ie),
> to ma prawo oczekiwać świadectwa pracy od potencjalnego pracownika.

Tylko, ze to jest nieszczesliwe sformulowanie... Bo wiesz, zatrudnienie
wiaze sie nei tylko ze zgloszeniem w ZUSie, ale takze z urlopami, z
wyplata wynagrodzenia, z odprowadznaiem podatku... A wedle powyzszego,
ze "swiadectwo pracy jest potrzebne do zgloszneia w ZUSie" wnioskujemy
dalej, ze:
-"swiadectwo pracy jest potrzebne do udzielenia urlopu"
-"swiadectwo pracy jest potrzebne do wyplacenia wynagrodzenia"
-"swiadectwo pracy jest potrzebne do odprowadzenia podatku"
co jest oczywista bzdura - relacja "swiadectwo pracy" <-> "ZUS" nie
istnieje, tak samo jak nie istnije SP<->US, SP<->urlop,
SP<->wynagrodzenie.

SP tylko i jedunie <-> zatrudnienie pracownika.

--
____________________________________________________
________________
Gore, gore, gore!!! Horrory mniamusne, krwia ociakajace i oplywajace
w bezsensownej sadystycznej nieraz przemocy. Dlaczego i co nas kreci
w takich filmach, brutalnych, wrecz chorych? ... http://tiny.pl/md2f

do góry

Nixe wrote:

> A czego konkretnie nie rozumiesz z powyższego fragmentu? :)
> Ktoś się spytał o jakiej rejestracji mowa, więc wyjaśniłam, że zapewne autor
> wątku miał na myśli rejestrację w ZUS'ie.
> Świadectwo pracy nie jest oczywiście potrzebne stricte do rejestracji. Ale
> jest potrzebne do zatrudnienia (podpisania umowy o pracę). Jeśli więc ktoś
> chce zatrudnić kogoś (czyli w dalszej kolejności zarejestrować go w ZUS'ie),
> to ma prawo oczekiwać świadectwa pracy od potencjalnego pracownika.

Tylko, ze to jest nieszczesliwe sformulowanie... Bo wiesz, zatrudnienie
wiaze sie nei tylko ze zgloszeniem w ZUSie, ale takze z urlopami, z
wyplata wynagrodzenia, z odprowadznaiem podatku... A wedle powyzszego,
ze "swiadectwo pracy jest potrzebne do zgloszneia w ZUSie" wnioskujemy
dalej, ze:
-"swiadectwo pracy jest potrzebne do udzielenia urlopu"
-"swiadectwo pracy jest potrzebne do wyplacenia wynagrodzenia"
-"swiadectwo pracy jest potrzebne do odprowadzenia podatku"
co jest oczywista bzdura - relacja "swiadectwo pracy" <-> "ZUS" nie
istnieje, tak samo jak nie istnije SP<->US, SP<->urlop,
SP<->wynagrodzenie.

SP tylko i jedunie <-> zatrudnienie pracownika.

--
____________________________________________________
________________
Gore, gore, gore!!! Horrory mniamusne, krwia ociakajace i oplywajace
w bezsensownej sadystycznej nieraz przemocy. Dlaczego i co nas kreci
w takich filmach, brutalnych, wrecz chorych? ... http://tiny.pl/md2f

do góry

Nixe napisał(a):
[ciach]
>
> A czego konkretnie nie rozumiesz z powyższego fragmentu? :)
> Ktoś się spytał o jakiej rejestracji mowa, więc wyjaśniłam, że zapewne
> autor wątku miał na myśli rejestrację w ZUS'ie.
> Świadectwo pracy nie jest oczywiście potrzebne stricte do rejestracji.
> Ale jest potrzebne do zatrudnienia (podpisania umowy o pracę). Jeśli
> więc ktoś chce zatrudnić kogoś (czyli w dalszej kolejności zarejestrować
> go w ZUS'ie), to ma prawo oczekiwać świadectwa pracy od potencjalnego
> pracownika.
>

A co ma zrobić taki ktoś taki jak ja, który pracował w 2001 roku w
firmie A, rozstał się z tą firmą, potem "pracował" na umowy o dzieło, a
potem chce się zatrudnić w firmie B.

Księgowa z firmy B prosi o świadectwo pracy, i wtedy ten ktoś się
dowiaduje że wogóle coś takiego jak świadectwo pracy istnieje.

Świadectwa pracy nie uzyska już, bo firma A nie istnieje od kilku lat. I
to że A miała obowiązek wystawić ŚP jest niewiele pocieszające.

Tak miałem, na szczęście firma B mnie zatrudniła najpierw, a potem
pytała się o ŚP, i księgowa@B zadowoliła się oświadczeniem że świadectwo
pracy dostarczę jak tylko uzyskam od firmy A(czyli nigdy), oraz że
wykorzystałem cały przysługujący mi urlop w firmie A.

IMHO B miała już wszystkie dane żeby obliczyć wszystko co było potrzebne.

pozdrav

maHo

do góry

Witam,
to, że firma nie istnieje, nie oznacza, że świadectwa pracy już nie
można uzyskać. Były pracodawca powinien przechowywać dokumenty albo
przekazać je do archiwum. To jego obowiązek. Może PIP by tutaj coś
pomógł albo dotarcie do właściciela firmy, który powinien wystawić
świadectwo pracy, to jego obowiązek.
Dokumenty ubezpieczeniowe z tego okresu znajdują się w ZUS, który też
może wystawić zaświadczenie o okresie podlegania ubezpieczeniom ZUS i
wpłaconych składkach emerytalnej i rentowych. Radzę zwrócić się do ZUS
o wydanie takiego zaświadczenia, kiedyś może się przydać, zwłaszcza
gdy brak świadectwa pracy.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

wektor napisał(a):
> Witam,
> to, że firma nie istnieje, nie oznacza, że świadectwa pracy już nie
> można uzyskać. Były pracodawca powinien przechowywać dokumenty albo
> przekazać je do archiwum. To jego obowiązek. Może PIP by tutaj coś
> pomógł albo dotarcie do właściciela firmy, który powinien wystawić
> świadectwo pracy, to jego obowiązek.

Znowu słowo "powinien". Ale jeżeli tego nie zrobił to co? Przecież z
samego faktu że powinien, nie urodzi się w archiwum moje ŚP skoro nikt
go nie napisał.

> Dokumenty ubezpieczeniowe z tego okresu znajdują się w ZUS, który też
> może wystawić zaświadczenie o okresie podlegania ubezpieczeniom ZUS i
> wpłaconych składkach emerytalnej i rentowych. Radzę zwrócić się do ZUS
> o wydanie takiego zaświadczenia, kiedyś może się przydać, zwłaszcza
> gdy brak świadectwa pracy.

No właśnie z dokuemtnami ubezpieczeniowymi problemu nie miałem.
Wszystko się zgadzało. Nie dostałem tylko świadectwa pracy, przy czym o
tym że istnieje takie pojęcie wogóle nie wiedziałem, a dowiedziałem się
kilka lat później, jak mi było potrzebne.

Tylko nowy pracodawca okazał się "ludziem" i nie robił problemu nie do
przezwyciężenia ze świstka papieru który potrzebny jest tylko do
ustalenia czy nie przysługuje mi zaległy urlop.

pozdrav

maHo

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości news:

> Świadectwo pracy nie jest oczywiście potrzebne stricte do rejestracji. Ale
> jest potrzebne do zatrudnienia (podpisania umowy o pracę).

Nie jest.

do góry

W wiadomości <news:dupraq$nmo$1@atlantis.news.tpi.pl>
Cavallino <k...@...pl> pisze:

> Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości news:
>> Świadectwo pracy nie jest oczywiście potrzebne stricte do
>> rejestracji. Ale jest potrzebne do zatrudnienia (podpisania umowy o
>> pracę).

> Nie jest.

Ja nie zatrudniam, jeśli ktoś nie przyniesie mi świadectwa pracy z
poprzedniej firmy.
Ergo - mnie_jest_ono potrzebne do zatrudnienia :)

--
PozdrawiaM

do góry