> To co okreslasz "ryczałtem urlopowym" to nie jest śwaidczenie urlopowe
> w rozumieniu ustawy. To jedno ze świadczeń z ZFŚS przewidziane
> regulaminem.

A więc czy poza tym powinno jeszcze być świadczenie urlopowe w rozumieniu
ustawy, czy to już wszystko co powinien pracodawca nam przekazać?

Gerard

do góry

----- Original Message -----
From: "Gerard" <g...@z...com.pl>

> >Maddy wrote
> > To co okreslasz "ryczałtem urlopowym" to nie jest śwaidczenie urlopowe
> > w rozumieniu ustawy. To jedno ze świadczeń z ZFŚS przewidziane
> > regulaminem.
>
> A więc czy poza tym powinno jeszcze być świadczenie urlopowe w rozumieniu
> ustawy, czy to już wszystko co powinien pracodawca nam przekazać?

Jeśli w zakładzie istnieje ZFSS (nawet, jeśli zatrudnia ona poniżej 20 os. i
nie musiała
go tworzyć), to przepisy o świadczeniu urlopowym nie mają zastosowania.

Pozdrawiam
---
ChrisS
Krzysztof Sudoł



--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik Gerard napisał:
>>To co okreslasz "ryczałtem urlopowym" to nie jest śwaidczenie urlopowe
>>w rozumieniu ustawy. To jedno ze świadczeń z ZFŚS przewidziane
>>regulaminem.
>
>
> A więc czy poza tym powinno jeszcze być świadczenie urlopowe w rozumieniu
> ustawy, czy to już wszystko co powinien pracodawca nam przekazać?

Jeżeli jest ZSFŚ to nie ma świadczen urlopowych i vice versa.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry