Witam,

Zastanawiam się czy nie pokryć pracownikowi kosztów studiów zaocznych
(ważne: nie są to studia podyplomowe). Studia jak najbardziej w temacie jego
obowiązków (informatyka)...

Znalazłem coś takiego:

http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/59105

Według tego linku (i kilku innych, które twierdzą podobnie), takie
sfinansowanie pracownikowi dokształcania na studiach zaocznych nie jest
opodatkowane ani ozusowane - ale nie piszą nic na temat tego czy może to być
uznane za KUP (albo ja nie mogę doczytać :)...

Czy ktoś mógłby mnie oświecić w tym temacie?

Pozdrawiam,
--
Jacek Osiecki j...@c...pl GG:3828944
"Poglądy polityczne mają takie znaczenie w sejmie jak upierzenie u krokodyla"
(c) Tomasz Olbratowski 2004

do góry

Dnia Tue, 5 Aug 2008 09:26:18 +0000 (UTC), Jacek Osiecki napisał(a):

> Witam,
> Zastanawiam się czy nie pokryć pracownikowi kosztów studiów zaocznych
> (ważne: nie są to studia podyplomowe). Studia jak najbardziej w temacie jego
> obowiązków (informatyka)...
> Znalazłem coś takiego:
> http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/59105
> Według tego linku (i kilku innych, które twierdzą podobnie), takie
> sfinansowanie pracownikowi dokształcania na studiach zaocznych nie jest
> opodatkowane ani ozusowane - ale nie piszą nic na temat tego czy może to być
> uznane za KUP (albo ja nie mogę doczytać :)...

A tam, zaraz nie możesz! ;)
W katalogu nie uznawanych za kup takiego zapisu brak, prawda? W definicji
kup (art. 22 ust. 1 updof) stoi, że kup to koszty poniesione w celu
osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła
przychodów.
To teraz tylko, jeśli w Twojej opinii, opłacenie studiów pracownikowi może
w jakiś sposób pomóc w uznaniu tych wydatków jako kup, to jesteś w domu.
Jak to zrobić?
IMO najprościej jest spisać umowę z pracownikiem, w której Ty, jako jego
pracodawca zobowiązujesz się pokrywać czesne, udzielać wolnego etc., a Twój
pracownik w zamian za to, zobowiązuje się po skończonych studiach
przepracować taki sam okres, w którym się uczył w Twojej firmie. Toż
lepszego wytłumaczenia być nie może, czyż nie? Zabezpieczasz się przed
utratą rąk do pracy. Oczywiście należy w umowie zastrzec, że w przypadku
rozwiązania umowy w różnych okolicznościach, równowartość kosztów
poniesionych przez Ciebie podlega zwrotowi, podeprzeć się rozp. MEN i MPiPS
z 12.10.1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalilfikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. nr 103).

Ogólnie rozwiązanie jest doskonałe. Zawsze to jakaś forma wynagrodzenia i
faktycznie można sobie zatrzymać na czas jakiś dobrego fachowca.

> Czy ktoś mógłby mnie oświecić w tym temacie?

To jak, jaśniej? ;>

--
Pozdrawiam,
Jagna

do góry