Witam zawsze pomocnych grupowiczów

Zastanawiam się czy jeśli jestem zatrudniony na pełny etat i nagle
moje wynagrodzenie spadnie powiedzmy o 30 procent i będzie to jedyna
zmiana w umowie to czy takie zdarzenie jest podstawą do jakiegokolwiek
dociekania czegokolwiek ze strony US ?

Czy taka operacja jest w ogóle możliwa, praktykowana i jednocześnie
legalna ?

Jeśli tak to w jakich sytuacjach może się to zdarzać - jakie mogłoby
być sensowne uzasadnienie takiego obniżenia wynagrodzenia?

z góry dziękuję za odpowiedź

--
pozdrawiam
Łukasz Wojciechowski

do góry

Użytkownik "Łukasz Wojciechowski" <l...@p...lublin.pl> napisał w
wiadomości news:1186511016.985396.109010@k79g2000hse.googlegrou
ps.com...
Jeśli tak to w jakich sytuacjach może się to zdarzać - jakie mogłoby
być sensowne uzasadnienie takiego obniżenia wynagrodzenia?

zmiana stanowiska - chyba że w skład twojego wynagrodzenia wchodziła jakaś
premia uznaniowa - zawsze mogła zniknąć...

JS

do góry

Użytkownik "ianus" <U...@o...pl> napisał w wiadomości
news:f9ah12$12e$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Łukasz Wojciechowski" <l...@p...lublin.pl> napisał w
> wiadomości news:1186511016.985396.109010@k79g2000hse.googlegrou
ps.com...
> Jeśli tak to w jakich sytuacjach może się to zdarzać - jakie mogłoby
> być sensowne uzasadnienie takiego obniżenia wynagrodzenia?

Cięcia kosztów w firmie?

do góry