Witam,
Czy mozliwa jest ponizsza sytuacja?
Wlasciciele sp. z o.o. w akcie zalozycielskim spolki powoluja zarzad (np.
jednoosobowy - prezesa). Prezes spolki nie podpisuje zadnej umowy o prace,
ani innej, i nie pobiera wynagrodzenia. Nie placone sa skladki zus, bo
innych pracownikow tez nie ma. Prezes wypelnia wszystkie funkcje w spolce
potrzebne zeby funkcjonowala.
Wybaczcie jesli pytatnie jest glupie...
Pozdr
dudu

do góry

Użytkownik "dudu" <d...@n...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:as5eb1$a3$1@foka.acn.pl...
> Witam,
> Czy mozliwa jest ponizsza sytuacja?
> Wlasciciele sp. z o.o. w akcie zalozycielskim spolki powoluja zarzad (np.
> jednoosobowy - prezesa). Prezes spolki nie podpisuje zadnej umowy o prace,
> ani innej, i nie pobiera wynagrodzenia. Nie placone sa skladki zus, bo
> innych pracownikow tez nie ma. Prezes wypelnia wszystkie funkcje w spolce
> potrzebne zeby funkcjonowala.

Moze tak byc.

Karol

do góry

dzieki za odpowiedz:)

do góry

Witam.

Dnia 28 listopada 2002 o godzinie (17:00:52) napisano:

K> Użytkownik "dudu" <d...@n...poczta.onet.pl> napisał w wiadomo?ci
K> news:as5eb1$a3$1@foka.acn.pl...
>> Witam,
>> Czy mozliwa jest ponizsza sytuacja?
>> Wlasciciele sp. z o.o. w akcie zalozycielskim spolki powoluja zarzad (np.
>> jednoosobowy - prezesa). Prezes spolki nie podpisuje zadnej umowy o prace,
>> ani innej, i nie pobiera wynagrodzenia. Nie placone sa skladki zus, bo
>> innych pracownikow tez nie ma. Prezes wypelnia wszystkie funkcje w spolce
>> potrzebne zeby funkcjonowala.

K> Moze tak byc.

K> Karol

Moze, owszem. Ale istnieje ryzyko - np. po kontroli z PIP (inspekcja
pracy) bedzie pozamiatane. Jesli nie ma innej podstawy zatrudnienia
niz umowa o prace (kontrakt managererski, itp.) to najchetniej uznaja,
ze byla umowa o prace i dowala: a) mandat, b) nakaza zawarcie umow o
prace, c) wyplate zaleglych wynagrodzen, swiadczen, itp.
Kontrola oczywiscie sama z siebie nie przyjdzie, ale za podszeptem
konkurencji albo jesli np. prezes bedzie juz bylym prezesem i zechce
spolce zaszkodzic :) W praktyce - ryzyko nie za duze, ale istniejace.

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik "Krzysztof A. Ziembik" <k...@r...pl> napisał w wiadomości
>
> Moze, owszem. Ale istnieje ryzyko - np. po kontroli z PIP (inspekcja
> pracy) bedzie pozamiatane. Jesli nie ma innej podstawy zatrudnienia
> niz umowa o prace (kontrakt managererski, itp.) to najchetniej uznaja,
> ze byla umowa o prace i dowala: a) mandat, b) nakaza zawarcie umow o
> prace, c) wyplate zaleglych wynagrodzen, swiadczen, itp.

Z kim i komu?
Wystarczy, ze spolka jest tylko posrednikiem i wszystko podzleca innej
spolce.

Karol

do góry

Witam.

>> pracy) bedzie pozamiatane. Jesli nie ma innej podstawy zatrudnienia
>> niz umowa o prace (kontrakt managererski, itp.) to najchetniej uznaja,
>> ze byla umowa o prace i dowala: a) mandat, b) nakaza zawarcie umow o
>> prace, c) wyplate zaleglych wynagrodzen, swiadczen, itp.

K> Z kim i komu?

Umowe nakaze zawrzec z pracownikiem - prezesem, czlonkiem zarzadu (co
najmniej jednym, bo nie wiadomo ilu ich bedzie na przestrzeni dziejow
spolki).
Mandat - takze dostanie prezes :) tyle ze obecny.

K> Wystarczy, ze spolka jest tylko posrednikiem i wszystko podzleca innej
K> spolce.

Nie szkodzi, prezesowania przeciez nie podzleca :), a pelnienie funkcji w
zarzadzie jest zwiazane z dokonywaniem wielu czynnosci (KSH), ktore w
swietle ustalen inspektora pracy moga byc uznane za wykonywane w
ramach stosunku pracy (KP). W koncu te umowy podzlecen tez ktos musi
napisac, zalatwic.

P.S. Przypominam, ze to bardzo malo prawdopodobna sytuacja, ale
mozliwa.

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry