Przepraszam jeżeli nie ta grupa
Pracownik odmówił przyjęcia i podpisania wypowiedzenia umowy o pracę na czas
nie określony (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), w zamian w następnym
dniu przyniósł zwolnienie lekarskie.
... co mogę w tym wypadku zrobic.
Bardzo proszę o sugestie
Janusz

do góry

Użytkownik "nytko" <n...@i...net.pl> napisał w wiadomości
news:cp4rn2$oh3$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Przepraszam jeżeli nie ta grupa
> Pracownik odmówił przyjęcia i podpisania wypowiedzenia umowy o pracę na
> czas
> nie określony (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), w zamian w następnym
> dniu przyniósł zwolnienie lekarskie.
> ... co mogę w tym wypadku zrobic.

Napisać na wypowiedzeniu, że w dniu tym i tym pracownik zapoznał się z
treścią wypowiedzenia i odmówił przyjęcia i podpisu.
Pod tym podpisz się.
Wystarczy w zupełności i skutkuje prawnie.

Pozdrawiam
Michał

do góry

Dziękuje.

do góry

> Napisać na wypowiedzeniu, że w dniu tym i tym pracownik zapoznał się z
> treścią wypowiedzenia i odmówił przyjęcia i podpisu.
> Pod tym podpisz się.
> Wystarczy w zupełności i skutkuje prawnie.


Przepraszam czy mógłbym podstawe prawną bo bardzo przydatna informacja?

do góry

> Wystarczy w zupełności i skutkuje prawnie.
>
> Moim zdaniem to nie koniecznie skutkuje, jeśli nie masz świadka. Dlatego
wypowiadać umowę należy zawsze w 2 osoby ze strony pracodawcy. Innym
sposobem jest wysłanie listu poleconego z potwierdzeniem odbuoru.
Pazdrawiam
Boski

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On Sat, 18 Dec 2004, Marcin wrote:

>+ > Napisać na wypowiedzeniu, że w dniu tym i tym pracownik zapoznał się z
>+ > treścią wypowiedzenia i odmówił przyjęcia i podpisu.
>+ > Pod tym podpisz się.
>+ > Wystarczy w zupełności i skutkuje prawnie.
>+
>+ Przepraszam czy mógłbym podstawe prawną bo bardzo przydatna informacja?

O ile wiem wynika z sądowych interpretacji (w wyrokach) zapisu:
"§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie."

Nie ma mowy o "potwierdzeniu", musi być "na piśmie" oraz pracownik musi
"mieć *możność* się zapoznać" - jak NIE CHCE to trudno...
Uwaga bgd jest oczywiście podstawowa: trzeba umieć *udowodnić* że
pracownik *dostał* (a przynajmniej *widział*) pismo - mógł go nie
czytać jeśli nie chciał, ale musiał je widzieć i wiedzieć że "ma
je wziąć".

http://www.google.pl/search?q=cache:dI3IrI4xJdYJ:www
.infor.pl/dane/
++++
Zgodnie z wyrokiem z 26 kwietnia 1977 r. (sygn. akt I PR 9/77, nie
publikowany) oœwiadczenie woli zakładu pracy o wypowiedzeniu warunków
pracy i płacy jest złożone pracownikowi wówczas, gdy doszło do niego w
sposób umożliwiajšcy mu zapoznanie się z jego treœciš, nie zaœ z chwilš
napisania pisma zawierajšcego to oœwiadczenie.
---

Oczywiście przepis jest "stary" :) - ale AFAIK zasada została...

Kilka opisów raczej dotyczących rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - ale
*tej samej* zasady - leży gdzieniegdzie:
http://nowadeba.pl/index.php?a=wiad&id_infgos=40
http://mforum.biz/viewthread.php?FID=1&TID=1648
"Powód miał bowiem realnš możliwoœć zapoznania się z treœciš złożonego mu
oœwiadczenia woli o rozwišzaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
To, że z tej możliwoœci nie skorzystał w żadnym razie nie daje podstaw do
twierdzenia, że nie wiedział o rozwišzaniu z nim umowy o pracę."
Po prawdzie dotyczy nieodebranej przesyłki poleconej - ale chodzi
o uzasadnienie :) a to jest cytat z uzasadnienia wyroku apelacyjnego
(podtrzymanego po kasacji).


--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Dziękuje ślicznie za wyczerpująca dopowiedz


Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.61.0412181115530.392@athlon...
> On Sat, 18 Dec 2004, Marcin wrote:
>
> >+ > Napisać na wypowiedzeniu, że w dniu tym i tym pracownik zapoznał się
z
> >+ > treścią wypowiedzenia i odmówił przyjęcia i podpisu.
> >+ > Pod tym podpisz się.
> >+ > Wystarczy w zupełności i skutkuje prawnie.
> >+
> >+ Przepraszam czy mógłbym podstawe prawną bo bardzo przydatna informacja?
>
> O ile wiem wynika z sądowych interpretacji (w wyrokach) zapisu:
> "§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu
> umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie."
>
> Nie ma mowy o "potwierdzeniu", musi być "na piśmie" oraz pracownik musi
> "mieć *możność* się zapoznać" - jak NIE CHCE to trudno...
> Uwaga bgd jest oczywiście podstawowa: trzeba umieć *udowodnić* że
> pracownik *dostał* (a przynajmniej *widział*) pismo - mógł go nie
> czytać jeśli nie chciał, ale musiał je widzieć i wiedzieć że "ma
> je wziąć".
>
> http://www.google.pl/search?q=cache:dI3IrI4xJdYJ:www
.infor.pl/dane/
> ++++
> Zgodnie z wyrokiem z 26 kwietnia 1977 r. (sygn. akt I PR 9/77, nie
> publikowany) oświadczenie woli zakładu pracy o wypowiedzeniu warunków
> pracy i płacy jest złożone pracownikowi wówczas, gdy doszło do niego w
> sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią, nie zaś z chwilą
> napisania pisma zawierającego to oświadczenie.
> ---
>
> Oczywiście przepis jest "stary" :) - ale AFAIK zasada została...
>
> Kilka opisów raczej dotyczących rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - ale
> *tej samej* zasady - leży gdzieniegdzie:
> http://nowadeba.pl/index.php?a=wiad&id_infgos=40
> http://mforum.biz/viewthread.php?FID=1&TID=1648
> "Powód miał bowiem realną możliwość zapoznania się z treścią złożonego mu
> oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
> To, że z tej możliwości nie skorzystał w żadnym razie nie daje podstaw do
> twierdzenia, że nie wiedział o rozwiązaniu z nim umowy o pracę."
> Po prawdzie dotyczy nieodebranej przesyłki poleconej - ale chodzi
> o uzasadnienie :) a to jest cytat z uzasadnienia wyroku apelacyjnego
> (podtrzymanego po kasacji).
>
>
> --
> pozdrowienia, Gotfryd
> (KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry