Witam serdecznie;

Chciałbym zapytać jak wygląda sprawa pracy na 2 pełne etaty? Jakie
formalności należy załatwić? Jak wygląda sprawa odprowadzania podatku? Zusu?
Jak to jest z urlopem w takiej sytuacji??

Pozdrawiam
Marek

do góry

marek wrote:

> Witam serdecznie;
>
> Chciałbym zapytać jak wygląda sprawa pracy na 2 pełne etaty? Jakie
> formalności należy załatwić? Jak wygląda sprawa odprowadzania podatku?
> Zusu? Jak to jest z urlopem w takiej sytuacji??
Jednemu z pracodawców oświadczasz że jest płatnikiem właściwym do
potrącania tzw. kwoty wolnej (43 z groszami w tym roku), drugiemu mówisz
żeby nie potrącał (teoretycznie nie powinien bez twojego ośwaidczenia, ale
czasem kadrowa robi to "z automatu" i potem jest bałagan). Koszty uzyskania
przychodu o jednego pracodawcy będa Ci potrącali w połowie (lub tylko przez
pół roku) bo tak mniej więcej wychodzi z dozwolonego limitu KUP.
Formalności u każdego z pracodawców sa takie same (badania
wstępne,zgłoszenie do ZUS, itp.), każdy z nich niezaleznie odprowadza ZUS,
podatek, itd.
Urlopu masz u każdego pracodawcy pełen wymiar, tzm tyle ile Ci sie należy
zgodnie ze stażem pracy. Aby urlop w pełni wykorzystać, bedziesz musiał
zgrać go tak, aby był jednoczesnie u obu pracodawców.
Kiedy dostaniesz zwolnienie lekarskie, możesz mieć mały problem, bo dadzą
ci tylko jeden egzemplarz a pracodawców jest dwóch. Ale pewnie jeden z nich
zgodzi sie przyjąc ksero.
W naszej firmie był ostatnio taki przypadek, i ZUS bez szemrania przyjął
wyjasnienie że oryginał jest u drugiego pracodawcy.
No i dwa pełne etaty to 16 godzin pracy na dobę. Ale to już sprawa kondycji
:-)

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
e-mail: m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik "Magdalena Woloszyk" <m...@e...com.pl> napisał w
wiadomości news:abph2a.jn1.ln@localhost.localdomain...
> marek wrote:
>
> > Witam serdecznie;
> >
> > Chciałbym zapytać jak wygląda sprawa pracy na 2 pełne etaty? Jakie
> > formalności należy załatwić? Jak wygląda sprawa odprowadzania
podatku?
> > Zusu? Jak to jest z urlopem w takiej sytuacji??
> Jednemu z pracodawców oświadczasz że jest płatnikiem właściwym do
> potrącania tzw. kwoty wolnej (43 z groszami w tym roku), drugiemu
mówisz
> żeby nie potrącał (teoretycznie nie powinien bez twojego
ośwaidczenia, ale
> czasem kadrowa robi to "z automatu" i potem jest bałagan). Koszty
uzyskania
> przychodu o jednego pracodawcy będa Ci potrącali w połowie (lub
tylko przez
> pół roku) bo tak mniej więcej wychodzi z dozwolonego limitu KUP.

Witam.
Pozwolę sie z tobą Mady, co do kosztów, nie zgodzić.
Koszty będą potrącane przez cały rok w pełnej wysokość u obu
pracodawców. Dopiero w PIT rocznym pracownik sam je sobie obniży do
limitu.

> Formalności u każdego z pracodawców sa takie same (badania
> wstępne,zgłoszenie do ZUS, itp.), każdy z nich niezaleznie
odprowadza ZUS,
> podatek, itd.
> Urlopu masz u każdego pracodawcy pełen wymiar, tzm tyle ile Ci sie
należy
> zgodnie ze stażem pracy.

Też nie koniecznie.
Do wymiaru urlopu liczą się tylko zakończone okresy pracy (świadectwo
pracy ). Jeżeli w 1-szym zakładzie pracuje np. 10 lat i jest to jego
pierwsza praca, to w drugim zakładzie "staruje" z zerowym stażem
pracy.

>Aby urlop w pełni wykorzystać, bedziesz musiał
> zgrać go tak, aby był jednoczesnie u obu pracodawców.
> Kiedy dostaniesz zwolnienie lekarskie, możesz mieć mały problem, bo
dadzą
> ci tylko jeden egzemplarz a pracodawców jest dwóch. Ale pewnie jeden
z nich
> zgodzi sie przyjąc ksero.

Lekarz ma obowiązek wystawić drugi egzemplarz tago zwolnienia z
wskazaniem drugiego pracodawcy.

> W naszej firmie był ostatnio taki przypadek, i ZUS bez szemrania
przyjął
> wyjasnienie że oryginał jest u drugiego pracodawcy.
> No i dwa pełne etaty to 16 godzin pracy na dobę. Ale to już sprawa
kondycji
> :-)
>
> Maddy
>

Też zazdroszczę kondycji :-)

wieloetatowy Ryszard

do góry

Przepraszam Maddy za skrócenie twego nicka w powyższej polemice.
:-)
Ryszard

do góry