Witam!
Pytanie następującego.
Jak wiadomo jezeli liczba dni przepracowanych jest wieksza niz liczba
dni usprawiedliwionej nieobecnosci, wowczas przyjmuje sie do podstawy
wymiaru wynagrodzenie z tego miesiaca po jego uprzednim uzupelnieniu,
jezeli liczba dni przepacowanych jest mniejsza wowczas sie pomija.
Jezeli natomiast mamy w miesiacu dni nieusprawiedliwionej nieobecnosci
wowczas przyjmuje sie wynagrodzenie bez uzupelniania.
A co gdy mamy liczbe dni pracy wieksza niz usprawiedliwione nieobecnosci
i jeden dzien nieobecnosci nieusprawiedliwionej? :-)

P.

--
Czy rzekomo nieskazitelny minister sprawiedliwości prokurator generalny
Zbigniew Ziobro brutalnie zamordował młodą kobietę? Czy naprawdę dokonał
tak okrutnej niepotrzebnej zbrodni? Poznaj szokujące fakty
dziennikarskiego śledztwa:
http://www.zbigniewziobro.org/content/view/14/19/

do góry

Dnia Tue, 04 Sep 2007 15:10:57 +0200, Sowiecki Agent napisał(a):

> Jak wiadomo jezeli liczba dni przepracowanych jest wieksza niz liczba
> dni usprawiedliwionej nieobecnosci, wowczas przyjmuje sie do podstawy
> wymiaru wynagrodzenie z tego miesiaca po jego uprzednim uzupelnieniu,
> jezeli liczba dni przepacowanych jest mniejsza wowczas sie pomija.
> Jezeli natomiast mamy w miesiacu dni nieusprawiedliwionej nieobecnosci
> wowczas przyjmuje sie wynagrodzenie bez uzupelniania.

> A co gdy mamy liczbe dni pracy wieksza niz usprawiedliwione nieobecnosci
> i jeden dzien nieobecnosci nieusprawiedliwionej? :-)

ustawodawca nie przewidział takiego wydarzenia w przepisach (przynajmniej
ja takiego nie znalazłam), więc pewnie w takiej sprawie istnieje jakieś
ichnie wewnętrzne pismo wyjaśniające, a może i nie? ;>
Tak na wyczucie, to ja ten miesiąc bym uwzględniła z dopełnieniem do
pełnego i po potrąceniu jednego dnia "n-ki".



--
Pozdrawiam,
Jagna

do góry