Witam,
czy można zwolnić pracownika który zatrudniony jest na umowę o pracę od 1
lutego, a od 10 kwietnia przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim (przez cały
ten czas dosyła zwolnienia na okres od 5 do 10 dni). Inna sprawa że ma już
nową pracę, ale to nie jest takie łatwe do udowodnienia więc nie ma co brać
tego pod uwagę.
Pozdrawiam
Magda

do góry

On Tue, 5 Aug 2008, magda wrote:

> Witam,
> czy można zwolnić pracownika który zatrudniony jest na umowę o pracę od 1
> lutego, a od 10 kwietnia przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim (przez cały
> ten czas dosyła zwolnienia na okres od 5 do 10 dni). Inna sprawa że ma już
> nową pracę, ale to nie jest takie łatwe do udowodnienia

"ma nową pracę" == "zawarł umowę"
CZY
"ma nową pracę" == "tamta umowa zaczęła być WYKONYWANA"
?

Musisz brać wzór z Sejmu? ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

Dnia Tue, 5 Aug 2008 13:38:17 +0200, magda napisał(a):

> Witam,
hej :)
> czy można zwolnić pracownika który zatrudniony jest na umowę o pracę od 1
> lutego, a od 10 kwietnia przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim (przez cały
> ten czas dosyła zwolnienia na okres od 5 do 10 dni). Inna sprawa że ma już
> nową pracę, ale to nie jest takie łatwe do udowodnienia więc nie ma co brać
> tego pod uwagę.

W Kodeksie Pracy jest rozwiązanie Twojego problemu, ale nie wiem, czy to
już nie jest musztarda po obiedzie.
Bo: art. 53 kp par.1 stanowi, że Pracowawca może rozwiązać umowę o pracę
bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.

W świetle tego zapisu, to mogłabyś go zwolnić, skoro nie przepracowałby 6
miesięcy, ale pół roczny okres zatrudnienia minął ostatniego lipca.

Nie jestem bardzo wprawiona w takiej procedurze, ale zdaje się że termin
wystawienia świadectwa pracy jest określony do dni siedmiu od ustania
stosunku pracy, można by więc może teoretycznie jeszcze wysłać pocztą
przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru świadectwo pracy?

Przedtem jeszcze należałoby wysłać pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez
wypowiedzenia powołując się na ten zapis kodeksu pracy, który wspomniałam,
koniecznie z pouczeniem, że ma prawo do odwołania się do Sądu Pracy w
określonym terminie. Po tym dopiero świadectwo pracy. Tylko zastrzegam, że
ja w tej dziedzinie biegła nie jestem.
Chcesz mieć pewność zapytaj na grupie pl.praca.dyskusje, tam są specjaliści
:)


--
Pozdrawiam,
Jagna

do góry