Witam,

Mam taka sytuacje.

Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o prace
za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo pracy, z
którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień urlopu, zaś za
7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej firmie.

Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało mu
się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce ustalić
jaki urlop należy mu sie w tym roku)

Z góry dziękuję za pomoc

do góry

Łukasz Krawczyk pisze:

> Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
> 29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o prace
> za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo pracy, z
> którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień urlopu, zaś za
> 7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej firmie.
> Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało mu
> się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce ustalić
> jaki urlop należy mu sie w tym roku)


NTG -> na przyszły raz pl.praca.dyskusje

A co do tego pracownika:
- za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
- za 2008 rok 20/12*3= 5 dni

Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008
rok 8 dni?
Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
ekwiwalent/.

Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

Nie do końca rozumiem:( Dlaczego 8 dni dotyczy tylko 2008 roku? Skoro
pracownik dostał ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2007 i 2008


Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> napisał w wiadomości
news:gdkr90$c45$1@node1.news.atman.pl...
> Łukasz Krawczyk pisze:
>
>> Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
>> 29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o
>> prace za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo
>> pracy, z którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień
>> urlopu, zaś za 7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej
>> firmie.
>> Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało
>> mu się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce
>> ustalić jaki urlop należy mu sie w tym roku)
>
>
> NTG -> na przyszły raz pl.praca.dyskusje
>
> A co do tego pracownika:
> - za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
> - za 2008 rok 20/12*3= 5 dni
>
> Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008 rok
> 8 dni?
> Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
> wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
> ekwiwalent/.
>
> Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
> drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
> Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
> powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.
>
> --
> Nikiel ;)
> od niklu
>

do góry

Łukasz Krawczyk pisze:
> Nie do końca rozumiem:( Dlaczego 8 dni dotyczy tylko 2008 roku? Skoro
> pracownik dostał ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2007 i 2008
>

Bo na świadectwie pracy wpisuje się tylko urlop dotyczący ostatniego
roku kalendarzowego: czyli do końca grudnia 2008 za rok 2008.

A to że on dostał ekwiwalent jeszcze za rok 2007 to już się tego nie
wykazuje na świadectwie pracy z 2008 roku.

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry