Witam,

Czy orientuje się ktoś jak wypłacić nagrodę pracownikowi aby
obciążenie
pozapłacowe było jaknajniższe?

Mam pracownika, który sprawdził się w tym roku, chciałbym mu
wypłacić
pewną sumę, koszty zusu mnie przerażają. Czy są jakieś metody
aby ich uniknąć albo przynajmniej zmniejszyć?

Dzięki za odpowiedzi.

Pozdrawiam.
A.

do góry

Użytkownik <g...@g...pl> napisał w wiadomości
news:1165260172.453063.90420@16g2000cwy.googlegroups
.com...
Witam,

>Czy orientuje się ktoś jak wypłacić nagrodę pracownikowi aby
obciążenie
pozapłacowe było jaknajniższe?

Nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek ZUS, jeśli jest wypłacana raz
na 5 lat.

Traszka

do góry

> Nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek ZUS, je?li jest wypłacana raz
> na 5 lat.

Eeee, a moze on występował w roli "seks za prace" ? :))))

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl

do góry

On Tue, 5 Dec 2006, Traszka wrote:

> Nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek ZUS, jeśli jest wypłacana raz
> na 5 lat.

Ale to chyba musi być "regulaminowe" (a nie uznaniowe), czyli nie
zakwalifikuje się do *wyróżnienia* pracownika, dobrze gadam?
(bo będzie należało się wszystkim spełniającym warunki formalne).

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0612051146480.3176@athlon64...
> On Tue, 5 Dec 2006, Traszka wrote:
>
>> Nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek ZUS, jeśli jest wypłacana
>> raz
>> na 5 lat.
>
> Ale to chyba musi być "regulaminowe" (a nie uznaniowe), czyli nie
> zakwalifikuje się do *wyróżnienia* pracownika, dobrze gadam?
> (bo będzie należało się wszystkim spełniającym warunki formalne).
>


Oczywiście, że masz rację. Ale nie widzę innej drogi "obejścia" składek. W
ostateczności można tak skonstruowac regulamin, że nikt nie spełni warunków
formalnych oprócz tego jednego wyróżnianego;)

Traszka

do góry

Dnia 5 gru o godzinie 12:44, na pl.soc.prawo.podatki, Traszka napisał(a):


>>> Nagroda jubileuszowa jest zwolniona ze składek ZUS, jeśli jest wypłacana
>>> raz
>>> na 5 lat.
>>
>> Ale to chyba musi być "regulaminowe" (a nie uznaniowe), czyli nie
>> zakwalifikuje się do *wyróżnienia* pracownika, dobrze gadam?
>> (bo będzie należało się wszystkim spełniającym warunki formalne).
>>
>
> Oczywiście, że masz rację. Ale nie widzę innej drogi "obejścia" składek. W
> ostateczności można tak skonstruowac regulamin, że nikt nie spełni warunków
> formalnych oprócz tego jednego wyróżnianego;)

A w późniejszym czasie, po wypłaceniu tej nagrody - dokonać zmiany
regulaminu ;)
wszak regulamin, powinien "iść z duchem czasu" ;)

--
Herbi
05-12-2006 12:52:11

do góry

g...@g...pl wrote:

> Witam,
>
> Czy orientuje się ktoś jak wypłacić nagrodę pracownikowi aby
> obciążenie
> pozapłacowe było jaknajniższe?
>
> Mam pracownika, który sprawdził się w tym roku, chciałbym mu
> wypłacić
> pewną sumę, koszty zusu mnie przerażają. Czy są jakieś metody
> aby ich uniknąć albo przynajmniej zmniejszyć?
>

Niektóre firmy (dla GSN: w sensie słownikowym a nie kodeksowym) dają
pracownikom bony np. Sodexho czy coś w tym stylu.

Podobno do kilkuset złotych taki bonus jest zwolniony z podatków itd..., a
jest niemalże jak gotówka.

Poza tym można go wysłać na delegację ... diety są chyba też zwolnione z
podatku/ZUSu.

p. m.

do góry