Uprzemie proszę o informację, czy obowiązkowe jest udzielanie urlopów
pracownikom
w wymiarze 14 dni, jeżeli pracownik składa wniosek urlopowy i nie chce
wybierać urlopu w takim
długim okresie , lecz w krótszych okresach np. kilka razy po 7 dni. Kodeks
pracy przewiduje obowiązek
wypłacania świadczeń urlopowych pod warunkiem korzystania z 14 dniowego
urlopu. Jak to wygląda w przypadku
kilku krótszych okresów, czy pracodawca nie musi w takim wypadku wypłacać
tego świadczenia?


Pozdrawiam

Łukasz

do góry

> Uprzemie proszę o informację, czy obowiązkowe jest udzielanie urlopów
> pracownikom
> w wymiarze 14 dni, jeżeli pracownik składa wniosek urlopowy i nie chce
> wybierać urlopu w takim
> długim okresie , lecz w krótszych okresach np. kilka razy po 7 dni.
Kodeks
> pracy przewiduje obowiązek
> wypłacania świadczeń urlopowych pod warunkiem korzystania z 14 dniowego
> urlopu. Jak to wygląda w przypadku
> kilku krótszych okresów, czy pracodawca nie musi w takim wypadku wypłacać
> tego świadczenia?
>
>
> Pozdrawiam
>
> Łukasz
>

wg. kodeksu pracy musisz miec 10 dni roboczych - ciągiem
jesli jest krotszy- nie musi i nie wypłaci

do góry

> Uprzemie proszę o informację, czy obowiązkowe jest udzielanie urlopów
> pracownikom
> w wymiarze 14 dni, jeżeli pracownik składa wniosek urlopowy i nie chce
> wybierać urlopu w takim
> długim okresie , lecz w krótszych okresach np. kilka razy po 7 dni.
Kodeks
> pracy przewiduje obowiązek
> wypłacania świadczeń urlopowych pod warunkiem korzystania z 14 dniowego
> urlopu. Jak to wygląda w przypadku
> kilku krótszych okresów, czy pracodawca nie musi w takim wypadku wypłacać
> tego świadczenia?
>
>
> Pozdrawiam
>
> Łukasz
>

wg. kodeksu pracy musisz miec 10 dni roboczych - ciągiem
jesli jest krotszy- nie musi i nie wypłaci

do góry

Użytkownik "agnieszka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:acft74$9l6$1@news.tpi.pl...
> wg. kodeksu pracy musisz miec 10 dni roboczych - ciągiem
> jesli jest krotszy- nie musi i nie wypłaci

Qrde, skąd ja wezmę 10 dni roboczych ciągiem? ;)

Art. 161. Pracodawca jest obowi?zany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na czę?ci. Co
najmniej jedna czę?ć urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Masło maślane, czyli zeby wyplacic mu za ten urop musi wziac od razu min 10
dni??
Jak wezmie np: w tym tygodniu 7 dni a za miesiac znow 7 dni to nie wyplaca
mu??
Moze jakies paragrafy ktos przytoczy??
Dzieki z gory i pozdrawiam

Łukasz


Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:acfv16$n0e$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "agnieszka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:acft74$9l6$1@news.tpi.pl...
> > wg. kodeksu pracy musisz miec 10 dni roboczych - ciągiem
> > jesli jest krotszy- nie musi i nie wypłaci
>
> Qrde, skąd ja wezmę 10 dni roboczych ciągiem? ;)
>
> Art. 161. Pracodawca jest obowi?zany udzielić pracownikowi urlopu w tym
roku
> kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
> Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na czę?ci. Co
> najmniej jedna czę?ć urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych
dni
> kalendarzowych.
>
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

do góry

Użytkownik "Kaczor" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:acg1m0$f1p$1@news.tpi.pl...
> Masło maślane, czyli zeby wyplacic mu za ten urop musi wziac od razu min
10
> dni??

Nie. 10 dni kalendarzowych. Np. w przypadku tegorocznych świąt
początkowomajowych wystarczyło 8 dni urlopu :)

> Jak wezmie np: w tym tygodniu 7 dni a za miesiac znow 7 dni to nie wyplaca
> mu??

Nie należy się.

> Moze jakies paragrafy ktos przytoczy??

Art 3 p5 ustawy o ZFŚS. Jest tam mowa o kolejnych 14 dniach kalendarzowych.
Świadczenie to wypłacają tylko pracodawcy, którzy nie tworzą ZFŚS.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

jezeli pracownik chce nalezy mu zapewnic ulrop 14 dniowy , jesli nie ,nie
masz obowiazku wyplaty swiadczenia urlopowego

jacek

do góry

Użytkownik "jacek" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:acg6ka$l5v$3@news.tpi.pl...
> jezeli pracownik chce nalezy mu zapewnic ulrop 14 dniowy , jesli nie ,nie
> masz obowiazku wyplaty swiadczenia urlopowego

Świadczenie urlopowe albo kara z PIP - wybór należy do Ciebie ;)
W KP stoi jasno, że pracodawca ma udzielić urlopu pracownikowi. Przy czym ma
być 14 dni kalendarzowych kolejnych (resztę można rozbijać nawet po 1 dniu)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
news:acg6pg$m39$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "jacek" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:acg6ka$l5v$3@news.tpi.pl...
> > jezeli pracownik chce nalezy mu zapewnic ulrop 14 dniowy , jesli nie
,nie
> > masz obowiazku wyplaty swiadczenia urlopowego
>
> Świadczenie urlopowe albo kara z PIP - wybór należy do Ciebie ;)
> W KP stoi jasno, że pracodawca ma udzielić urlopu pracownikowi. Przy czym
ma
> być 14 dni kalendarzowych kolejnych (resztę można rozbijać nawet po 1
dniu)
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen

czy to oznacza, że nawet jeśli pracownik NIE CHCE, to musi mieć
nieprzerwanie urlop 14 dniowy?? Jak to jest?

Mgdip

do góry