Baloo pisze:
> "spp" <s...@o...pl> napisał
>
>> To działa tak samo jak dwukrotne przelanie tej samej wypłaty
>> wynagrodzenia. :)
>
> Czyli?

Jeżeli pracodawca przeleje omyłkowo dwukrotnie to samo wynagrodzenie to
pracownik zobowiązany jest jedno zwrócić.

Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi kwotę wynagrodzenia
brutto, bez potrąceń podatku i ZUS to nie oznacza, że pracownik
automatycznie nie musi zapłacić podatku i ZUS a robi to za niego
pracodawca. :)

--
spp

do góry

spp pisze:

> Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi kwotę wynagrodzenia
> brutto, bez potrąceń podatku i ZUS to nie oznacza, że pracownik
> automatycznie nie musi zapłacić podatku i ZUS a robi to za niego
> pracodawca. :)

W tym przypadku 'robi' = 'finansuje' a nie 'odprowadza'. :)

--
spp

do góry

"spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości news:4a60521f$1@news.home.net.pl...

> Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi kwotę wynagrodzenia
> brutto, bez potrąceń podatku i ZUS to nie oznacza, że pracownik
> automatycznie nie musi zapłacić podatku i ZUS a robi to za niego
> pracodawca. :)

Jakieś wsparcie? :)
Bo na tej zasadzie, to pracodawca może z czystego lenistwa notorycznie
miesiąc w miesiąc "się mylić" i wypłacać pracownikowi kwoty brutto, a potem
mieć z nosie, co się będzie dalej działo ze składkami.

do góry

spp pisze:
> Baloo pisze:
>> "spp" <s...@o...pl> napisał
>>
>>> To działa tak samo jak dwukrotne przelanie tej samej wypłaty
>>> wynagrodzenia. :)
>>
>> Czyli?
>
> Jeżeli pracodawca przeleje omyłkowo dwukrotnie to samo wynagrodzenie to
> pracownik zobowiązany jest jedno zwrócić.
>
> Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi kwotę wynagrodzenia
> brutto, bez potrąceń podatku i ZUS to nie oznacza, że pracownik
> automatycznie nie musi zapłacić podatku i ZUS a robi to za niego
> pracodawca. :)


Pracownik może stwierdzić, że już pieniądze wydał (może przecież
dostawać więcej niż wynika z umowy) i z roszczenia zwrotu nic nie
wyjdzie. W dodatku większa kwota netto zwiększy kwotę brutto, od której
trzeba będzie odprowadzić składki.

--
Liwiusz

do góry

"Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał

> W dodatku większa kwota netto zwiększy kwotę brutto, od której trzeba
> będzie odprowadzić składki.

To też mi przyszło do głowy. Może pracownik uznał, że dostał podwyżkę albo
premię i kwota przelana na konto jest kwotą netto. Ucieszył się i wydał z
radości tę kasę ;-) Wtedy albo się dogadują jak dżentelmeni, albo
pracodawca zwiększa niestety odpowiednio podstawę opodatkowania i
oskładkowania. Na drugi raz się na pewno nie pomyli ;-)

do góry

"spp" <s...@o...pl> napisał

> Jeżeli pracodawca przeleje omyłkowo dwukrotnie to samo wynagrodzenie to
> pracownik zobowiązany jest jedno zwrócić.

Do tego też poproszę podstawę prawną :)

do góry

Baloo pisze:
> "spp" <s...@o...pl> napisał
>
>> Jeżeli pracodawca przeleje omyłkowo dwukrotnie to samo wynagrodzenie
>> to pracownik zobowiązany jest jedno zwrócić.
>
> Do tego też poproszę podstawę prawną :)


Tutaj będzie miało zastosowanie najzwyklejsze bezpodstawne
wynagrodzenie. Warunkiem braku zwrotu jest fakt, aby pracownik pieniądze
wydał, oraz nie wiedział, że są nienależne.

W przypadku pensji "trochę" wyższej łatwo obronić pracownika. W
przypadku 2 razy więcej - to zależy. Na ile pracownik mógł się
spodziewać 2 razy więcej, czy były to 2, czy 1 przelew, z jakim tytułem itp.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:

>> Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi kwotę wynagrodzenia
>> brutto, bez potrąceń podatku i ZUS to nie oznacza, że pracownik
>> automatycznie nie musi zapłacić podatku i ZUS a robi to za niego
>> pracodawca. :)
>
>
> Pracownik może stwierdzić, że już pieniądze wydał (może przecież
> dostawać więcej niż wynika z umowy) i z roszczenia zwrotu nic nie
> wyjdzie. W dodatku większa kwota netto zwiększy kwotę brutto, od której
> trzeba będzie odprowadzić składki.

'Takiej sytuacji ustawodawca poświęcił szereg przepisów Kodeksu
cywilnego ( art. 405 i nast.), ustalając, że osoba, która otrzymała
korzyść majątkową - tu środki pieniężne - bez podstawy prawnej, nie może
korzystać z ochrony prawnej, lecz zobowiązana jest otrzymane środki
zwrócić.'

--

spp

do góry

Baloo pisze:
> "spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości news:4a60521f$1@news.home.net.pl...
>
>> Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi kwotę wynagrodzenia
>> brutto, bez potrąceń podatku i ZUS to nie oznacza, że pracownik
>> automatycznie nie musi zapłacić podatku i ZUS a robi to za niego
>> pracodawca. :)
>
> Jakieś wsparcie? :)
> Bo na tej zasadzie, to pracodawca może z czystego lenistwa notorycznie
> miesiąc w miesiąc "się mylić" i wypłacać pracownikowi kwoty brutto, a
> potem mieć z nosie, co się będzie dalej działo ze składkami.
>

KC art. 405 i nast.

--
sp[p

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:h3pka9$q74$2@news.onet.pl...

> Tutaj będzie miało zastosowanie najzwyklejsze bezpodstawne
> wynagrodzenie. Warunkiem braku zwrotu jest fakt, aby pracownik pieniądze
> wydał, oraz nie wiedział, że są nienależne.

A w jaki sposób można go do tego zmusić?
Teoretycznie można nie wypłacić w kolejnym miesiącu, ale nie wiem, czy tak
wolno. Przypuszczalnie nie, tak, jak nie wolno bez zgody pracownika
potrącić z pensji jego nierozliczonej zaliczki np. na delegację.

I czy podobna zasada obowiązku zwrotu działa w przypadku zwykłego
omyłkowego przelania na cudze konto jakiejś kwoty? Słyszałem kiedyś, że
odbiorca takiego przelewu nie ma obowiazku zwrotu i że jest to tylko i
wyłącznie jego dobra wola.

do góry