Witam
Mam pytanie :
Dnia 25 Wrzesnia firma zatrudnila pracownika na caly etat. Prowadzi on takze
swoja Dzialalnosc Gospodarcza.
Firma nie dopelnila zadnego obowiazku zgloszenia go gdziekowleik, zaplacenia
zadnych wymaganych podatkow oplat itd.
No i jutro jest 29 pazdzirnik i firma dopiero sie za wszystko wezmie. Co
musi zrobic, oraz jakie kary/konsekwencje poniesie za tak pozne dzialanie ?

Fantom
ps. Jedyne co na razie slyszalem to ze do ZUSu musiala zglosic w ciagu 7 dni
i z tego tytulu beda kry (jakie). Czy cos jeszcze ?

do góry

On Sun, 28 Oct 2007, Fantom wrote:

> No i jutro jest 29 pazdzirnik i firma dopiero sie za wszystko wezmie. Co
> musi zrobic,

Nie "musi", ale może przeczytać co to jest "czynny żal".
Ja bym to mocno rekomendował :)

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Fantom" <s...@S...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:fg1qqn$oov$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Mam pytanie :
> Dnia 25 Wrzesnia firma zatrudnila pracownika na caly etat. Prowadzi on
> takze
> swoja Dzialalnosc Gospodarcza.
> Firma nie dopelnila zadnego obowiazku zgloszenia go gdziekowleik,
> zaplacenia
> zadnych wymaganych podatkow oplat itd.
> No i jutro jest 29 pazdzirnik i firma dopiero sie za wszystko wezmie. Co
> musi zrobic, oraz jakie kary/konsekwencje poniesie za tak pozne dzialanie
> ?
>
> Fantom
> ps. Jedyne co na razie slyszalem to ze do ZUSu musiala zglosic w ciagu 7
> dni
> i z tego tytulu beda kry (jakie). Czy cos jeszcze ?

A nie prościej zatrudnić go z datą np. 25 października i tak skonstruowac
umowę aby nie stracił na wynagrodzeniu? Skoro NIGDZIE nie został zgłoszony
to jaki jest sens rzucania sobie samemu gwoździ pod opony?

marekz

do góry

MarekZ pisze:
> U?ytkownik "Fantom" <s...@S...poczta.onet.pl> napisa? w wiadomo?ci
> news:fg1qqn$oov$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Witam
>> Mam pytanie :
>> Dnia 25 Wrzesnia firma zatrudnila pracownika na caly etat. Prowadzi on
>> takze
>> swoja Dzialalnosc Gospodarcza.
>> Firma nie dopelnila zadnego obowiazku zgloszenia go gdziekowleik,
>> zaplacenia
>> zadnych wymaganych podatkow oplat itd.
>> No i jutro jest 29 pazdzirnik i firma dopiero sie za wszystko wezmie. Co
>> musi zrobic, oraz jakie kary/konsekwencje poniesie za tak pozne dzialanie
>> ?

> A nie pro?ciej zatrudniae go z dat? np. 25 pa 1/4 dziernika i tak skonstruowac
> umow? aby nie straci? na wynagrodzeniu? Skoro NIGDZIE nie zosta? zg?oszony
> to jaki jest sens rzucania sobie samemu gwo 1/4 dzi pod opony?

Zgłoszony przez firmę nie został, ale skoro prowadzi DG, to pewnie sam
się z dniem zatrudnienia wyrejestrował ze wszystkich ubezpieczeń,
równocześnie rejestrując tylko do zdrowotnego. Trochę by się zdziwił,
gdyby za kilka lat ZUS się zaczął upominać o należne składki wraz z
odsetkami :)
--
Pozdrawiam
Andrzej
www.album.radom.pl

do góry

Użytkownik "ajt" <a...@u...com.pl> napisał w wiadomości
news:fga7nj$kf8$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Zgłoszony przez firmę nie został, ale skoro prowadzi DG, to pewnie sam
> się z dniem zatrudnienia wyrejestrował ze wszystkich ubezpieczeń,
> równocześnie rejestrując tylko do zdrowotnego. Trochę by się
> zdziwił, gdyby za kilka lat ZUS się zaczął upominać o należne
> składki wraz z odsetkami :)

Rzeczywiście, zapomniałem o tym aspekcie, ale w organie może się skorygować
bez żadnego problemu. A organ i tak się może upomnieć w przyszłości o
cokolwiek - w miarę jak będzie się pogarszać jego sytuacja finansowa, więc
to i tak bez znaczenia w kontekście zapewnienia sobie braku potencjalnie
mozliwych niejasności na styku z organem rentowym. :-)

Nadal uważam, że to najlepsze rozwiązanie z punktu widzenia zarówno tego
przedsiębiorcy jak i firmy, która go zatrudniła.

marekz

do góry