Użytkownik "Leszek Kryński" <l...@o...pl> napisał w wiadomości
news:abh0lg$qkk$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Anna" <a...@w...pl> napisała w wiadomości
>
> > Ok, dzieki
> > Tylko czy za na przykład 8 godzin wyjazdu, muszę kwotę proporcjonalnie
> > podzielic?
>
> Goraco polecam przeczytac
>
> Rozporządzenie ministra pracy i polityki spolecznej z dnia 19 grudnia 2001
> r. w sprawie szczegolowych zasad ustalania oraz wysokosci naleznosci
> przyslugujacych pracownikwi z tytulu podrozy sluzbowej na terenie kraju.
(...)
> Dieta stanowi koszt pracodawcy, a jest zwolniona przedmiotowo od podatku
> dochodowego placonego przez pracownika (to drugie z updof art. 21 ust. 1
pkt
> 16).

Pytanie bylo o koszty gdy wlasciciel jedzie w delegacje - rozp. stosuje sie
analogicznie.

> Ponadto, padlo pytanie o herbate w pracy
> >Podobnie ma sie
> >sprawa z zakupem drobnych rzeczy na mój użytek jak na przykład zakup
> >herbaty, kawy pitej przeze mnie w firmie.
>
> Mala podpowiedz par. 112 rozporzadzenia min. pracy i polityki socjalnej z
> dnia 26 wrzesnia 1997 r. w sprawie ogolnych przepisow bezpieczenstwa i
> higieny pracy:

Ale trzeba miec pracownikow :-(. Jak ich nie masz to koszty tylko do 0,25%
przychodow (chyba, ze handlujesz herbata ;-).

Pozdrawiam,
BaLab

do góry

Użytkownik "BaLab" <b...@p...com> napisał w wiadomości
news:abhof2$nvi$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Leszek Kryński" <l...@o...pl> napisał w wiadomości
> > Goraco polecam przeczytac
> >
> > Rozporządzenie ministra pracy i polityki spolecznej z dnia 19 grudnia
2001
> > r. w sprawie szczegolowych zasad ustalania oraz wysokosci naleznosci
> > przyslugujacych pracownikwi z tytulu podrozy sluzbowej na terenie kraju.
> (...)
> > Dieta stanowi koszt pracodawcy, a jest zwolniona przedmiotowo od podatku
> > dochodowego placonego przez pracownika (to drugie z updof art. 21 ust. 1
> pkt
> > 16).
>
> Pytanie bylo o koszty gdy wlasciciel jedzie w delegacje - rozp. stosuje
sie
> analogicznie.

Dziekuje za uzupelnienie

> > Ponadto, padlo pytanie o herbate w pracy
> > >Podobnie ma sie
> > >sprawa z zakupem drobnych rzeczy na mój użytek jak na przykład zakup
> > >herbaty, kawy pitej przeze mnie w firmie.
> >
> > Mala podpowiedz par. 112 rozporzadzenia min. pracy i polityki socjalnej
z
> > dnia 26 wrzesnia 1997 r. w sprawie ogolnych przepisow bezpieczenstwa i
> > higieny pracy:
>
> Ale trzeba miec pracownikow :-(. Jak ich nie masz to koszty tylko do 0,25%
> przychodow (chyba, ze handlujesz herbata ;-).

Dziekuje za sprostowanie. Musze rzec, ze na nie liczylem bo sprawa wydawala
mi sie nie do konca jasna, mimo ze ze oba rozporzadzenia sa mi znane. Wiec
dobrze, ze ktos mnie wyprostowal.

Ponadto jak mozna zauwazyc przy dietach - stosuje sie analogicznie,
a przy herbacie - tylko jak masz pracownikow, bo jak nie, to...
Na tych wlasnie analogizmach/nieanalogizmach wpadlem (dobrze ze tylko w
teorii).

Pozdrawiam
Leszek K.
lekry.malpka.poczta.onet.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Leszek Kryński" <l...@o...pl>
napisał w wiadomości
news:abh0lg$qkk$1@news.tpi.pl...

> § 112. Pracodawca jest obowiązany zapewnić
wszystkim pracownikom wodę zdatną
> do picia lub inne napoje, a pracownikom
zatrudnionym stale lub okresowo w
> warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić
oprócz wody, inne napoje. Ilość,
> rodzaj i temperatura tych napojów powinny być
dostosowane do warunków
> wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych
pracowników.

Fajnie ale pracodawca to tez pracownik i potrzeby
fizjologiczne ma i co ten punkt go obejmuje ?

Sark

do góry

Dn 12 maj 2002, przeczytalem na grupie pl.soc.prawo.podatki:

>Użytkownik "Leszek Kryński" <l...@o...pl>
>napisał w wiadomości
>news:abh0lg$qkk$1@news.tpi.pl...
>
>> § 112. Pracodawca jest obowiązany zapewnić
>wszystkim pracownikom wodę zdatną
>> do picia lub inne napoje, a pracownikom
>zatrudnionym stale lub okresowo w
>> warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić
>oprócz wody, inne napoje. Ilość,
>> rodzaj i temperatura tych napojów powinny być
>dostosowane do warunków
>> wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych
>pracowników.
>
>Fajnie ale pracodawca to tez pracownik i potrzeby
>fizjologiczne ma i co ten punkt go obejmuje ?
>
>Sark
>
>
>

Pracodawca jest istota innego rodzaju i wiele go rozni od
zwyklych smiertelnikow, dowodem na to sa ustawy ubezpieczeniowe
prawo pracy, ustawy podatkowe i inne takie twory wysokiego intelektu.

Powolywanie sie w tym miejscu na logike i poczucie przyzwoitosci jest
powaznym bledem ( w swietle odrebnych przepisow).
:>

--
Na poczatku byl chaos,
a potem entropia wciaz rosla...
###################################
Artur Zawadzki a...@p...onet.pl

do góry