Witam,
Mam taka ciekawa sytuacje, ze mam 1 etacik w jednej firemce i pol etatu w
innej, no i dzien po dniu, od np. 1 stycznia..tak hipotetycznie, mysle aby
przjesc na DG i obslugiwac informatycznie i biurowo (raporty do NFZ, bo to
i nzoz mam jeden) (bo nie ksiegowo - brak licencji MF). Polegaloby to na
tym, ze moze podpisal bym z nimi (firmami, dotychzasowymi pracodawcami)
umowe np. o siwadczeniu takich i takich uslug i gotowosci do ich swiadczenia
i wystawial rachunek na wysokosc dotychczasowego obciazenia dotychzasowego
pracodawcy, czyli brutto i jego czesc spolecznych i fp - czyli w taki sposob
i takiej wysokosci aby pracodawca mial nadal podobne kup a ja przy tym
wcisniety w sume rachunku zus . No i teraz jawi sie takie pytanie, czy np.
ktos moglby zakwestionowac swiadczneie przeze mnie uslug takich samych jakie
mialem w ramach etatu ? np. pipowiec itd. ?
Dziekuje za wysluchanie. :)
Pozdrawiam,
AP

ps. jedna szkoda to to ze zus nie ulgowy bylbym zmuszony placic..no bo to w
koncu byly pracodawca..

do góry

ArS_ wrote:

> Mam taka ciekawa sytuacje, ze mam 1 etacik w jednej firemce i pol
> etatu w innej, no i dzien po dniu, od np. 1 stycznia..tak
> hipotetycznie, mysle aby
> przjesc na DG i obslugiwac informatycznie i biurowo (raporty do NFZ,
> bo to i nzoz mam jeden) (bo nie ksiegowo - brak licencji MF).
> Polegaloby to na tym, ze moze podpisal bym z nimi (firmami,
> dotychzasowymi pracodawcami) umowe np. o siwadczeniu takich i takich
> uslug i gotowosci do ich swiadczenia i wystawial rachunek na wysokosc
> dotychczasowego obciazenia dotychzasowego pracodawcy, czyli brutto i
> jego czesc spolecznych i fp - czyli w taki sposob i takiej wysokosci
> aby pracodawca mial nadal podobne kup a ja przy tym wcisniety w sume
> rachunku zus . No i teraz jawi sie takie pytanie, czy np. ktos moglby
> zakwestionowac swiadczneie przeze mnie uslug takich samych jakie
> mialem w ramach etatu ? np. pipowiec itd. ?

Raczej nie sądzę żeby to kogoś np PIP zainteresowało. Jak uwzględnisz w
cenie usługi: brak urlopu, niższe chorobowe, większe ryzyko cywilne w
wypadku np skasowania danych klienta, łatwiejsze wypowiedzenie przez
firmę umowy, brak świadczeń z FGŚP w razie bankructwa klienta i inne
tym podobne niedogodności DG?

> ps. jedna szkoda to to ze zus nie ulgowy bylbym zmuszony placic..no bo
> to w koncu byly pracodawca..

do góry