Moja żona jest w ciąży i od 4 miesięcy jest na L4. Normalnie w/g umowy
na 3/4 etatu podstawę pensji ma ustaloną na 560 zł + premie uznaniowe
(takiz zawoalowany cały etat w 3/4 etatu). Ile powinna dostać do ręki
przed upływem 180 dni na L4 po którym dostanie zasiłek rehabilitacyjny?
Obecnie pracodawca płaci jej 430 zł, a nie jak w trakcie pracy - 560,
mimo że została poinformowana o podwyżce w związku z podniesieniem
najniżego wynagrodzenia. Czy nie powinna dostawać 100% podstawy pensji?

do góry

Użytkownik "tarcamion" <t...@t...pe-el> napisał w wiadomości
news:e1l5ks$q97$1@inews.gazeta.pl...
> mimo że została poinformowana o podwyżce w związku z podniesieniem
> najniżego wynagrodzenia. Czy nie powinna dostawać 100% podstawy
pensji?

Powinna. Ale zauważ, że zasiłek chorobowy = podstawa minus składki na
ubezp. społeczne. Czyli na pasku może nie widnieć 560 zł. Do wypłaty
powinno być tyle samo (mniej więcej), bo od zas. chorobowego nie płaci
się składek na zus.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia 13 kwi o godzinie 14:11, na pl.soc.prawo.podatki, Nikiel ;-)
napisał(a):


> Powinna. Ale zauważ, że zasiłek chorobowy = podstawa minus składki na ubezp.
społeczne.


Zerknij co tutaj napisałeś .....


> Czyli na pasku może nie widnieć 560 zł. Do wypłaty powinno być tyle samo (mniej
więcej),
> bo od zas. chorobowego nie płaci się składek na zus.


A co tutaj napisałeś.

Masz rozdwojenie jaźni albo nie wiesz o czym piszesz?
Raz że od chorobowego płaci się składkę a drugi raz że ... nie płaci się
składek!

Do pytającego:
- wynagrodzenie za czas choroby wypłacane tak przez pracodawcę (pierwsze 33
dni L-4 w roku) czy tez z zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS - nie
jest oskładkowane - jest to okres tzw. bezskładkowy.


--
Herbi
13-04-2006 14:27:18

do góry

Użytkownik "Herbi" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:axwkodjjtecp$.dlg@onet.pl...
> Dnia 13 kwi o godzinie 14:11, na pl.soc.prawo.podatki, Nikiel ;-)
> napisał(a):
>> Powinna. Ale zauważ, że zasiłek chorobowy = podstawa minus składki na
>> ubezp. społeczne.
> Zerknij co tutaj napisałeś .....

Dobrze napisałam. Podstawą wyliczenia chorobowego stanowi przychód
brutto pomniejszony o składki na ubezpiecznei chorobowe (18,71%
najczęściej). Czyli 560-104,78 zł = 455,22 zł

>> Czyli na pasku może nie widnieć 560 zł. Do wypłaty powinno być tyle
>> samo (mniej więcej), bo od zas. chorobowego nie płaci się składek na
zus.
> A co tutaj napisałeś.

Czyli na pasku jako wynagrodzenie za czas choroby powinno być 455,22 zł
(teoretycznie).

I jako przychód brutto w przypadku jak ktoś cały miesiąc był na
zwolnieniu będzie wykazane 455,22 zł (a nie 560).
Z tym żę składek ubezp. będzie 0 zł (w przypadku jak było 560, zł to
składki wynosily 104,78 zł).

> Masz rozdwojenie jaźni albo nie wiesz o czym piszesz?
Nie mam rozdwojenia. Wiem o czym piszę.

> Raz że od chorobowego płaci się składkę a drugi raz że ... nie płaci
się
> składek!

Od chorobowego się nie płaci skłądek bo wysokość chorobowego obliczana
jest na podstawie dochodu pomniejszonego o składki.

> Do pytającego:
> - wynagrodzenie za czas choroby wypłacane tak przez pracodawcę
(pierwsze
> 33 dni L-4 w roku) czy tez z zasiłku chorobowego wypłacanego przez
ZUS -
> nie jest oskładkowane - jest to okres tzw. bezskładkowy.

Potwierdzam. :]
Dodatkowo jak płaci zus, to nie nalicza się ubezp. zdrowotnego.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:

>Podstawą wyliczenia chorobowego stanowi przychód
> brutto pomniejszony o składki na ubezpiecznei chorobowe (18,71%
> najczęściej). Czyli 560-104,78 zł = 455,22 zł

A nie przypadkiem średnia z iluś tam miesięcy przed?
Przecież była mowa o premiach.

do góry

Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
news:e1lud3$p3p$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w
wiadomości
> news:
> >Podstawą wyliczenia chorobowego stanowi przychód
>> brutto pomniejszony o składki na ubezpiecznei chorobowe (18,71%
>> najczęściej). Czyli 560-104,78 zł = 455,22 zł
> A nie przypadkiem średnia z iluś tam miesięcy przed?
> Przecież była mowa o premiach.

Uogólniłam, bo nie chodziło o wyliczanie podstawy, tylko czy 100% się
należy czy nie. ;)
Jeżeli chodzi o premie to zależy jaki zapis jest w regulaminie pracy.
Jeżeli jest że premia jest pomniejszana albo nie przysługuje wcale
jeżeli ktoś był na zwolnieniu lekarskim, to wtedy premie się wlicza, a
jeżeli nie ma takiego zapisu (lub podobnego) to się nie wlicza.
Fakt, podstawa to przeciętny dochód z 12 miesięcy. Dochód ze składników
wchodzących do wyliczenia zasiłku chorobowego.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Czyli skoro przedtem dostawała powiedzmy 560 zł na rękę + premie to
teraz też powinna dostawać tyle samo?

do góry

> Jeżeli jest że premia jest pomniejszana albo nie przysługuje wcale
> jeżeli ktoś był na zwolnieniu lekarskim, to wtedy premie się wlicza, a
> jeżeli nie ma takiego zapisu (lub podobnego) to się nie wlicza.

A jesteś tego pewny? Bo to burzy moje pojęcie o premii. Jeżeli ja jako
pracodawca daję premię za dobrą pracę a nie daje premii za chorobowe (bo nie
chce premiować chorych tylko pracujących) to dlaczego mam wypłacać tą premię
jako średnią w wynagrodzeniu chorobowym?

Jeżeli wypłacałbym premię miesięczną w stałej wysokości np 20% a pomniejszał
tylko za dni nieprzepracowane i od niczego innego bym jej nie uzależniał to
mogę ją wliczyć do średniej.
Jeżeli pracownik idzie na chorobowe a ja mu premi nie wypłacam (bo w
regulaminie mam napisane : choćby 1 dzień nieobecności=0% premii) to jej do
podstawy nie wliczam.

Dobrze myślę?

--
PawełJ

do góry

Użytkownik "pawelj" <pawel_jajko. antyspam .@poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:e1mdfp$k5g$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Jeżeli jest że premia jest pomniejszana albo nie przysługuje wcale
>> jeżeli ktoś był na zwolnieniu lekarskim, to wtedy premie się wlicza,
a
>> jeżeli nie ma takiego zapisu (lub podobnego) to się nie wlicza.
> A jesteś tego pewny? Bo to burzy moje pojęcie o premii. Jeżeli ja jako
> pracodawca daję premię za dobrą pracę a nie daje premii za chorobowe
(bo
> nie chce premiować chorych tylko pracujących) to dlaczego mam
wypłacać
> tą premię jako średnią w wynagrodzeniu chorobowym?

Bo od tej premii płacisz składkę na ubezpieczenie chorobowe? Jeżeli w
regulaminie nic o tej premii (a raczej o tym jak się o na zachowuje w
trakcie zwolnienia lekarskiego) nie piszesz, wtedy nie uwzględniasz jej
w ogóle. Jeżeli zapisałeś, że ją pomniejszasz, wtedy już musisz stosować
się tego co 'przyrzekłeś' pracownikom. Jak nie chcesz uwzględniać, to
nie pisz.

> Jeżeli wypłacałbym premię miesięczną w stałej wysokości np 20% a
> pomniejszał tylko za dni nieprzepracowane i od niczego innego bym jej
> nie uzależniał to mogę ją wliczyć do średniej.
> Jeżeli pracownik idzie na chorobowe a ja mu premi nie wypłacam (bo w
> regulaminie mam napisane : choćby 1 dzień nieobecności=0% premii) to
jej
> do podstawy nie wliczam.
> Dobrze myślę?

Musi być zapis w regulaminie wynagradzania (zapis dotyczący jak ta
premia się zachowuje w trakcie gdy ktoś jest na zwolnieniu lekarskim).
Inaczej zus się czepia.
Nie ma zapisu - premi nie wliczasz.
Masz zapis - premię wliczasz.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "pawelj" <pawel_jajko. antyspam .@poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:e1mdfp$k5g$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Jeżeli jest że premia jest pomniejszana albo nie przysługuje wcale
>> jeżeli ktoś był na zwolnieniu lekarskim, to wtedy premie się wlicza, a
>> jeżeli nie ma takiego zapisu (lub podobnego) to się nie wlicza.
>
> A jesteś tego pewny? Bo to burzy moje pojęcie o premii. Jeżeli ja jako
> pracodawca daję premię za dobrą pracę a nie daje premii za chorobowe (bo
> nie chce premiować chorych tylko pracujących) to dlaczego mam wypłacać tą
> premię jako średnią w wynagrodzeniu chorobowym?

Bo takie są przepisy?
No i pracownik chorując ma tracić 20% (w szczególnych przypadkach nic) a nie
dowolną ilść procent?

do góry