Witam
Mam pytanie dla biegłych w temacie. Znajomy prowadzący działalność
chce podjąć pracę na 1/8 etatu. Chce temu pracodawcy zwracać za ZUS i
kasę chorych by nie płacić 700 ZUSu od działalności gospodarczej. Czy
prawdą jest, że wtedy płaci tylko 2 razy na kasę chorych, a ZUS tylko
z tej 1/8 etatu. Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Arek

do góry

W odpowiedzi na pismo z wtorek 28 październik 2008 21:29
(autor Arek
publikowane na pl.soc.prawo.podatki,
wasz znak:
<c...@b...go
oglegroups.com>):

> Witam
> Mam pytanie dla biegłych w temacie. Znajomy prowadzący działalność
> chce podjąć pracę na 1/8 etatu. Chce temu pracodawcy zwracać za ZUS i
> kasę chorych by nie płacić 700 ZUSu od działalności gospodarczej. Czy
> prawdą jest, że wtedy płaci tylko 2 razy na kasę chorych, a ZUS tylko
> z tej 1/8 etatu. Z góry dziękuję za odpowiedzi.

Nieprawda. część etatu nie ma tu żadnego znaczenia. Musi płacić od
minimalnej krajowej. Jeżeli będzie ,,zarabiał'' mniej na etacie, to nadal
musi płacić podwójnie. A zatrudniony może być i na
1/100000000000000000000000000000 etatu. Byleby zarabiać minimalną krajową
(najlepiej nieco więcej lub śledzić podwyżki tejże)

--
Tristan

do góry

Tristan w <news:ge7t94$2od$2@news.onet.pl>:

> W odpowiedzi na pismo z wtorek 28 październik 2008 21:29
> (autor Arek
> publikowane na pl.soc.prawo.podatki,
> wasz znak:
> <c...@b...go
oglegroups.com>):

>> Witam
>> Mam pytanie dla biegłych w temacie. Znajomy prowadzący działalność
>> chce podjąć pracę na 1/8 etatu. Chce temu pracodawcy zwracać za ZUS i
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
>> kasę chorych by nie płacić 700 ZUSu od działalności gospodarczej. Czy
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^
>> prawdą jest, że wtedy płaci tylko 2 razy na kasę chorych, a ZUS tylko
>> z tej 1/8 etatu. Z góry dziękuję za odpowiedzi.

> Nieprawda. część etatu nie ma tu żadnego znaczenia. Musi płacić od
> minimalnej krajowej. Jeżeli będzie ,,zarabiał'' mniej na etacie, to nadal
> musi płacić podwójnie.

Czego Tristan nie rozumiesz w tym podkreślonym? ;P

A zgrubne obliczenia /opłacalności/ są tu:
<news:081014.225623.pspp.475@int.dyndns.org.invalid>

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

On Tue, 28 Oct 2008, 'Tom N' wrote:

> Tristan w <news:ge7t94$2od$2@news.onet.pl>:
>
>> (autor Arek
>>> chce podjąć pracę na 1/8 etatu. Chce temu pracodawcy zwracać za ZUS i
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
>>> kasę chorych by nie płacić 700 ZUSu od działalności gospodarczej.
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^
>>> Czy
>>> prawdą jest, że wtedy płaci tylko 2 razy na kasę chorych, a ZUS tylko
>>> z tej 1/8 etatu. Z góry dziękuję za odpowiedzi.
>
>> Nieprawda. część etatu nie ma tu żadnego znaczenia. Musi płacić od
>> minimalnej krajowej.
[...]
>
> Czego Tristan nie rozumiesz w tym podkreślonym? ;P

Ale tu nie ma nic do rozumienia - Arek podał parametr zatrudnienia
który jest bez znaczenia dla odpowiedzi na pytanie.
Prawdą jest, że odpowiedź nie powinna brzmieć "nieprawda" lecz
"dane wejściowe nie pozwalają na jakąkolwiek odpowiedź" :P
A objaśnienie chyba podał czytelne.

pzdr, Gotfryd

do góry

Hello Gotfryd,

Tuesday, October 28, 2008, 11:46:46 PM, you wrote:

[...]

> Prawdą jest, że odpowiedź nie powinna brzmieć "nieprawda" lecz
> "dane wejściowe nie pozwalają na jakąkolwiek odpowiedź" :P

Nie. Obowiązuje zasada GIGO - garbage in, garbage out. Jeśli dane
wejściowe nie pozwalają na sensowną odpowiedź, to odpowiedź nawet
bezsensowna jest usprawiedliwiona :)

[...]

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

> Nieprawda. część etatu nie ma tu żadnego znaczenia. Musi płacić od
> minimalnej krajowej. Jeżeli będzie ,,zarabiał'' mniej na etacie, to nadal
> musi płacić podwójnie. A zatrudniony może być i na
> 1/100000000000000000000000000000 etatu. Byleby zarabiać minimalną krajową
> (najlepiej nieco więcej lub śledzić podwyżki tejże)

Czyli jeśli dobrze rozumiem chcąc to załatwić tak jak on chciał - by
zwracać różnicę opcjonalnemu pracodawcy, musiałby mu zwracać kasę za
ZUS (część pracownika i pracodawcy) kasę chorych i ewentualnie coś na
podatek dochodowy. Suma sumarum wyjdzie na to, że on chcąc
zaoszczędzić w ten sposób zapłaci tyle co ja pełnego ZUSu czyli koło
700?
Arek

do góry

W odpowiedzi na pismo z środa 29 październik 2008 20:46
(autor Arek
publikowane na pl.soc.prawo.podatki,
wasz znak:
<1...@v...go
oglegroups.com>):

>> Nieprawda. część etatu nie ma tu żadnego znaczenia. Musi płacić od
>> minimalnej krajowej. Jeżeli będzie ,,zarabiał'' mniej na etacie, to nadal
>> musi płacić podwójnie. A zatrudniony może być i na
>> 1/100000000000000000000000000000 etatu. Byleby zarabiać minimalną krajową
>> (najlepiej nieco więcej lub śledzić podwyżki tejże)
>
> Czyli jeśli dobrze rozumiem chcąc to załatwić tak jak on chciał - by
> zwracać różnicę opcjonalnemu pracodawcy, musiałby mu zwracać kasę za
> ZUS (część pracownika i pracodawcy) kasę chorych i ewentualnie coś na
> podatek dochodowy. Suma sumarum wyjdzie na to, że on chcąc
> zaoszczędzić w ten sposób zapłaci tyle co ja pełnego ZUSu czyli koło
> 700?

Ano. Przecież o to ZUSowi chodzi, żeby się nie uchylać. :D
Kiedyś można było cudować z pracą nakładczą i składaniem długopisów, ale to
już chyba też ucięli.
--
Tristan

do góry

Tristan pisze:
> W odpowiedzi na pismo z środa 29 październik 2008 20:46
> (autor Arek
> publikowane na pl.soc.prawo.podatki,
> wasz znak:
> <1...@v...go
oglegroups.com>):
>
>>> Nieprawda. część etatu nie ma tu żadnego znaczenia. Musi płacić od
>>> minimalnej krajowej. Jeżeli będzie ,,zarabiał'' mniej na etacie, to nadal
>>> musi płacić podwójnie. A zatrudniony może być i na
>>> 1/100000000000000000000000000000 etatu. Byleby zarabiać minimalną krajową
>>> (najlepiej nieco więcej lub śledzić podwyżki tejże)
>> Czyli jeśli dobrze rozumiem chcąc to załatwić tak jak on chciał - by
>> zwracać różnicę opcjonalnemu pracodawcy, musiałby mu zwracać kasę za
>> ZUS (część pracownika i pracodawcy) kasę chorych i ewentualnie coś na
>> podatek dochodowy. Suma sumarum wyjdzie na to, że on chcąc
>> zaoszczędzić w ten sposób zapłaci tyle co ja pełnego ZUSu czyli koło
>> 700?
>
> Ano. Przecież o to ZUSowi chodzi, żeby się nie uchylać. :D
> Kiedyś można było cudować z pracą nakładczą i składaniem długopisów, ale to
> już chyba też ucięli.


Nie ucięli, nadal jest, tyle że z tej pracy nakładczej trzeba mieć
przynajmniej połowę minimalnego wynagrodzenia. I być może kontrole
trochę się wyostrzyły. Niemniej jednak opisów i ofert na pracę nakładczą
w googlu jeszcze jest dużo :)



--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

W odpowiedzi na pismo z środa 29 październik 2008 21:46
(autor Liwiusz
publikowane na pl.soc.prawo.podatki,
wasz znak: <geai2l$7ib$1@news.onet.pl>):

> Nie ucięli, nadal jest, tyle że z tej pracy nakładczej trzeba mieć
> przynajmniej połowę minimalnego wynagrodzenia. I być może kontrole
> trochę się wyostrzyły. Niemniej jednak opisów i ofert na pracę nakładczą
> w googlu jeszcze jest dużo :)


No to coś się jednak zmieniło. Bo kiedyś mi za dupą łaził taki jeden, więc
go w ramach ,,podziękowania'' za nękanie telefonami zamówiłem do
opowiadania o co chodzi. Co prawda pracuję na etat i mi to wisi, ale jak mi
czas zajmował telefonami, to pomyślałem sobie, że niech se przyjedzie i
zmarnuje czas i benzynę :D

W każdym razie, zaoferował mi, że jak mu zapłacę ileś tam stówek, to nie
będę płacił ZUS, bo on mnie nakładczo zatrudni. W efekcie będzie mnie to
kosztowało właśnie pół ZUSu, a na koncie ZUS będę miał 0. Więc ,,interes
stulecia'' :D

--
Tristan

do góry

Czyli jeśli dobrze rozumiem chcąc to załatwić tak jak on chciał - by
zwracać różnicę opcjonalnemu pracodawcy, musiałby mu zwracać kasę za
ZUS (część pracownika i pracodawcy) kasę chorych i ewentualnie coś na
podatek dochodowy. Suma sumarum wyjdzie na to, że on chcąc
zaoszczędzić w ten sposób zapłaci tyle co ja pełnego ZUSu czyli koło
700?

- jako wlasciciel ma wiekszy ZUS, wiec jak go zatrudnisz musi zaplacic pelny
ZUS + zdrowotne u siebie ok.200zl. i zaoszczedzi przy tym ze 200zl.
Rzecz w tym, ze jako pracownik masz duzo wieksze uprawnienia dzisiaj i w
przyszlosci poza chorobowym ktore u wlasciciela platne jest odrazu a nie po
35ciu dniach - tylko ze spelnienie warunkow otrzymywania kasy za chorobowe
przy wikszych firmach jest nei takie latwe. Przy jednoosobowych trzeba
placic zawsze w terminie, i uiszczac skaldki min. przez 6 m-cy.

Sumasumarum, jak sie prowadzi firme, to lepiej dodatkowo sie gdzies
zatrudnic. Na 1/4 lub 1/2 etatu ,ale na pelna kwote tj. 1126zl.

Czasem ZUS wypowiada ubezpieczenie (np. jak chcesz kase za zwolnienie) ,
twierdzac ze nie wykonywales pracy bo masz firme i niepodlegasz
ubezpieczeniu pracowniczemu. Wiec latwiej udowodnic powyzsze jak ma sie 1/2
lub 1/4 etatu

Mac

do góry