Czy można zatrudnić na umowe o dzieło pracownika danej firmy, a potem tej
firmie wystawić fakturę?
Niki

do góry

On Thu, 3 Oct 2002, Mikolaj wrote:

>+ Czy można zatrudnić na umowe o dzieło pracownika danej firmy,

To trzeba podpisać umowę z firmą a firma z pracownikiem.
Pamietać wypada że:
- firma powinna mieć *jakiś* zysk
- trzeba wtedy zapłacić ZUS od wynagrodzenia
-...nie wiem co jeszcze...

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Mikolaj" <m...@y...com> napisał w wiadomości
news:anfsas$jvm$1@news.tpi.pl...
> Czy można zatrudnić na umowe o dzieło pracownika danej firmy, a potem tej
> firmie wystawić fakturę?

Jak nie chcesz mieć problemów to tego nie rób. Niech po drodze będzie ktoś,
lub weź Go "na czarno"

do góry

Chodzi, o to, że firma ma zapłacić pracownikowi jakąś premię.
Za pomocą pośrednictwa zmniejszają ZUS i być może podatki.
Czy to jest zakazane? Faktura i umowa jest na usługę wykonaną przez
pracownika.
Kolega prosi mnie o przysługę. Nie wiem ile on i jego firma na tym
zaoszczędzą.
Czy wypada coś wziąć za pośrednictwo?
Pozdrawiam.
Niki

do góry

Użytkownik "Mikolaj" <m...@y...com> napisał w wiadomości
news:anho7k$kn0$1@news.tpi.pl...
> Chodzi, o to, że firma ma zapłacić pracownikowi jakąś premię.
> Za pomocą pośrednictwa zmniejszają ZUS i być może podatki.
> Czy to jest zakazane? Faktura i umowa jest na usługę wykonaną przez
> pracownika.
> Kolega prosi mnie o przysługę. Nie wiem ile on i jego firma na tym
> zaoszczędzą.
> Czy wypada coś wziąć za pośrednictwo?

To nie jest temat na grupę. Ją czytają także urzędnicy skarbowi.
Ale jest zakaz takich działań bezpośrednio z powodów podatkowych. To jest
zwykłe omijanie podatków.
Stąd niezbędne Twoje ogniwo w łańcuszku. Wtedy niby pozornie wszystko gra.
Jeśli jednak jakikolwiek kumaty kontroler będzie Ciebie sprawdzał, to Ty,
Ten pracownik i Jego firma (twój kolega) będziecie mieli kłopoty. Kwota
zapewne za mała na opłacenie prawników czy łapówki.
Aby to rozmydlić potrzebne byłoby jeszcze jedno ogniwo łańcucha, ale z
powodu ZUS to to się już absolutnie nie opłaca.
Za pośrednictwo wypada coś wziąć.
Zatem przeliczcie to spokojnie i zastanówcie się czy gra warta świeczki.

do góry

On Thu, 3 Oct 2002, Mikolaj wrote:

>+ Chodzi, o to, że firma ma zapłacić pracownikowi jakąś premię.
>+ Za pomocą pośrednictwa zmniejszają ZUS i być może podatki.
>+ Czy to jest zakazane? Faktura i umowa jest na usługę wykonaną przez
>+ pracownika.

Taki drobiazg: jeśli dzieło jest wykonywane *na rzecz* pracodawcy
to AFAIK ostatnio *również* się nalicza ZUS - chyba że przepis
jeszcze nie obowiązuje :]
Czyli musiałbyć zawierać fikcyjną umowę... :]

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

> Taki drobiazg: jeśli dzieło jest wykonywane *na rzecz* pracodawcy
> to AFAIK ostatnio *również* się nalicza ZUS - chyba że przepis
> jeszcze nie obowiązuje :]

Sprawdziłem, obowiązuje. Jaki jest wzór na oblicznie ZUS-u?

> Czyli musiałbyć zawierać fikcyjną umowę... :]

Tzn?

Dzięki i pozdrawiam
Niki

do góry

On Fri, 4 Oct 2002, Mikolaj wrote:
[...]
>+ > Czyli musiałbyć zawierać fikcyjną umowę... :]
>+
>+ Tzn?

...pisałeś o próbie "obejścia ZUSu". Czyli umowa musiałaby
opiewać na co innego niż "się robi".
Osobiście nie polecam - jakiś wypadek albo co...

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne"

> ...pisałeś o próbie "obejścia ZUSu". Czyli umowa musiałaby
> opiewać na co innego niż "się robi".
> Osobiście nie polecam - jakiś wypadek albo co...

A czy istotne jest co się robi, czy to, że to samo ma być na fakturze co na
umowie o dzieło?

http://www.zus.pl/ref_99/porad1/porad1.htm#ad_3

"Za pracownika[...]uważa się osoby[...]wykonujące pracę na podstawie
[...]umowy o dzieło,
jeżeli zostały one zawarte[...]z innym podmiotem niż pracodawca, ale w
ramach tych umów praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym osoba
ta pozostaje w stosunku pracy.
Osoby wykonujące pracę na podstawie wymienionych wyżej umów (zawartych nie
wcześniej niż 14 stycznia 2000 r.) podlegają obowiązkowo wszystkim
ubezpieczeniom społecznym, na takich samych zasadach jak określone dla
pracowników."

Raczej nie da się uniknąć ZUS-u, nawet zawierając fikcyjną umowę, bo żeby
coś sprzedać (firmie) trzeba najpierw to kupić (od pracownika)
Pozdrawiam, Mikolaj

do góry

On Sat, 5 Oct 2002, Mikolaj wrote:
[...]
>+ > ...pisałeś o próbie "obejścia ZUSu". Czyli umowa musiałaby
>+ > opiewać na co innego niż "się robi".
>+ > Osobiście nie polecam - jakiś wypadek albo co...
[...]
>+ Raczej nie da się uniknąć ZUS-u, nawet zawierając fikcyjną umowę, bo żeby

No nie. Fikcyjna umowa o dzieło to umowa o dzieło którego
wykonawca *nie zrobił* (inne). Dlatego nie polecam :)
bo w skrajnym przypadku możesz oberwać po głowie od kilku(nastu)
instytucji, ZUS na końcu też się odezwie :]

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry