Ile kosztuje obecnie pracownik przy najniższej pensji (pensja+ZUS+wszelkie z
tym związane podatki)

Marek

do góry

będzie jakieś 1000PLN przy najniższym wynagrodzeniu

do góry

> Ile kosztuje obecnie pracownik przy najniższej pensji (pensja+ZUS+wszelkie
z
> tym związane podatki)
> Marek

A kurdelebele
Marku wpisałem w googlach ... kalkulator płac i co dostałem:

http://praca.onet.pl/kalkulator.html

http://www.kalkulator.pl/wynagrodzen.html

http://praca.gazeta.pl/praca/0,47377.html

http://www.pit.pl/pages/i/2501.php

zważa tylko .. czy to tyczy płac za 2004 r.
a reszta ... jest milczeniem

pozdrawiam
fart

ide się kurować /...... mam katar .. i chyba temperaturę

do góry

> będzie jakieś 1000PLN przy najniższym wynagrodzeniu
>

Mało.

A oprócz pensji i części Zusu nalezy liczyć:
- chorobowe za pierwszy miesiąc
- wynagrodzenie w czasie urlopu
- świadczenie urlopowe
- odprawę przy zwolnieniu
To dla pracownika (nawet nie wszystko).

Ponadto:
- odzież ochronna i środki czystości
- badania lekarskie okresowe
- badania środowiskowe (np. cena badania jednego stanowiska pracy na
obecność każdej ze szkodliwych substancji (kleje, rozpuszczalniki, itp -
1000 zł), mogą być jeszcze badania poziomu hałasu, itp - w zalezności od
inwencji pań z Sanepidu
- nader częste wyzyty miłych pań z Sanepidu (kontrolujących ważność w/w
badań, i badań okresowych).
- wyzyty z ZUS-u
- wizyty z PIP
itp.

Żyć się chce.

Proszę dopisywać, bo nie chce mi się mysleć, co jeszcze.
Tomek

do góry

Użytkownik "modina" <m...@m...and.pl> napisał w wiadomości
news:1075572928.546609@news.mm.pl...
>
> > będzie jakieś 1000PLN przy najniższym wynagrodzeniu
> >
>
> Mało.
>
> A oprócz pensji i części Zusu nalezy liczyć:
> - chorobowe za pierwszy miesiąc
> - wynagrodzenie w czasie urlopu
> - świadczenie urlopowe
> - odprawę przy zwolnieniu
> To dla pracownika (nawet nie wszystko).
>
> Ponadto:
> - odzież ochronna i środki czystości
> - badania lekarskie okresowe
> - badania środowiskowe (np. cena badania jednego stanowiska pracy na
> obecność każdej ze szkodliwych substancji (kleje, rozpuszczalniki, itp -
> 1000 zł), mogą być jeszcze badania poziomu hałasu, itp - w zalezności od
> inwencji pań z Sanepidu
> - nader częste wyzyty miłych pań z Sanepidu (kontrolujących ważność w/w
> badań, i badań okresowych).
> - wyzyty z ZUS-u
> - wizyty z PIP
> itp.
>
> Żyć się chce.
>
> Proszę dopisywać, bo nie chce mi się mysleć, co jeszcze.
> Tomek
>
>
>

No jak mamy być tacy dokładni to ja dodam że lista płac, składki zus i cała
reszta o której pisałeś zalicza się do kosztów uzyskania przychodu/kosztów
wynagrodzenia co powoduje że płacimy mniejszy podatek ---> koszt
"utrzymania" pracownika się wówczas zmniejsza :)

Tak czy inaczej pracodawca ma przechlapane :) to fakt

do góry

Dziekuje za wypowiedzi znaczy to ze jestem na granicy zysku i na granicy
zwolnienia pracownika (zysk mojej firmy 1200 zl). Czy mozecie mi powiedziec
co zrobic aby pracownikowi dac szanse pracy , czy umowa zlecenie to dobre
rozwiazanie przynajmniej na czas kiedy sobie znajdzie pracownik nowa lepsza
prace w naszej rzeczywistosci a w ten sposob unikne oplat ZUS-u ?

do góry

Kurdelebele
Modina ...... już mi się podobasz, bez względu na wygląd :))))))
(co mi tam ..... niech zaryzykuje:))))))) )

> - świadczenie urlopowe
ale to nie w każdym przedsiębiorstwie

> - odprawę przy zwolnieniu
nooo a jak zawrze umowę na czas określony i nie będzie zwalniał większej
ilości pracowników a nie ma więcej nić 20 pracowników to czywiście nie
wypłaci odpraw

> To dla pracownika (nawet nie wszystko).
Jasne, że nie !!!!!!!!
a o koszcie szkoleń to jeszcze nie powiedzieliśmy

> Ponadto:
> - odzież ochronna i środki czystości
> - badania lekarskie okresowe
na początek .. zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych na
stanowisku pracy .... z tym, że tuutaj można oszczędzić na osobach
ubiegających się o pracę i nie zapłacić za badania tych, którzy się nie
nadają

> - badania środowiskowe (np. cena badania jednego stanowiska pracy na
> obecność każdej ze szkodliwych substancji (kleje, rozpuszczalniki, itp -
> 1000 zł), mogą być jeszcze badania poziomu hałasu, itp - w zalezności od
> inwencji pań z Sanepidu
Za to zdanie masz u mnie ....hmmmmm jeśli jesteś kobietą - oczywiście
buziaka w nagrodę a jak facetem, to tylko udaaaało Ci sieee:))))) .......
..... chodzi oczywiście o ocenę ryzyka zawodowego właściwie przeprowadzoną
..... kiedyś Was już o to pytałem .. właśnie mam dokumenty ze źródła i
wkrótce się z Wami nimi podziele.
Higiena środowiska pracy będzie niedługo baaaardzo ważnym elementem represji
pracowniczej i dlatego ..... pracodawcy muszą zacząć sobie chronić już teraz
dupencję :))))))))).


> - nader częste wyzyty miłych pań z Sanepidu (kontrolujących ważność w/w
> badań, i badań okresowych).
> - wyzyty z ZUS-u
> - wizyty z PIP
> itp.

do itp dodałbym Policję Pracy :)))
PIH
Nadzór Budowlany
Inspekcje Końtrolujące zawartość paliwa w paliwie

> Żyć się chce.
A może nieeeeeeeeeeeeeeee???????

> Proszę dopisywać, bo nie chce mi się mysleć, co jeszcze.

Mnie się chce myśleć ... ale chory jestem i kuruję się

pozdrawiam
fart

do góry

> Dziekuje za wypowiedzi znaczy to ze jestem na granicy zysku i na granicy
> zwolnienia pracownika (zysk mojej firmy 1200 zl). Czy mozecie mi
powiedziec
> co zrobic aby pracownikowi dac szanse pracy , czy umowa zlecenie to dobre
> rozwiazanie przynajmniej na czas kiedy sobie znajdzie pracownik nowa
lepsza
> prace w naszej rzeczywistosci a w ten sposob unikne oplat ZUS-u ?

Kurdelebele

Czeeeekaj:

KODEKS PRACY .... Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

mam więc pytanie:
Czy to będzie zatrudnienie na umowę o pracę , czy nieeeee ???????
Jeśli nie wiesz tego dalsza nasza dyskusja nie ma sensu. to Ty masz
wiedzieć, jak zatrudniasz pracownika. Umowa o pracę , zlecenia, o dzieło.

Jeśli to będzie umowa o racę ... i masz peryspektywy egzystsecji, to udaj
sie do Urzędu Zatrudnienia o dofinansowanie z tyt. prac interwencyjnych.
A może tworzysz nowy podmiot .......... dla takich też coś tam było .......
Dofinansowanie odbywa się na zasadach ... zatrudniasz do pół roku i oni Ci
dofinansowują max. 530 zł od duszy ale Ty za to przez pół roku jeszcze po
ustaniu dofinansowania zatrudniasz pracownika.
Szczegóły we wspomnianym urzędzie.

pozdrawiam
fart

do góry

>
> > Żyć się chce.
> A może nieeeeeeeeeeeeeeee???????
>

Tak napisałem? ;-)
To chyba literówka.

pozdrawiam
Tomek - modina

do góry

jesli masz tylko 1200 do dyspozycji to stac Twoją firmę tylko na 1/2 etatu,
może to też jest rozwiązanie

michał




Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bvid7i$ljg$1@absinth.dialog.net.pl...
> > Dziekuje za wypowiedzi znaczy to ze jestem na granicy zysku i na granicy
> > zwolnienia pracownika (zysk mojej firmy 1200 zl). Czy mozecie mi
> powiedziec
> > co zrobic aby pracownikowi dac szanse pracy , czy umowa zlecenie to dobre
> > rozwiazanie przynajmniej na czas kiedy sobie znajdzie pracownik nowa
> lepsza
> > prace w naszej rzeczywistosci a w ten sposob unikne oplat ZUS-u ?
>

do góry