Witam grupowiczów
Szukam jakiegoś przepisu z wyjaśnieniem od razu najlepiej kiedy płaci się
składkę na FP.
Oczywiście ogólne farunki podlegania znam, chodzi mi o przypadki kiedy osoba
zatrudniona jest za mniej niż minimalna krajowa.
Czy wtedy nigdy się tej składki nie płaci od takie osoby? czy tylko pod
pewnymi warunkami?

--
PawełJ

do góry

Dnia 27-11-2008 o 21:22:23 pawelj <p...@p...onet.pl> napisał(a):

> Witam grupowiczów
> Szukam jakiegoś przepisu z wyjaśnieniem od razu najlepiej kiedy płaci
> się składkę na FP.
> Oczywiście ogólne farunki podlegania znam, chodzi mi o przypadki kiedy
> osoba zatrudniona jest za mniej niż minimalna krajowa.
> Czy wtedy nigdy się tej składki nie płaci od takie osoby? czy tylko pod
> pewnymi warunkami?
>

Jeśli nic się nie zmieniło, to płaci się jeśli suma wynagrodzeń
jest równa lub przekracza
płacę minimalną. Czyli jeśli zatrudniasz za płacę minimalną-1zł,
a następnie ktoś zatrudni za ten brakujący 1zł, to automatycznie
ty też powinieneś naliczać FP - czyli ważne jest uzyskanie
oswiadczenia od pracownika o jego pozostałych dochodach.

Mam nadzieje że niczego nie pomieszałem, ostatni raz potrzebowałem
tego z półtora roku temu.

Pozdrawiam,
Tomek

do góry

On 27 Lis, 21:41, Tomek <t...@o...pl> wrote:
> Dnia 27-11-2008 o 21:22:23 pawelj <p...@p...onet.pl> napisał(a):
>
> > Witam grupowiczów
> > Szukam jakiegoś przepisu z wyjaśnieniem od razu najlepiej kiedy płaci  
> > się składkę na FP.
> > Oczywiście ogólne farunki podlegania znam, chodzi mi o przypadki kiedy  
> > osoba zatrudniona jest za mniej niż minimalna krajowa.
> > Czy wtedy nigdy się tej składki nie płaci od takie osoby? czy tylko pod  
> > pewnymi warunkami?
>
> Jeśli nic się nie zmieniło, to płaci się jeśli suma wynagrodzeń
> jest równa lub przekracza
> płacę minimalną. Czyli jeśli zatrudniasz za płacę minimalną-1zł,
> a następnie ktoś zatrudni za ten brakujący 1zł, to automatycznie
> ty też powinieneś naliczać FP - czyli ważne jest uzyskanie
> oswiadczenia od pracownika o jego pozostałych dochodach.
>
> Mam nadzieje że niczego nie pomieszałem, ostatni raz potrzebowałem
> tego z półtora roku temu.
>
> Pozdrawiam,
> Tomek

Dodatkowo jeżeli w danym miesiącu, taki pracownik, który z wszystkich
źródeł otrzymuje co najmniej płacę minimalną, a wyjątkowo w tym
miesiącu otrzymał mniej niż minimalna, bo np. miał chorobowe płacone
przez zus, czy urlop bezpłatny, lub przyjął/zwolnił się w tym miesiącu
- i tak płacisz fundusz pracy, jeżeli pracownik przekroczyłby
minimalną pracując pełnopłatny miesiąc.

do góry

> Jeśli nic się nie zmieniło, to płaci się jeśli suma wynagrodzeń
> jest równa lub przekracza
> płacę minimalną. Czyli jeśli zatrudniasz za płacę minimalną-1zł,
> a następnie ktoś zatrudni za ten brakujący 1zł, to automatycznie
> ty też powinieneś naliczać FP - czyli ważne jest uzyskanie
> oswiadczenia od pracownika o jego pozostałych dochodach.
>
> Mam nadzieje że niczego nie pomieszałem, ostatni raz potrzebowałem
> tego z półtora roku temu.

Czy ten przepis stosuje się też do umów o pracę?
I jakiś przepis mi jest na to potrzebny...

--
PawełJ

do góry

Dnia Thu, 27 Nov 2008 21:22:23 +0100, pawelj napisał(a):

> Witam grupowiczów
> Szukam jakiegoś przepisu z wyjaśnieniem od razu najlepiej kiedy płaci się
> składkę na FP.

W zależności od terminu, oraz "typu" płatnika ;)
Przeważa "3" czyli płatne do 15 dnia miesiąca za poprzedni miesiąc ;)

> Oczywiście ogólne farunki podlegania znam, chodzi mi o przypadki kiedy osoba
> zatrudniona jest za mniej niż minimalna krajowa.

Z definicji - płaca minimalna to taka płaca, którą pracownik musi
"zarobić". Więc jak dokonałeś tego że osoba zarabia mniej niż minimalna?

Masz na myśli ułamkowa część etatu?
W takim przypadku także osoba musi zarobić ułamkową część minimalnej płacy.
A FP w tym przypadku również musi być opłacane.
Przyjmuj się tak:
FP należy odprowadzić kiedy pracownik zarabia minimalna płacę, a w
przypadku ułamkowej części etatu, czy też jeżeli nie przepracuje całego
miesiąca - należy policzyć czy zarobiłby minimalna płacę gdyby ów cały
miesiąc "przerobił na całym etacie".

do góry

On 4 Gru, 09:06, Herald <h...@o...eu> wrote:
> Dnia Thu, 27 Nov 2008 21:22:23 +0100, pawelj napisał(a):
>
> > Witam grupowiczów
> > Szukam jakiegoś przepisu z wyjaśnieniem od razu najlepiej kiedy płaci się
> > składkę na FP.
>
> W zależności od terminu, oraz "typu" płatnika ;)
> Przeważa "3" czyli płatne do 15 dnia miesiąca za poprzedni miesiąc ;)
>
> > Oczywiście ogólne farunki podlegania znam, chodzi mi o przypadki kiedy osoba
> > zatrudniona jest za mniej niż minimalna krajowa.
>
> Z definicji - płaca minimalna to taka płaca, którą pracownik musi
> "zarobić". Więc jak dokonałeś tego że osoba zarabia mniej niż minimalna?
>
> Masz na myśli ułamkowa część etatu?
> W takim przypadku także osoba musi zarobić ułamkową część minimalnej płacy.
> A FP w tym przypadku również musi być opłacane.
> Przyjmuj się tak:
> FP należy odprowadzić kiedy pracownik zarabia minimalna płacę, a w
> przypadku ułamkowej części etatu, czy też jeżeli nie przepracuje całego
> miesiąca - należy policzyć czy zarobiłby minimalna płacę gdyby ów cały
> miesiąc "przerobił na całym etacie".

A jeżeli ma dwa źródła dochodów, to je sumujesz, np. ma 1/2 etatu (od
minimalnej płacy) u ciebie i swoją rentę. W takim przypadku płacisz za
niego FP, mimo, że u ciebie nie osiąga minimalnej płacy.

do góry

?> Masz na myśli ułamkowa część etatu?
Tak.
> W takim przypadku także osoba musi zarobić ułamkową część minimalnej
> płacy.
> A FP w tym przypadku również musi być opłacane.
> Przyjmuj się tak:
> FP należy odprowadzić kiedy pracownik zarabia minimalna płacę, a w
> przypadku ułamkowej części etatu, czy też jeżeli nie przepracuje całego
> miesiąca - należy policzyć czy zarobiłby minimalna płacę gdyby ów cały
> miesiąc "przerobił na całym etacie".
I jak policze to co ?


Potrzebna mi jest konkretna odpowiedź konkretnego przypadku :
Rok 2008 - brutto 938 - zatrudnienie na część etatu. Umowa o pracę - jedyne
miejsce pracy.
Naliczać fundusz od tej osoby czy nie?

--
Pawełj

do góry

> Potrzebna mi jest konkretna odpowiedź konkretnego przypadku :
> Rok 2008 - brutto 938 - zatrudnienie na część etatu. Umowa o pracę - jedyne
> miejsce pracy.
> Naliczać fundusz od tej osoby czy nie?
> Pawełj

Jeżeli to rok 2008, i osoba przepracowała cały miesiąc i pensja brutto
938, i nie ma żadnych innych dochodów, to FP - nie.

do góry

Dnia Fri, 5 Dec 2008 01:33:48 -0800 (PST), Asen napisał(a):

>> Potrzebna mi jest konkretna odpowiedź konkretnego przypadku :
>> Rok 2008 - brutto 938 - zatrudnienie na część etatu. Umowa o pracę - jedyne
>> miejsce pracy.
>> Naliczać fundusz od tej osoby czy nie?
>> Pawełj
>
> Jeżeli to rok 2008, i osoba przepracowała cały miesiąc i pensja brutto
> 938, i nie ma żadnych innych dochodów, to FP - nie.


Zauważ Asen że upsss wspomniał iż pracownik przepracował co prawda cały
miesiąc i zarobił 938 brutto, jednak pracował na ułamku etatu. Isottne -
IMO - jest tutaj jaki to "ułamek" etatu dotyczy tegóź pracownika. Bo w
"przeliczeniu" na pełny etat może się okazać iż ten pracownik "zarobiłby by
ponad 1126 brutto" ;)


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry